Come aumentare l'efficacia della gestione Formazione ROI?

ROI formazione è una misura per valutare l'efficacia e l'efficienza del denaro investito in corsi di formazione da parte della società. In questo modo è possibile tenere sotto controllo i miglioramenti apportati dai dipendenti e pianificare le future programmi di formazione. Questo articolo discute aumentare l'efficacia del ritorno sugli investimenti di formazione.

Organizza il tuo Formazione

La pianificazione è essenziale prima di assumere o si riferisce un dipendente per la formazione manageriale in Ontario. Avrete bisogno di capire i punti di forza e di debolezza dei vostri dipendenti. Valutare contro i compiti assegnati agli individui e si riferiscono agli obiettivi dell'organizzazione. Questo porterà fuori le lacune delle prestazioni dei dipendenti. A seconda delle lacune e la loro formazione è prevista importanza. Nel caso di promozioni, che sarà necessario per pianificare la formazione per dotare i dipendenti per le nuove responsabilità. È inoltre necessario tenere a mente le organizzazioni, piano di crescita strategica a lungo termine e il cambiamento dei requisiti del cliente l'azienda affronta. E 'essenziale che tutti i partecipanti siano a conoscenza delle aspettative prima della formazione, durante l'allenamento e dopo l'allenamento. Assicurarsi che i dipendenti sono in grado di mettere in relazione il corso di formazione e il suo obiettivo per il loro giorno per giorno le attività lavorative e sono misurati sui suoi effetti dopo.

L'apprendimento e l'applicazione

I dipendenti devono essere in grado di partecipare tutte le sessioni di allenamento del programma di sviluppo. I progressi devono essere attentamente monitorati per assicurare che stanno partecipando e sviluppare le competenze necessarie. Mantenere i contatti con colleghi che prendono la stessa formazione aiuterà a discutere argomenti in futuro. Essi dovrebbero essere tenuti a mostrare come hanno applicato l'apprendimento nella loro area di lavoro. Come un dipendente, ognuno dei partecipanti dovrebbero essere in grado di analizzare e tenere traccia delle modifiche apportate nel loro lavoro. Essi dovrebbero essere incoraggiati a fare un elenco di attività che sono state svolte in modo diverso dopo la formazione di gestione aziendale efficace in Ontario. Questo li aiuta a pensare a modi per disegnare le aree in cui può essere applicata l'apprendimento. Queste applicazioni possono essere condivisi tra tutti i partecipanti, dopo un periodo di formazione post lavoro. Ciò li aiuterebbe tutti avere altre prospettive e migliorare le loro prestazioni.

Valutazione di
Formazione

I dipendenti ei loro manager dovrebbe essere in grado di valutare l'efficacia e l'efficienza nel lavoro dopo l'allenamento. Questo dovrebbe essere convertito in un valore pecuniario. Mentre il calcolo di questo valore è essenziale per garantire che di isolare gli effetti di formazione e non di eventuali miglioramenti causati a causa di altri fattori. Ora, con questo valore e il costo della formazione, si sarà in grado di valutare il vostro profitto. Queste valutazioni aiutano a prendere decisioni sane per il futuro. Valutazioni dettagliate aiutano a prendere con dati precisi circa i benefici della formazione. Questo processo di valutazione deve continuare con tutte le partite di dipendenti sottoposti a questo tipo di formazione per garantire miglioramento della performance dei dipendenti e aumentare la necessità di una formazione ROI Hotel  .;