Social Networking Strumenti efficaci di reclutamento

In precedenza esecutivo o di sourcing candidato è stata fatta esclusivamente sulla base di rete interno, e poi si è parzialmente scambiati con il supporto di stampa e di comunicazione. Allo stato attuale insieme a fonti di cui sopra mezzi di comunicazione sociale svolge un ruolo fondamentale nel processo di reclutamento. E 'diventato uno strumento efficace per la ricerca esecutiva e la verifica di fondo. Al giorno d'oggi i siti di social networking stanno guadagnando popolarità in cerca di lavoro e di reclutamento. Secondo un sondaggio condotto da uno dei portali di lavoro tra febbraio e marzo 2012 tra i più di 2000 responsabili delle assunzioni e professionisti delle risorse umane, quasi il 37% vale a dire 2 in 5 aziende utilizzano siti di social networking per la ricerca di candidati.

Reclutamento attraverso siti di social networking o social media è anche conosciuto come il reclutamento sociale o assunzione sociale o social media reclutamento. Il reclutamento sociale è il processo di approvvigionamento o di reclutamento dei candidati attraverso l'utilizzo di piattaforme sociali come canali promozionali da parte dei datori di lavoro e reclutatori. Le più popolari siti di social networking utilizzati per le assunzioni sono LinkedIn, Facebook, Twitter, Google e così via.

Recruiting sociale è classificato in due diverse tipologie di approvvigionamento cioè internet e di distribuzione sociale. Approvvigionamento Internet significa ricerca di passivo, così come i candidati attivi attraverso profili di social media, blog e comunità on-line. Mentre reclutamento attraverso la distribuzione sociale significa utilizzare i social media come una piattaforma e di rete per distribuire o offerte di lavoro di visualizzazione. La maggior parte delle aziende utilizza recruiting sociale ai candidati di origine, nonché per indagare i candidati. Anche tutti i principali processi di reclutamento Outsourcing (RPO) aziende utilizzano social media per la ricerca di reclutamento esecutivo dei loro clienti. Pertanto, è molto importante per chi cerca lavoro per capire le tecniche utilizzate dalle aziende per il reclutamento sociale. Si può usare la tattica di reclutamento del datore di lavoro alla sua /suo vantaggio e posizionarsi in modo da identificare da parte delle società.

In sostanza a capire personaggio pubblico e on-line di un individuo social media aiuta molto. Il profilo particolare, le immagini, gruppi di amici, commenti e stato citato su siti di social networking, danno un quadro generale del candidato. Aiuta anche a portare controllo dei precedenti per il candidato. Siti di social networking sono finito per essere una manifestazione regolare di trasporto oggi. Responsabili delle assunzioni verificare le seguenti cose sui social media durante l'assunzione di un individuo.

Se il candidato stesso presentarsi /lei stessa professionalità.
Se il candidato è buona misura per la cultura aziendale.
Ulteriori informazioni sul candidato qualificazione.
capacità di comunicazione del candidato può essere giudicato dai commenti e lo stato.
riferimento pubblicato da altre persone del suo /la sua rete.
Quindi è consigliabile per chi cerca lavoro di utilizzare i messaggi ai profili sociali e contenuti multimediali personalizzati a loro vantaggio. Essi dovrebbero filtrare le informazioni che possono offuscare la loro immagine professionale Hotel  .;