Avete un piano di carriera?

Una volta ho letto su una rivista economica su un sondaggio di 200 direttori IT, che ha trovato che più di 1 a 5 aziende del settore privato non hanno un piano di continuità operativa in atto. Ma questo mi ha fatto pensare: quante persone hanno piani di continuità di carriera nel posto per

Naturalmente si può essere contenuto con quello che si sta facendo e se è così che è grande?. Ma considerare questo: che cosa fareste se la vostra carriera dovesse essere interrotta da circostanze fuori dal vostro controllo? Se l'organizzazione ha deciso di esternalizzare o in mare aperto o ristrutturare, vuoi avere un piano B per continuare nella tua carriera con il minor tempo sprecato possibile e il minimo disagio?

La verità sulla vita di lavoro è che nessuna persona ragionevole può si aspettano di passare una vita in una singola organizzazione più. Il che significa che si deve effettivamente diventare Presidente e Amministratore Delegato, Risorse Umane e Direttore Marketing della propria carriera. E &'; s fino a voi per impostare una strategia per cui si desidera essere, in futuro, che può o non può essere con la vostra organizzazione corrente. Sei il compito di sviluppare se stessi e la garanzia di avere un portafoglio di competenze in-demand. Lei è responsabile della commercializzazione a voi stessi di potenziali datori di lavoro di garantire di avere possibilità di carriera – se si decide di abbandonare la nave o ottenere costretto a camminare la tavola.

Ok, se ti ho convinto della importanza di avere un piano di carriera, come si fa a iniziare?

Il più passo fondamentale per prendere nell'elaborazione tuo piano di carriera è quello di decidere dove si vuole essere in dire 10 o 15 anni &'; orario. Chiamatela una visione di quello che successo assomiglia per voi. Forse si vuole rimanere nel vostro campo di lavoro (se questo è finanza o di insegnamento o di legge o di cura o qualsiasi altra cosa). O forse si vuole trasferire in un'altra funzione, entrare nella gestione generale, impostare il proprio business. Qualunque sia il vostro obiettivo, si può poi procedere a ritroso: Che cosa si avrebbe bisogno in termini di abilità ed esperienza in nove anni &'; tempo, otto, sette, sei, e così via? Una volta che si arriva a un calendario dei prossimi 12 o anche sei mesi, si può cominciare a fare piani concreti sul tipo di progetti da perseguire, le persone in rete con, la formazione per completare, le competenze per affinare, i leader di mentore, e così su.

Inoltre, dico spesso ai gestori e le persone che mi allenatore che dovrebbero lavorare sulle loro carriere, così come in loro. Quindi pensare a lavorare sulla tua carriera così come in esso. Lavorando nella tua carriera significa ottenere la roba giorno per giorno fatto e raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione imposta per voi. Lavorando sulla tua carriera significa soddisfare i propri obiettivi personali in termini di acquisire la giusta esperienza, alla ricerca di feedback da persone le cui opinioni vi fidate, e tenendo d'occhio sia piano A e piano B per la tua carriera

&'; sa potenzialmente tragico errore supporre che la vostra organizzazione si occuperà di voi per sempre. Io allenatore cacciatori di lavoro per tutto il tempo che sono scioccato di essere tornato sul mercato del lavoro. Si prega di don &'; t lasciare che sia il caso per voi Hotel  .;