Può un datore di lavoro Dock mia paga?

In qualità di dipendente, it &'; s naturale per sentirsi un po 'di paura per la sicurezza del tuo lavoro o stipendio. Molti lavoratori temono che il loro stipendio verrà ancorato per una serie di motivi, come alzare a lavorare fino a tardi, manca un incontro, un cliente non pagare e così via
.

Mentre ci sono infatti alcune situazioni in cui un datore di lavoro è legalmente permesso di attraccare la vostra paga, ci sono anche disposizioni in atto per garantire che i dipendenti siano trattati in modo equo ed etico.

Il Rights Act 1996

Per proteggere i lavoratori , la Rights Act 1996, che impedisce 'indebita detrazione dal salario', è a posto. . Se un datore di lavoro violare le condizioni all'interno della legge, un operaio sarebbe stato legalmente permesso di fare un reclamo con un tribunale del lavoro per quanto riguarda il denaro non pagato

Si va un meglio troppo: la legge comprende una vasta categoria di lavoratori, compresi i lavoratori autonomi in situazioni in cui il loro rapporto con il datore di lavoro è identica a quella di essere un dipendente, tranne nel nome.

La cosa fondamentale per tutti i dipendenti è quello di rivedere il contratto prima di firmarlo. Se avete già firmato, controllare più e vedere dove ti trovi. La legge non permette i datori di lavoro per tagliare il tuo salario se si alza in ritardo a causa di interruzioni di trasporto pubblico, come se il treno era in ritardo, e per altre ragioni imprevedibili.

Tuttavia, questo è revocata se il contratto dice altrimenti – quindi se il vostro datore di lavoro cerca di ridurre la vostra paga, perché si è rivelato fino a tardi, ma il contratto prevede la società non permetterà questo, si può sostenere che non è permesso. Inoltre, a meno che un contratto di altri riferimenti deduzioni o sanzioni che possono essere applicate in certe situazioni, nient'altro può essere applicata nel caso di arrivo in ritardo.

In linea generale, un datore di lavoro è tenuto a giustificare eventuali detrazioni in cui il contratto non dà loro il diritto di farlo, ma ci sono situazioni in cui un datore di lavoro può legittimamente dedurre il vostro stipendio.

Le istanze di deduzioni ammesse

Uno di questi casi è dove una deduzione è autorizzato dalla legge, e questo significa che il tuo detrazioni fiscali. La seconda è dove avete precedentemente stati strapagati, e l'eccesso viene detratto dal prossimo pagamento. Il terzo è detrazioni per il tuo eventuale partecipazione ad uno sciopero, o altre azioni industriali. Si tratta di deduzioni giuste che portano a voi di essere pagato quanto concordato da pagare, tranne il caso della tassa, che è una deduzione legale come stabilito dal governo.

Esempio di detrazioni sleali

Se ritenete che siete attraccati ingiustamente, vale la pena guardare in, perché ci sono stati molti casi di datori di lavoro ingiustamente taglio di paga. Un esempio sorprendente è stato il caso di un municipio di taglio a cinque minuti &'; stipendio da un dipendente musulmano perché ha smesso di pregare.

Ciò ha portato il sindacato sostenendo che il lavoratore musulmano è stato trattato ingiustamente e in disaccordo con quanto persone che fumano o che utilizzano il bagno più frequentemente di altri vengono trattati.

I dipendenti devono anche essere consapevoli che &'; salari &'; don &'; t iniziare e terminare con il tuo stipendio; piuttosto, include vantaggi come malati e vacanza retribuzione, bonus e commissioni, e anche un aumento di stipendio promesso che viene poi negato. Questa informazione è probabilmente sconosciuto a molti, se non la maggior parte dei lavoratori, e si poteva dedurre illegalmente senza nemmeno saperlo.

Il vostro diritto in casi di detrazioni illecite

In caso di trovare in una situazione in cui il vostro stipendio ha avuto detrazioni effettuate in violazione di legge, allora il vostro diritto deve essere versato l'importo mancante e, eventualmente, compenso extra per compensare la perdita finanziaria subita.

Detto questo, non è necessario vogliono combattere così duramente per £ 50 per il vostro capo per trovare un motivo per licenziare voi a causa della animosità risultante. Pertanto, la migliore linea di azione non è quello di andare dritto a un sindacato o di tribunale, ma prima di tutto cercare di risolvere la questione con il vostro datore di lavoro in un modo amichevole e professionale Hotel  .;