Guida cercatore di lavoro per Referenze

“ R é somma é s vincere le interviste, ma i riferimenti vincere offerte di lavoro, e" dice Martin Yate, autore del “ di Knock &'; Em Dead &"; serie di libri di carriera.

Assegni di riferimento sono importanti sia per chi cerca lavoro e datori di lavoro. I riferimenti sono una possibilità per i datori di lavoro da aggiungere alle informazioni che hanno imparato dal r é somma é e nell'intervista — e quello che trovano fuori dalle vostre referenze sarà o confermare la loro volontà di assumere voi, o prendere la decisione di non estendere l'offerta di lavoro. Un grande riferimento aiuterà il gestore assumente sentirsi bene con la loro decisione di assumerli.

La definizione di “ riferimento &"; comprende due importanti funzioni in una ricerca di lavoro. Secondo il dizionario Merriam-Webster, un riferimento è “ una persona alla quale le indagini per carattere o capacità può essere fatto e" Un riferimento è anche definito come “ una dichiarazione relativa alle qualifiche di una persona in cerca di lavoro o un appuntamento, data da qualcuno familiarità con la persona e"

Assegni di riferimento sono spesso parte di un programma di screening di occupazione globale, che può anche includere la verifica di ammissibilità di occupazione come si riferisce alla condizione di immigrazione, controlli di credito, e controllo dei precedenti.

Secondo un 2010 Società per la Gestione delle Risorse Umane (SHRM) sondaggio, il 76 per cento delle organizzazioni condurre controllo dei precedenti di riferimento per tutti i candidati di lavoro. L'indagine ha definito “ riferimento sfondo controlli &"; come la verifica delle informazioni fornite da un candidato di lavoro o la comunicazione con le persone per quanto riguarda il candidato di lavoro. Questa statistica non include di credito e controllo dei precedenti penali

In cerca di lavoro che si applicano per le posizioni con accesso a informazioni riservate. (In relazione ad altri dipendenti o l'azienda &'; s clienti) sono stati più probabilità di essere soggetto di riferimento controlli, come sono stati candidati per le posizioni finanziarie, lavori di tecnologia dell'informazione, e in prima linea /posizioni rivolti ai clienti.

Alcune società controllerà i vostri riferimenti; alcuni won &'; t. Si dovrebbe preparare i vostri riferimenti per le aziende che fanno (così come per quelli che chiedono per i vostri riferimenti, ma non li usa).

Il primo passo è identificare chi si dovrebbe considerare di essere i vostri riferimenti.

La selezione dei riferimenti
In generale, un potenziale datore di lavoro vorranno almeno due dei vostri riferimenti per essere ex datori di lavoro. Il vantaggio di preparare i vostri riferimenti è che si può prendere il sopravvento e identificare il “ migliore &"; riferimenti e di controllo che vi offrono il datore di lavoro, come i vostri riferimenti. (È possibile fornire l'elenco di “ riferimenti, nell'ordine che &';; preferiti &". Piacerebbe loro hanno contattato Che doesn &'; t garanzia che il potenziale datore di lavoro ha vinto &'; t contatto persone che aren &'; t sulla vostra lista di riferimento, ma a volte che vi porterà ciò che si dà loro)

Si vuole selezionare 3-7 individui di essere il vostro “. &" preferito; riferimenti. Questi individui possono essere dirigenti o ex o supervisori, colleghi di lavoro, compagni o membri del team, i clienti attuali o ex della società, venditori o fornitori, e le persone che hai sotto la supervisione. Se don &'; t ha recente esperienza di lavoro, può essere membri dei comitati si volontariato con o pro bono clienti (esperienza di lavoro non retribuito è ancora esperienza di lavoro!). Se si dispone di recente esperienza educativa, si può anche chiedere professori, docenti e consulenti.

Seleziona qualcuno che conosce bene il vostro lavoro. Tu vuoi qualcuno che ti ha visto in azione e in grado di parlare con le vostre abilità. E &'; s meglio avere qualcuno che sa parlare alle vostre abilità e le realizzazioni di un “ grande nome &"; sulla vostra lista di referenze professionali. Se qualcuno sembra riluttanti a servire come riferimento, chiedere a qualcun altro

Ci sono un paio di ragioni per considerare anche compresi “. &Rdquo personale; riferimenti. Questi individui soddisfano i criteri di fornitura “ carattere &"; riferimenti. I criteri principali per riferimenti personali è che non dovrebbe essere un parente. Un riferimento personale dovrebbe conoscere bene, e ti ho conosciuto per un periodo di tempo significativo (almeno cinque anni). Eventuali riferimenti personali includono conoscenze di affari, allenatori, vicini di casa, e leader di comunità

iniziare a contattare i vostri riferimenti Presto
Il momento migliore per iniziare a pensare a vostri riferimenti è quando si &';. Re mettere insieme il r é somma é , non quando si &'; re la presentazione delle domande. Non dovresti &'; t aspettare fino a quando non &'; re sempre chiamato per le interviste a contattare le persone che si desidera utilizzare come riferimenti

Si può richiedere un certo tempo per rintracciare e raggiungere i riferimenti, li recuperare il ritardo su cui si e'. Re a nella tua carriera, e di ottenere le loro informazioni di contatto. Don &'; t vuole provare a fare che, mentre si e' re la ricerca e la preparazione per un colloquio di lavoro

Se &';. Re chiedendo anche il vostro riferimento per fornire una raccomandazione per voi sul vostro profilo LinkedIn, avete vinto &' anche ; t hanno tutte le raccomandazioni in arrivo alla stessa data, o entro due o tre giorni l'uno dall'altro

Inoltre, avendo i riferimenti pronti quando vengono richiesti spettacoli professionalità.. Se il vostro obiettivo è quello di ottenere un posto di lavoro, si dovrebbe essere pronti a fornire i riferimenti quando gli viene chiesto

Come consentito dal proprio Referenze
volta &';. Ve deciso chi vuoi essere il vostro “ preferito &"; riferimenti, si dovrebbe sempre contattare queste persone e chiedere il permesso di usarli come riferimento. Chiama i tuoi riferimenti direttamente (don &'; t semplicemente la posta elettronica). Chiedi un incontro di persona, se possibile

Tenete a mente:. Non tutti quelli che &'; ve lavorato per — o lavorato con — sarà un buon riferimento per voi. Volete un riferimento che può essere il più entusiasta di come sei di ottenere il lavoro. Non tutti i riferimenti possibili saranno in grado di fornire questo tipo di raccomandazione stellare. Ma alcuni dei vostri riferimenti potrebbero essere riluttanti a dire di no a voi direttamente se chiedete.

Così si può dare loro un modo per lasciarsi fuori dai guai, senza girare giù direttamente. Invece di chiedere, “ Sarai un punto di riferimento per me &"; Chiedete loro, “ Ti senti tu mi conosci abbastanza bene per servire da riferimento per me &"; O chiedere, e" Lei sarà un grande riferimento per me? (Se la risposta è niente di meno che entusiasta, è possibile raccogliere le loro informazioni, ma non li elenco sul “ preferiva &"; elenco di riferimento It &';. S perfettamente bene a chiedere un riferimento a sostenervi, ma poi non li usano in alcuni posti di lavoro , o non del tutto.)

Questo è anche il momento giusto per chiedere loro una raccomandazione LinkedIn (controllare e vedere se sono su LinkedIn primo luogo, come avranno bisogno di un account LinkedIn per consigliarvi).

Anche voi volete aggiornarli su quello che &'; ve stato fino a (soprattutto se si sapessero ad un lavoro precedente) e quello che &'; re cercando nel tuo prossimo lavoro.

inviare immediatamente una lettera o e-mail ringraziandoli per servire come riferimento, e di fornire una copia aggiornata del r é somma é (o far loro sapere che sarà l'invio di loro una copia del r é somma é presto, se non è ancora completato).

Cosa fare con i vostri riferimenti
Ora che qualcuno ha accettato di essere un riferimento per voi, allora che cosa? Preparare una pagina riferimenti che si può dare a un potenziale datore di lavoro (o e-mail). Esso dovrebbe corrispondere al formato, lo stile e la dimensione del carattere del r é é ;, somma con le stesse informazioni di contatto.

Utilizzare questo formato per ogni referenza:
Nome Jan Jones
Professione Supervisor
Datore di lavoro attuale Società ABC
Indirizzo * 25 Whitehall corsia
Città, Stato Zip di New York, NY 10010
Numero di telefono ** (310) 555-0932
Indirizzo e-mail [email protected] Hotel – Come si conosce la persona *** – Ex Supervisor presso società XYZ Comprare e per quanto tempo si &'; ve li porta a conoscenza per tre anni (2007-2010)

* Effettuare includere l'indirizzo.. Poche aziende scriveranno per i vostri riferimenti, ma può aiutare la persona a controllare il riferimento a sapere dove stanno chiamando (East Coast vs West Coast, Europa).

** Inserisci il miglior numero di telefono per raggiungere il tuo di riferimento, e forniscono anche le ore del giorno per raggiungerli, se possibile – vale a dire, il giorno (08:00-05:00)

*** Compreso come si conosce la persona dà alla persona il controllo del riferimento un contesto di chi questa persona è per voi, e quali sono le informazioni che puoi fornire.

In aggiunta al tuo elenco di riferimenti e le informazioni di contatto, si può anche fornire un'altra pagina che include brani tratti da o ristampe dei vostri Raccomandazioni LinkedIn, ma in formato cartaceo. LinkedIn Raccomandazioni e brani di lettere di raccomandazione possono essere inclusi nella r é somma é (a volte vengono utilizzati in un “ Riconoscimenti &"; sezione).

Quando si deve dare i vostri riferimenti a un datore di lavoro? La risposta più semplice è: quando si e' re chiesto. A volte si &'; verrà chiesto sulla domanda iniziale. Altre volte, si &'; ll essere invitati, nel colloquio di lavoro in sé. Se &'; re non ha chiesto, it &'; s bene di offrire loro al colloquio di lavoro

Non inviare i vostri riferimenti con il r é. Somma é e lettera di accompagnamento. Don &'; t mettere “ Referenze disponibili su richiesta &"; sulla r é somma é entrambi. Potenziali datori di lavoro si &' conoscono; fornire ll i vostri riferimenti quando chiedono per loro! Utilizzare questo spazio sul r é somma é per qualcosa di più utile.

Preparazione dei riferimenti quando si dispone di un colloquio di lavoro
Quando sono stati contattati per un colloquio di lavoro, contattare i vostri riferimenti e far loro sapere. Inoltra una copia della offerta di lavoro, se ne avete uno per la posizione. Se è stato un po 'che hanno deciso di essere il vostro riferimento, chiedere se &'; s ancora bene elencarli come riferimento. Assicurarsi che essi hanno il tempo di rispondere se sono contattati. Se dicono “ Sì, &"; far loro sapere che metterà in contatto con loro dopo l'intervista per tenerli in loop.

I riferimenti devono essere tenuti aggiornati spesso in modo che siano consapevoli di ciò che sta accadendo con la tua ricerca. Se si forniscono il loro nome come riferimento per un particolare lavoro, contattare subito dopo l'intervista per far loro sapere. Dare loro il nome della società, titolo posizione che &'; re alla ricerca, e il nome, titolo, indirizzo email e numero di telefono della persona che può essere chiamando. Fate loro sapere alcune delle sfide critiche e le responsabilità della posizione in modo che saranno disposti a discutere competenze specifiche, esperienza e risultati del loro lavoro con voi. Chiedete loro di farvi sapere se sono contattati circa una particolare opportunità. (Quando lo fanno consente di sapere, chiedere che tipo di domande che è stato chiesto.) Ciò non solo permette di scoprire quali informazioni sono state raccolte nel controllo di riferimento, ma anche in grado di richiedere di scrivere loro una scritta a mano nota di ringraziamento, ringraziandoli per il loro supporto.

Se la tua ricerca di lavoro continua per un lungo periodo di tempo, s 'probabile che i riferimenti saranno stati contattati più volte dai potenziali datori di lavoro. It &';.? S importante continuare il check-in con i tuoi riferimenti per ricevere periodicamente la loro continua il permesso per essere contattato come riferimento

Quali sono riferimenti Tipicamente Domande
Secondo il sondaggio SHRM 2010, le informazioni verificate in assegni personali di riferimento include più di frequente: Hotel • Ex datori di lavoro (titoli di lavoro, le date di occupazione, le informazioni di stipendio)
• Gradi, frequenza scolastica, e risultati accademici
• Responsabilità in precedenti posizioni detenute

Le aziende sono anche suscettibili di verificare le licenze e certificazioni, verificare la presenza di provvedimenti disciplinari professionale (o tute malcostume), autenticare le informazioni congedo militare, e ricontrollare impegni di parlare in pubblico o gli articoli pubblicati.

I potenziali datori di lavoro sono in genere cercando di valutare le vostre qualificazioni per la posizione, ma anche la “ beni immateriali &"; che ti fa cassetta di successo — e una buona forma culturale — per l'azienda. A tal fine, il correttore di riferimento (che può essere il gestore assumente) può chiedere circa la vostra comunicazione, pianificazione, il processo decisionale, interpersonale e capacità di leadership, così come le vostre capacità tecniche e caratteristiche personali /qualità.

Le due voci più probabilità di fallire un'offerta di lavoro sono discrepanze nelle date di occupazione precedente e gradi conferito. Questi sono anche due degli elementi più facili da controllare, in quanto possono essere verificati con un istituto direttamente, invece che con un individuo specifico (ad esempio, un superiore diretto, nel caso di verificare le responsabilità di lavoro).

Legale Implicazioni di Riferimenti — e Sfatare miti comuni
Aziende dovrebbe garantire la sua autorizzazione prima di contattare i vostri riferimenti — ma tenere a mente che semplicemente fornendo informazioni di contatto per i riferimenti possono essere interpretati come il permesso di contattare, in molti casi. Alcune aziende richiedono di firmare una liberatoria. Leggere con attenzione, in quanto potrebbe autorizzare la società a contattare i riferimenti senza nome e (la gente non sul vostro “ preferito &"; lista di riferimento). La liberatoria può anche autorizzare l'azienda ad effettuare un controllo dei precedenti (per vedere se avete problemi legali penali o civili, come la colpa o crimine convinzioni) e /o di controllo del credito (per esaminare il vostro background finanziario).

Un mito su controllo di riferimento è che il vostro ex datore di lavoro non può che fornire le date di occupazione, i titoli di posizione, e storia di stipendio. Questo non è vero. Legalmente, un datore di lavoro in grado di fornire quante più informazioni che desiderano su suo mandato con la loro azienda. Mentre alcune aziende a stabilire questo come una politica per i loro dipendenti, non è un regolamento universale. A volte, anche se &'; s politica aziendale, singoli manager possono semplicemente ignorarlo.

Tuttavia, le informazioni fornite in controlli di riferimento deve essere fatto. Questo doesn &'; t significa che la persona che fornisce il riferimento can &'; t dare il loro parere del dipendente — anche se tale giudizio è negativo.

Ricordate anche che uno degli scopi di riferimento è quello di aiutare un potenziale datore di lavoro ha la fiducia di assumerli. Se si conosce la vostra azienda &'; s politica è il “ nome, grado e numero di serie &"; approccio — e hanno vinto &';. t permettere a più informazioni da divulgare, è necessario assicurarsi di fornire riferimenti esterni di dipendenti attuali che possono fornire quella dimensione ulteriore

Inoltre, essere consapevoli del fatto che le aziende possono rifiutarsi di fornire un punto di riferimento ( e don &'; t deve dare un motivo). Se la vostra ex società &'; la politica s non dare riferimenti, it &'; s importante sapere questo, e condividere queste informazioni con il vostro futuro datore di lavoro, in modo che ha vinto &'; t pensa che l'azienda ha appena vinto &'; t invia un riferimento per voi. In queste situazioni, includere un ex manager o supervisore sul vostro “ preferito &"; elenco di riferimento, in modo da poter ottenere informazioni sul vostro tempo con tale società (in particolare se il lavoro fosse recente, o sei stato con l'azienda per un lungo periodo di tempo).

Che cosa fare per riferimenti negativi
volte , si può sospettare che un punto di riferimento (di solito non qualcuno elencato sul vostro “ preferiva &"; lista di riferimento) si impedisce di ottenere offerte, è possibile noleggiare una società di contattare i vostri riferimenti e informarsi su di te. Il più noto di queste imprese è Allison & Taylor (www.allisontaylor.com). Si pagherà $ 79- $ 99 per riferimento, e riceveranno un rapporto scritto.

La società dice che circa il 50 per cento di tutti i controlli di riferimento che conducono ingresso uncover negativo dal riferimento. Una volta che sapete ciò che viene detto, si può agire, tra cui parlando con il riferimento o anche di lavoro con un avvocato del lavoro per scrivere un ordine cessate-il-e-desistere. Sembra drastica, ma riferimenti negativi può impedirti di ottenere un'offerta di lavoro.

Riferimenti: (! e inviare i vostri riferimenti una lettera di ringraziamento per il loro ruolo) Passaggi successivi
Dopo l'atterraggio il vostro nuovo lavoro, ricordate che la manutenzione della rete dovrebbe essere un processo continuo. Resta in contatto con i vostri riferimenti di tanto in tanto, lo scambio di buone notizie, informazioni e risorse. Don &'; t aspettano di comunicare con loro fino a quando ne avete bisogno per la vostra prossima ricerca di lavoro

Continua per creare l'elenco di raccomandazioni sul tuo profilo LinkedIn.. In futuro, più il lavoro preliminare dello screening lavoro sarà fatto, controllando le informazioni disponibili su di te online (soprattutto utilizzando Google), e questo include il vostro profilo LinkedIn. Mantenendo fino ad oggi la società, e la costruzione di una banca di Raccomandazioni ora, si &'; ll migliorare le vostre probabilità di atterraggio l'offerta di lavoro in futuro Hotel  .;