Vincente al funzionamento - perpetuate Miti

Miti. Credenze. Saggezza convenzionale. Anche i nostri occhi ottenere nel nostro cammino. Considerare ciò che è accaduto a Galileo. Nel 1589, ha raccolto il mondo &'; s professori più dotti alla Torre Pendente di Pisa per una dimostrazione a confutare un principio fisico vecchio 2000 anni di Aristotele &'; s: il più pesante un oggetto è, più velocemente cadrà a terra

Dalla sommità della torre, Galileo cadere simultaneamente una libbra dieci e un peso uno mina che atterrato allo stesso tempo. Ma la saggezza popolare era così potente, cambiano così minaccioso, e mentalità del gregge così prevalente, tutti gli studiosi hanno negato la verità che &';. La d appena visto dimostrato

Oggi, più di 400 anni dopo, la gente che gestire e condurre in i luoghi di lavoro in tutto il paese stanno facendo l'equivalente di non credere ciò che &' del 21 ° secolo, sta accadendo davanti ai loro occhi. E loro &';. Re non solo

Ad ogni livello, perpetuato mistruths indugiare. Dal personale ogni ora per i singoli contributi e alti dirigenti, troppe persone ancora operare come se il posto di lavoro hasn &'; t cambiato, la gestione filosofie del secolo scorso ancora applicare, e la ricerca sulle prestazioni, la motivazione e la fiducia hasn &'; t evoluta in 50 anni <. br>

Consideriamo alcuni miti del secolo scorso che continuano a prosperare: Il cambiamento deve iniziare dall'alto; il denaro è un motivatore essenziale; i migliori leader sono a tutto tondo; gestire, misurare, e dipendenti di controllo per ottenere risultati; titolo porta con sé la fiducia e followership; e le migliori pratiche sono trasferibili a prescindere dal clima aziendale o cultura

Ci sono anche nuovi miti prendono forma in questo 21 ° secolo. La risposta a sopraffatti e occupato è nuovi programmi di equilibrio tecnologie e lavoro e vita; differenze generazionali sono grandi e importanti; disimpegno è il problema da risolvere; it &'; s difficile da condurre o lavorare a distanza; trasparenza crea fiducia; e nuovi modi sono modi intrinsecamente migliori.

Ma la gente che sta vincendo a lavorare sono come Galileo. Lavorano a dissipare informazioni obsolete o sbagliato che manca il bersaglio di oggi &'; s organizzazione, cercando la prova, che non rientrano per congetture, o automaticamente dopo quello che &'; s popolare. Vedono sia gli alberi e la foresta senza estrapolando su ogni albero o foresta, o girando sia in generalizzazioni stereotipate.

La gente che sta vincendo a lavorare sono curiosi e curiosi. Cercano punti dati e le informazioni concrete per contestare le ipotesi prima di prendere decisioni importanti che riguardano gli altri. Questi pensatori indipendenti e gli studenti per tutta la vita ottenere risultati facendo ciò che funziona, provare cose nuove, e scartando le cose che don &';. T lavoro

Che &'; s perché mettono in discussione le loro convinzioni, sfidare i miti obsoleti , indagare il perché dietro i quali, sanno cosa s 'fatto o di opinione, e funzionano con oggi &'; s verità. E perché lo fanno, capire perché la fiducia oggi è la nuova moneta sul luogo di lavoro; disimpegno è un sintomo, non il problema; noi &'; re molto più simili di quanto siamo diversi; e il giusto comportamento, non il titolo giusto, ottenere risultati.

miti perpetuato diventare genealogici seguaci &'; “ verità &"; che avere un impatto negativo relazioni, impegno, fiducia e risultati. Vuoi vincere al funzionamento? Abbracciate le verità, non i miti.

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