Disagio fa eseguire meglio!

Noi tutti piace essere nella nostra zona di comfort. Si chiama il &'; Comfort Zone &'; Per un motivo. Certo.
Siamo tutti l'impressione che siamo in grado di proporre il nostro piede migliore solo nella nostra zona di comfort. Sbagliato. Che ci crediate o no, è il disagio che vi aiuterà a eseguire meglio e non il comfort. Come, vi chiederete. È semplice. Quando si fanno le cose che hai paura di, si cresce. Si impara cose nuove e si utilizza quelle cose per svolgere meglio!

Quindi, come si fa a portare questo al posto di lavoro? Come si fa a uscire dalla tua zona di comfort professionalmente? La risposta è in realtà semplice. Si tenta collaborando e lavorando con quelli che don &'; t come. Oh, anche l'idea sembra incredulo, doesn &'; t esso? Provalo. E 'per il tuo bene.
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Il disaccordo porta nuove idee
Questo è in realtà molto semplice. Se assumete tutti coloro che pensano proprio come si fa, quali sono le probabilità di nuove idee in corso di realizzazione a? Zilch. Le idee che i dipendenti portano a voi saranno quelli che hai già pensato. Non ci sarà nulla di nuovo! Se assumere qualcuno che non è d'accordo con quello che fai e porta in una nuova prospettiva, si sarà in grado di guardare le situazioni in due modi diversi e determinare il modo migliore con facilità.

In questo modo, è necessario qualcuno che ha una capacità che ti manca. Hai bisogno di qualcuno che è il vostro opposto. Ad esempio, se si dispone di grandi capacità di socializzazione si dovrebbe assumere qualcuno con zero competenze di socializzazione.

Innovazione Never Comes da un gruppo omogeneo
Ancora una volta, l'assunzione di questo punto in avanti, pensare di essere innovativi. Se tutti voi pensano allo stesso modo in cui verrà la spazio per l'innovazione essere? Da nessuna parte. Voi tutti verrà in mente la stessa cosa e la sua attuazione. Non ci sarà spazio per nuove grandi idee che nessuno ha mai pensato prima.

Quindi, se ti circondi di un gruppo eterogeneo, avrete diversità di pensiero. La gente pensa in modo diverso ed è possibile utilizzare diverse competenze a venire con un fresco, nuovo, idea innovativa!

Il divertimento è nel rischio
Prendete un rischio, mentre l'assunzione di dipendenti. Il rischio potrebbe in realtà finiscono per essere la decisione migliore della tua vita! No, non sto dicendo qui che si dovrebbe assumere una persona che non si qualifica e che non ha abilità a tutti. Sto solo dicendo che si dovrebbe assumere qualcuno che ha il talento, ma quello, che proviene da un insolito sfondo

Il talento deve essere sempre lì, ma si dovrebbe considerare l'assunzione di una persona che si wouldn &';. T generalmente noleggio a causa di una sfondo diverso educativo o qualche altra ragione.

Capito? Vai avanti e assumere alcuni rischi, alcune persone don &'; t piace, e alcune persone che non avrebbe mai pensare come si fa! Get a disagio.

imprenditoriale apprendimento

Le prestazioni sono generalmente aiutato da disagio. Dovete uscire dalla tua zona di comfort e allungare se stessi al fine di svolgere meglio. Questo è il motivo per cui si dovrebbe circondarsi di persone che non sono come voi, che considererete i rischi, e che don &'; la t pensa come te. L'eterogeneità è la chiave

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