Sì per limitare Dirigenti con responsabilità strategiche Compensi

Sono stato particolarmente incoraggiato dai superiori limiti di remunerazione dei dirigenti previsti dal piano di stimolo, ma costernato quando sono stati eliminati o annacquato.

Il piano di stimolo approvato da un 246-183 e un margine di 60-38 alla Camera e al Senato, rispettivamente. Anche se i repubblicani Collins, Spechter e Snow tutti hanno contribuito a martellare fuori diverse compromessi, neppure una casa repubblicana lanciò per la votazione; qualche rovina predire se passasse.

Non siamo in una condizione rovinosa? Non hanno gli stessi repubblicani chiesto un disoccupato, la famiglia non assicurati o anziano cittadino di mangiare cibo per gatti di recente come stanno facendo?

Se non fosse una situazione così grave che potrebbe essere stato divertito a leggere di preoccupazione ci sarà una fuga di cervelli a Wall Street, se di alto livello esecutivo comp era limitata. Recentemente preoccupazioni espresse addetti ai lavori che le tasse eccessive votato su AIG di & Le indennità superiori di conservazione di Merrill Lynch funzionari erano in qualche modo ingiusto.

In risposta ai tentativi del nostro governo per recuperare 4400000 $ di bonus di ritenzione per Freddie Mac & Quattro dirigenti di Fannie Mae, Federal Housing Finance Agency regista James Lockhart ha detto: "Noi usiamo un grande rischio di questi stessi dipendenti decidendo questa è l'ultima goccia e si allontana." Search

Molti americani che fanno loro, e anche il lavoro di quelli licenziati, potrebbe facilmente poliziotto la scusa "ultima goccia", ma non lo fanno. Eppure, secondo il loro rapporto annuale Securities and Exchange Commission, Fannie Mae apparentemente pagato loro Deputy Chief Financial Officer di un ordine $ 1100000 retention bonus e un ulteriore $ 160.000 bonus in denaro per la presentazione dei loro bilanci in tempo. Call me vecchio stile, ma mi ricordo di momenti in cui se non hai fatto il tuo lavoro in tempo siete stati degradati o licenziato.

Con tutto il rispetto, signor Lockhart, proprio dove sarebbero questi dirigenti strapagati delle agenzie falliti "a piedi" per? Ultimo ho guardato, una buona dose di disoccupazione è installato l'accampamento, e manager di hedge fund la caduta una volta facile indietro posizione da America corporativa-sono in fila per comprare tende.

A quanto pare c'è una crescente convinzione che non ci sono i dirigenti di livello superiore con un desiderio di tornare a una parvenza di integrità, che guadagnerebbe orgoglio sì esistono altri tipi di vantaggi oltre al biglietto verde Onnipotente --in essere strumentale per respirare nuova vita nella nostra una volta orgogliosi, ora in rovina, le istituzioni finanziarie.

Michael S. Melbinger, un avvocato di compensazione dirigente della Winsteon & Strawn a Chicago commentato limitazioni salariali superiore esecutive proposte del piano di stimolo, "Non c'è pagare per le prestazioni in questo." Non abbiamo forse già emesso troppo paga per troppo poco prestazioni per troppi anni a Wall Street?

Non vi sono persone motivate che possono essere allettati con il vicino promessa di fama e future offerte libro o un film (che sarebbe sicuramente fornire più ricchezza di uno stipendio annuale o bonus) quando hanno messo le loro spalle alla mola e sollevarono le loro aziende dalle ceneri e in uno stato di Phoenix? Potrebbero anche un paio di persone di talento rimanere del Warren Buffet ilk-in 2008 ha ricevuto lo stesso $ 100.000 stipendio basso che ha per 25 anni, e $ 25,000 di direttore fees-- che sarebbe motivato dal loro buon nome venga accolto, o il loro no -così-buon nome viene sollevata su una tacca o due, quando si sono esibiti?

Sì, monito del Presidente Obama per tutti noi di "passo in" vale anche per i top manager. E 'tempo che usano il loro cervello per un pochino più di viaggi di lusso da sci della loro famiglia e ultra (non-verde) flotte di bling-bling auto e stili di vita altrimenti opulenti, e rimboccarsi le maniche per ripristinare anche un minimo di fiducia dei consumatori in il sistema.

Non solo questo essere intelligente, si può meglio garantire che noi non tocchiamo fuori guerre di classe. La classe media si sta restringendo rapidamente. C'è una distinzione più chiara tra gli abbienti ei non abbienti; e il non abbienti sono irrequieti.

Quindi non solo è morale di fornire speranza per i dischi americani che lavorano, è economicamente necessario per fermare gli aumenti orribilmente ripidi della disoccupazione. Andiamo gente torna al lavoro. Alcuni di loro sono addirittura affamati; alcuni giustamente arrabbiato. Per quelli di noi con posti di lavoro e cibo, stiamo cercando un certo grado di controllo su coloro la cui appetito per un numero illimitato guadagno personale è apparentemente non corrisposto.

Come un consulente finanziario, sarei grato per alcuni segnali che il nostro governo sta rafforzando Wall Street, in modo da poter incoraggiare le persone a "investire nel magazzino d'America" ​​di nuovo.

Assenti che fiducia, gli impiegati Larry Pranzo secchi e Nancy infermieri potranno parcheggiare la loro 401 (k) o 403 (b) in una sotto-conto del reddito fisso. Non solo non affrettare il recupero dei mercati azionari ", ma sarà schiacciante al loro potere di acquisto a lungo termine; molto probabilmente traducono in loro dover lavorare altri 10 anni solo per rendere le prestazioni perduto rispetto a quella delle scorte, almeno storicamente.

A quanto pare la grande paura è che le aziende i cui dirigenti sono avidi di là delle parole (OR opere) cercheranno di rimborsare somme TARP più presto in modo che possano essere fuori-from-sotto le nuove restrizioni di remunerazione dei dirigenti. Poi, la paura continua, in particolare le banche potrebbero restringere il flusso di prestiti, ecc, che sono stati progettati per aumentare la liquidità nel sistema, sai, Main Street.

Chiaramente si sono dimenticati di inserire le "istruzioni per l'uso" pagina in buste di controllo TARP; quelli in cui avrebbero dovuto le banche da prestavano a mamma e pop in America, non ancora succhiare altri istituti finanziari stranieri o nazionali per rafforzare i loro bilanci, o, peggio, pagare i bonus stessi grandi di fine anno. Mi ricordano, come poi sarebbe la non-flusso di denaro si ferma se i fondi TARP dovessero essere rimborsati?

migliori dirigenti delle società fallite 'devono ammettere a se stessi e le loro famiglie che non valevano quei gruppi di zeri, né si riceveranno tale indennità sproporzionati per le prestazioni orribile andare avanti. Si esibiranno a titolo fiduciario e prendere ciò che gli azionisti si sentono è commisurato alle loro prestazioni per i prossimi 2 anni. Faranno riconoscono questo sarà davvero comporterà un aggiustamento stile di vita - qualcosa che potevano ricevere una formazione gratuito, da frotte di altri dirigenti licenziati anche dal settembre 2008.

Non c'è pallottola d'argento; ma c'è un buco nella nostra barca a remi collettivo. Non possiamo perdere tempo agitarsi sulla cui fine è in; iniziare a mollo. I voti sono stati espressi; Uno stimolo Bill è passato. Non c'è tempo per compiaciuta, "Io non sono responsabile perché non ho votato per questo" scuse. Se c'è qualcosa che odio è uno che molla, peggio ancora un perdente dolente, o una persona che si rifiuta di intrattenere un'idea che non ha avuto origine nel proprio corpus collosum. Lasciate che tutto ciò che razionale compongono la sua campagna retorica prossime elezioni. Nel frattempo, rimboccarsi le maniche, come i politici eletti e il lavoro fino a quando il lavoro è fatto.

Ciò che la storia farà il punto sulle, è chi ha fatto cosa per contribuire al suono legislazione per monitorare l'utilizzo di questi fondi Stimolo del Piano; meglio assicurare che il risultato finale non è perfetto, ma il più favorevole, per risolvere problemi più grandi degli Stati Uniti.

Questo paese, i suoi cittadini e la loro salute finanziaria e spera resto sulla vostra collaborazione bi-partisan.
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