Come assumere efficacemente

Oggi &'; s articolo strategia è come assumere efficacemente. Voglio essere veramente trasparente con voi su questo argomento. Abbiamo noleggiato il nostro dipendente prima a tempo pieno, di persona tre anni fa e lei &'; s ancora con noi, che è così grande. Tuttavia, un sacco di persone che abbiamo assunto in seguito non sono più lavorando per la nostra azienda. Che &'; s perché abbiamo assunto molto inefficace. Erano tutte persone deliziose, hanno appena weren &';. T le persone giuste

Se si vuole sfruttare il vostro business e si moltiplicano, avete avuto modo di avere un aiuto. Non si può fare da soli più. Abbiamo tutti che ICF, l'interno Control Freak. Sì, devi avere per essere un imprenditore, altrimenti si wouldn &'; t ottenere roba fatta, ma ci arriva a un punto in cui puoi &'; t fare tutto da soli. Invece, è necessario delegare in modo da poter fare più soldi e servire più clienti e fare di più un buon lavoro nel mondo

“. La chiave per una squadra fantastica è l'assunzione di persone che sono naturalmente bravi a quello che &'; re . Non &";

Al client di attrazione, si &'; ve diventano molto meglio nella nostra efficacia assunzioni. Sia che &'; re pensando di assumere il vostro primo assistente virtuale (ad un certo punto, ho avuto nove assistenti virtuali) o il vostro dipendente molto prima di persona, io &'; ve ottenuto 4 importanti suggerimenti per condividere con voi in questa settimana &'; s articolo.

1. Identificare tutto quello che &'; re ancora facendo a te stesso che è al di fuori del tuo lavoro geniale — la vostra brillantezza unica. Scrivere tutto. Stai ancora facendo il vostro proprio la pianificazione o l'ordine di elaborazione? Stai ancora facendo il proprio deposito e l'esecuzione di copie? Identificare tutto quello che &'; re ancora facendo nel vostro business che doesn realmente &';. T generare entrate per l'azienda

2. Identificare il tipo di persona che è necessario fare queste cose. Lasciatemi spiegare cosa voglio dire con questo. Questo è successo a me e poi è successo a uno dei miei clienti a poco tempo fa. Lei era sempre la sua attività con il nostro aiuto, piuttosto rapidamente. Ha deciso che aveva bisogno di un assistente amministrativo. Così ha scritto un annuncio — ma qui &'; s l'errore. L'annuncio ha scritto sembrava che stava cercando un altro di lei. Tutti noi facciamo lo stesso errore. Non sta cercando di assumere un altro voi. Invece, si sta cercando di assumere qualcuno che si &mdash integra; qualcuno che è bravo in quello che &';. Re non necessariamente bravo a

Let &'; s che tu sei una persona che &'; s davvero a lavorare con i clienti. You &'; re entusiasta e in uscita e si arriva con un sacco di nuove idee, alcune delle quali don &'; t sempre finito. You &'; re qualcuno che si diverte a iniziare le cose, ma non necessariamente li finire. Si ottiene tirato in direzioni diverse da oggetti lucidi luminosi. Se non si desidera assumere qualcuno in quel modo — qualcuno che &';. S come te

La chiave per assumere e avere un team fantastico è quello di assumere le persone che sono bravi a le cose che non sono bravi a. Se guardate la vostra lista e &'; è un sacco di roba che &'; s di routine, follow-through roba in cui devi fare ricerca o un sacco di minuzie don &'; t desidera assumere qualcuno che &'; s come te — ottimo strumento per iniziare cose ma non finire le cose.

Io lavoro con un sacco di persone, clienti che stanno sfruttando il loro lavoro e questo è dove fanno un errore. Assumono un altro di loro stessi. La chiave è quello di capire che tipo di persona hai bisogno e &'; di solito non è un'altra si

3.. Crea un annuncio. You &'; re crescente di creare un annuncio che &'; ll postare su Craigslist o altro sito offerta di lavoro preferito, ma si e' re intenzione di usare parole che quel tipo di persona sarebbe rispondere. Si potrebbe rispondere agli, “ Si tratta di una interessante opportunità. Noi &'; re cercando entusiasta, persone in uscita e" Ma sarà quindi attrarre proprio più persone come te

D'altra parte, se si e'. Re scrivere un annuncio per qualcuno che &'; s sta per aiutarvi con operazioni o sistemi, l'annuncio dovrebbe dire qualcosa del tipo , “ Sei un organizzato, sistematico persona che ama i processi e le liste di controllo e amate di tutto per essere al suo posto, &"; perché tale formulazione sta per eccitare loro in un modo che non avrebbe mai emozionare te e me. Le persone inclini a rispondere a questo annuncio saranno il giusto tipo di persona.

4. Dopo aver assunto la persona giusta, avere loro fare alcune valutazioni. Tutto il nostro team ha preso due o tre valutazioni che consentono &'; s di scoprire esattamente come &'; re cablata. In questo momento, abbiamo &'; re nel processo di transizione a qualcuno in modo che lei fa ancora di più di quello che &'; s cablata per fare. She &'; s amarla e noi &'; re amarla e &';. S grande

Quando si dispone di valutazioni, (scegliere uno dei tanti che lavorerà per voi), si arriva a imparare tutti sulla tua squadra è cablato al contrario di come si e' re cablata e poi si può completarsi a vicenda. Do loro, non solo su te stesso, ma sulla squadra in modo da creare un team che funziona davvero bene insieme e tutti voi ottenere roba fatta al contrario di due persone che parlano di grandi idee e nulla viene fatto.

Il Assegnazione del client di attrazione

cominciare a mettere questi suggerimenti in atto subito perché doesn &'; t importa se si &';. re appena agli inizi, o in cerca di sfruttare o realmente la creazione di un impero legacy, è necessario assumere efficacemente
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