Perché il Self Employed Valore protezione di reddito

Quando la gente sciopero fuori da soli per avviare un'attività in proprio, molti non sono inizialmente concentrati sul gap di protezione che risulta dopo aver lasciato un lavoro retribuito. Molti datori di lavoro hanno diritti malato-pay, ma che sarebbero stati persi per coloro che si spostano in lavoro autonomo, insieme ad eventuali prestazioni assicurative fornite gruppo. Amministrazione di piccole imprese di solito devono affrontare gli stessi ostacoli.

Questo è il motivo per cui è estremamente comune che entrambi questi gruppi cercheranno un'assicurazione di protezione di reddito personale o esecutivo per se stessi, insieme ad altri importanti tipi di copertura come la vita e l'assicurazione sanitaria. Si riduce veramente basso per la tendenza che i lavoratori autonomi hanno generalmente due alti redditi personali e dei costi operativi di business rilevanti per proteggere nel caso dovesse diventare malati o feriti.

Libero professionista, autoprotezione

è una tendenza estremamente popolare in cui i professionisti, una volta che hanno esperienza nel settore, avviare un'attività in proprio. Lasciano il posto di lavoro a mettersi in proprio e finiscono per lasciare alle spalle generoso datore di lavoro fornito prestazioni assicurative, tra cui i diritti di retribuzione malati e assicurazioni di gruppo.

Quando lo fanno mettersi in proprio, questi professionisti spesso vengono alla realizzazione che ora c'è un gap di protezione significativo, derivante dalla preoccupazione per ciò che accadrà se dovessero ammalarsi, e quindi in grado di lavorare con nessuna rete già in sicurezza.

I lavoratori autonomi, una volta che vengono a questa realizzazione, sarà comunemente cercherà di organizzare la propria copertura nel mercato assicurativo privato. I tipi più importanti di copertura comprendono la salute così come l'assicurazione di protezione di reddito. Assicurazione sanitaria permette al lavoratore autonomo per ottenere una pronta guarigione, senza nessuno dei problemi connessi con le spese mediche e di tutela del reddito consente un reddito mensile di pay-out per sostituire eventuali mancati guadagni.

A lungo termine Soluzione

Quando nuovi amministratori lasciano occupazione che offre malato-retribuite, molti saranno incoraggiati a cercare il più breve periodo di differimento possibile quando l'ottenimento di un piano di protezione del reddito. Il periodo di differimento è definita come la quantità di tempo prima che il piano si accumula vantaggi e comincia a pagare-out.

A dire il vero, la protezione del reddito è generalmente progettato per essere utilizzato nel lungo termine, che copre spesso i guadagni nel corso della vita lavorativa. Purtroppo, i premi possono essere molto elevato se una persona vuole avere un breve periodo di differimento. Di solito ha più senso per determinare quanto capitale sarebbe necessario per coprire le spese prima che la politica calci-in e mettere tale importo in risparmio. Se un conto di risparmio di spesa è impostato, il periodo di differimento può essere esteso di conseguenza, consentendo in tal modo i premi mensili di ridurre notevolmente. Comunemente, il periodo di differimento è di circa 13 settimane a lungo nella maggior parte dei casi.

L'opzione esecutivo

Per gli amministratori, ci sono due tipi di copertura di protezione del reddito. Le cause di una vincita sono esattamente gli stessi, ma differiscono per il modo in cui sono impostati. I due tipi sono per un progetto personale o di un progetto esecutivo.

Con la protezione personale, i premi mensili sono di solito impostati da pagare da un conto bancario personale e pay out saranno generalmente messi direttamente nello stesso conto personale. Con i piani esecutivi, però, l'azienda paga i premi e le prestazioni saranno pagati al business, che sarebbe poi passare lungo la vincita al direttore.

Decidere quale opzione scegliere dipenderà dalle implicazioni fiscali coinvolti sia con la vincita dal piano e il trattamento di premi come spese professionali Hotel  .;