Piccoli deduzioni fiscali - F è per FICA, FUTA & FIDO

Se siete proprietari di una piccola impresa e sono alla ricerca per le detrazioni, non perdetevi su questi. I primi due probabilmente avete sentito parlare, ma non capisco (fino ad ora). Il terzo può sembrare inverosimile (scusate il gioco di parole), ma è legittimo se le circostanze descritte di seguito misura la vostra situazione.

1. FICA.

È l'acronimo di assicurazione federale Contributi Act, che è legale-Eze per la quota del datore di lavoro della sicurezza sociale e fiscale Medicare. Nel 2008, tutti i dipendenti devono pagare 6,2% dei primi $ 102.000 a titolo di risarcimento (salari, salari, bonus, etc.) al governo federale per l'imposta di sicurezza sociale. Nel 2009, si pagherà la stessa percentuale per il primo $ 106.800. Questo 6,2% viene detratto dal salario lordo del dipendente, così mentre il salario lordo è una spesa datore di lavoro, la detrazione di sicurezza sociale non è.

Medicare funziona un po 'diverso in quanto l'aliquota fiscale è solo 1,45%, ma ci c'è limite alla quantità di compensazione soggetti all'imposta.

Ma il datore di lavoro è tenuto a corrispondere gli importi sia di sicurezza sociale del lavoratore e Medicare ritenute di legge, e questa è una deduzione per il datore di lavoro, perché non viene dalla busta paga del dipendente. Invece, viene a destra fuori dalla tasca del datore di lavoro.

Quindi, non perdetevi questa spesa. E 'comune per i proprietari di piccole imprese di detrarre i salari, ma dimentica di dedurre le imposte sui salari di accompagnamento.

2. FUTA

Questo rappresenta la disoccupazione federale Tax Act. Rappresenta la tassa di disoccupazione federale che tutti i datori di lavoro devono pagare di tasca propria. La cattiva notizia (per il datore di lavoro), è che a differenza FICA, dipendenti contribuiscono nulla per questa imposta. La buona notizia è che per la maggior parte dei datori di lavoro, FUTA finisce per essere una spesa molto più piccola di FICA. Di solito è pari al 0,8% dei primi $ 7.000 in salario o stipendio corrispondere a ciascun dipendente ogni anno, o un massimo di $ 56 /anno. Per i dipendenti part-time che guadagnano meno di $ 7000, si finisce per pagare ancora meno. Ma non trascurare questo. Quando si tratta di tasse, ogni piccola detrazione aiuta. E anche un business "piccolo" può avere 50 o più dipendenti, e se ognuno di loro ha almeno $ 7.000 in salari annuali, si sta guardando una detrazione di 2.800 $. Per un datore di lavoro con 100 dipendenti, la vostra tassa di disoccupazione federale potrebbe superare i $ 5.000.

3. FIDO

Fido è il nome di un cane. Che cos'è c'entra con piccole detrazioni fiscali azienda? Beh, non è possibile che avete un cane che vive nei locali della vostra attività? E potrebbe non essere anche possibile che questo cane non è il vostro animale domestico, ma piuttosto un cane da guardia per il business? Se questo è il caso, allora il costo di alimentazione e mantenimento del cane è un buona fede, e quindi deducibili, spese professionali Hotel  .;