Organizzare le vostre attività di team building sul posto di lavoro a base di Soho come un modo per unire la vostra squadra

gelificante come una squadra di lavoro coesa non è solo di mantenere un approccio civile e professionale ai colleghi - è molto di più. Personalità contrastanti possono fare le onde in un ufficio, ma in ultima analisi, è il rispetto fondamentale per il buon funzionamento di un ambiente d'ufficio.

Questo è il motivo per cui è di vitale importanza per incorporare le attività di team building nel tuo calendario società con l'obiettivo di consentire loro di essere una squadra in cui la crescita e il sostegno reciproco per accadere. Creazione di un ambiente personale armonioso è la chiave per un buon ambiente di ufficio.

Pertanto www.officespacefinders.com ha messo a punto un sacco di modi per portare la vostra squadra insieme e se si dà loro un andare per voi stessi vi vedere come forse la vostra azienda Soho sperimenterà una crescita del successo grazie a legami più forti del team

1) Quando si sta portando personale insieme per un compito -. devono essere raccontate perché sono lì. Se non dite il vostro personale perché hanno bisogno di partecipare a team building che possa pensare che si sta conducendo una sorta di valutazione del personale o anche la ristrutturazione. Quindi mettere in chiaro che si hanno buone ragioni per loro disegno insieme al fine di migliorare la dinamica in ufficio. Nel chiarire gli obiettivi degli esercizi di team building, dà ai dipendenti la possibilità di sciogliere abbastanza per cominciare legame con gli altri membri del team.

2) Team building è tutto rilassarsi e godersi diverse attività per lavorare con i colleghi. I gestori non vogliono che i loro impiegati di ufficio di essere paura di farsi coinvolgere o essere preoccupato per te o out-eseguire altri colleghi impressionante. Assicurati di rassicurare il personale che non sono in corso di valutazione e che sia solo per divertimento. Se si dovrebbe avere tutti i colleghi che non hanno un buon tempo o sentirsi a disagio con le attività chattare con loro circa le loro preoccupazioni e rassicurare loro che è bene essere nervosi.

3) Incoraggiare tutto il vostro personale di essere coinvolti e ottenere a tutti di partecipare. Non solo supporre che i membri più forti dell'ufficio ameranno team building è per tutta la squadra, in modo da non lasciare che quelle più tranquille si perdono nella folla. Assicurati di scegliere le attività che non solo hanno il forte quelli volontariato. Tutti devono sentirsi apprezzati e farsi coinvolgere altrimenti non sarà soddisfatta la finalità della giornata.

4) Chiedere ad un esperto in attività di team building per aiutare. Varie aziende Soho hanno reso il loro business di organizzare team di incrementare giorni di attività, quindi ci vorrà la pressione fuori di voi se li si lascia prendere il controllo in modo da poter concentrarsi sulla riunire tua squadra. E 'importante per i dirigenti a dare l'esempio, partecipando a compiti troppo ricorda che prendendo parte si sta incoraggiando altri a fare altrettanto e si desidera mostrare il vostro personale che si è accessibile e desiderosi di mettersi in gioco. In realtà, un bel po 'dei clienti, tenuto Soho spazi per uffici da www.officespacefinders.com fanno uso di base di Soho imprese di team building.

5) Avere una sessione di riflessione, alla fine della giornata. Dopo aver avvolto il giorno, raccogliere i vostri colleghi in un cerchio sono loro passare attraverso alcuni dei punti salienti della giornata. Che cosa hanno visto come la parte più efficace della giornata? Chi ha i tuoi colleghi arrivare a parlare durante il giorno? Hanno imparato nulla su di se nel corso della giornata? Hanno acquisito eventuali nuove amicizie o dinamiche di lavoro in seguito? Hanno qualche consiglio per come la giornata potrebbe essere migliorata?

Quindi, se la vostra squadra potrebbe fare con un giorno per portare tutti insieme quindi prendere in considerazione quello che un giorno di team building potrebbe fare per il vostro personale con sede a Soho. < . br>