Il vostro futuro-Focused Riprendi

Come molti di voi sanno, io &'; ma forte sostenitore di tutti avere un curriculum aggiornato e bio
. Esso impedisce di essere immessi nella situazione imbarazzante di essere chiesto a “ mi spari sopra il vostro curriculum vitae aggiornato &"; e dover dire che don &'; t hanno uno o sdraiati e arrampicarsi sugli specchi per creare qualcosa. Il bonus di questa disciplina è si è costretti a rivalutare il vostro lavoro e di carriera in maniera regolare
così come aggiornare il documento &'; s formato per soddisfare gli standard in continua evoluzione. Quando si tratta di biografie, tutti dovrebbero avere tre versioni Hotel — molto breve (spesso preferito dai media), di medie dimensioni (buono come introduzione quando &'; re invited speaker), e, infine, un cercapersone completo che fornisce molti dei fatti attuali e scava un po 'in come hai ottenuto a dove si sono ora e che cosa i vostri contributi sono stati.

Se infatti si dispone di una strategia di carriera, il che significa che avete tracciato la tua carriera e il percorso di lavoro a lungo termine con parametri di riferimento e un calendario, si sono ben prima di
vostri concorrenti. Se, d'altra parte, si desidera creare uno o il vostro bisogno di un ripasso, poi l'anno curriculum 3+ è un ottimo modo per farti pensare, la pianificazione e l'esecuzione di

Let &';. S parla il tuo curriculum
2016. Posso Presumo il documento corrente è all'altezza? Ha un headline
che descrive sinteticamente quello che fate e la vostra esperienza, o di specializzazione, ad esempio, “ Online Gaming Marketing Executive — Pacific Rim Specialist &"; Sotto il titolo, si dispone di un breve narrazione
promuovendo chi sei e che cosa si può fare per un datore di lavoro. Hai seguito questo con tre colonne, ognuna con un elenco di competenze
si mettono in tavola — social media, Java, la leadership del team, ecc Allora, e solo allora, si inizia con il elenco cronologico
dei vostri datori di lavoro, posizioni, e contributi.

Torna al tuo curriculum 2016. Il formato rimane lo stesso, in cui l'allungamento si verifica è il vostro impaziente
. Per un attimo, immaginate voi stessi di essere avvicinati da un datore di lavoro ideale, di fronte a un'opportunità imprenditoriale, o una posizione accademica, qualcosa che si può gustare o è solo un fugace sogno
. Ora visualizza proprio piacimento ciò che voi udite e decidere di andare per esso. È possibile ottenere la proverbiale “ mi spara il tuo curriculum &"; richiesta. Cosa stai inviando

Quando dico, e"? Cosa stai inviando, &"; quello che voglio dire è, “ Che cosa è che si sta offrendo &";?
In che modo il vostro curriculum di tre anni da oggi differisce da quello che hai in questo momento? Sei stato promosso o spostato in un'altra, zona di bordo più eccitante o il taglio, saltato a un'altra società o campi acceso? Sei stato messo su una squadra o di un progetto che mette alla prova le tue capacità ed ha alta visibilità? Cosa avete contribuito che è notevole, memorabile, e redditizio? Non sono sicuro? Che &'; s dove la strategia di carriera entra in gioco

Cosa manca
Sei un membro che ha bisogno di esperienza gestione e leader
un gruppo eterogeneo di persone.?? Come si potrebbe ottenere che? Sono le vostre competenze tecniche
stellare o abbastanza buono? Come e dove si potrebbe migliorare la loro? È social media un impatto come la vostra professione opera e &'; re fondamentalmente un informale Facebook e LinkedIn partecipante? Che cosa si potrebbe fare? Ti bisogno di un altro livello, certificazione o licenza
? Sei un attivo membro di influenti gruppi leader del pensiero
sia di persona o on-line? Chi conoscete e, cosa ancora più importante, che dovrebbe sapere che
all'interno della vostra organizzazione e campo? Chi vorresti usare come riferimento, ma non hanno i rapporti intimi che dovete chiedere? Queste sono le domande che dovete chiedere a voi stessi di individuare i fori nella vostra strategia di carriera.
Visto il lasso di tempo, avete la possibilità di spuntare loro dalla vostra lista metodicamente.

Questa è la conversazione che si ha quando si incontra con il supervisore e discutere la vostra, e la sua, aspirazioni e piani di sviluppo di carriera. Una piccola minoranza di persone sfruttare i vantaggi di istruzione e formazione offerti da società e imprese più piccole. Noi &'; re tutti troppo occupati. Ma, quando si pensa di nuovo ad un tempo (come hai fatto a guadagnare quel Bachelor e il lavoro a tempo pieno, o di avere un bambino e guadagnare una promozione), ci si rende conto motivazione, un occhio sul premio, e la dedizione hanno svolto un grande . parte nel raggiungimento

Ecco &'; è ciò che sto suggerendo. Avere una conversazione onesta con te stesso. Cosa vuoi personalmente e professionalmente nel corso dei prossimi anni?
Andate in grande dettaglio. Sezionare tutto, dal ruolo e di compensazione, per quanto tempo si è disposti a fare i pendolari e di viaggio, se si è in grado di stare seduti in una classe o davanti a un monitor per imparare. Essere franco e onesto. Congeda nulla. Quindi, date un'occhiata alla foto di discernimento. Siedo sul lato opposto della scrivania e chiedetevi, “ Io vorrei che questo candidato è qualificato e la persona giusta considerando quello che si dice su questo documento, &"; Probabilmente non in questo momento, ma la bellezza di una strategia è che è possibile modificare le tattiche per arrivarci. È possibile mettere in discussione l'intera strategia prima che diventi realtà.
Provalo.

Un futuro incentrato curriculum permette di sentirsi orgoglioso di quello che avete compiuto, dare un'occhiata brutale alla realtà, e fungere da guida per il futuro. Inoltre permette una distanza sufficiente, in modo da poter essere un po 'più obiettiva e onesta. Offre opzioni e apre le opzioni. Esso permette di fare per se stessi prima che lo facciano a voi

(c) Jane Cranston Hotel  ..;