Ridurre il tuo CV Età

Si consideri questo scenario; dopo 20 anni di fedeltà al suo datore di lavoro, Ken &'; s posizione è appena stato eliminato a causa di una fusione di società. Egli si trova improvvisamente senza lavoro, all'età di 58. Mentre si inizia a cercare il suo curriculum obsoleti digitato nel 1987, si preoccupa di quello che sarà il futuro in un mondo che associa i giovani con ambizione. Spesso, sente che il 50 è il nuovo 40 o 40 è la nuova 30, ma sa che la discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro non è una cosa del passato. Dopo aver fatto qualche ricerca e alla ricerca di una consulenza professionale, Ken sviluppa una strategia di curriculum che non trasmetterà immediatamente la sua età. Invece, la sua presentazione punterà attenzione verso i suoi successi eccezionali, promuovendo al contempo il suo valore a un nuovo datore di lavoro.

In questo scenario, Ken ha deciso di utilizzare tecniche specifiche di curriculum che gli hanno permesso di rimanere competitiva nel suo campo. Con la creazione di una maggiore attenzione verso la sua competenza, è stato in grado di guidare i datori di lavoro lontano dagli stereotipi tipici connessi con i cercatori di lavoro più anziani e la barba a circa 15 anni dalla sua età curriculum. Quali tecniche ha Ken utilizzare per sviluppare il suo curriculum?

Dopo 20 anni di successo come business analyst, Ken era un esperto nel suo campo e ha voluto la stessa opportunità all'interno del suo settore. Decise di abbandonare l'obiettivo in cima del suo curriculum. Invece, ha usato il suo titolo in carriera industria come un titolo e ha scritto un breve riassunto del profilo per promuovere la sua esperienza come analista
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Mentre si scrive il suo curriculum, Ken evitato di usare parole come condito ed energico per descrivere i suoi attributi e messa tecnologie e competenze che lasciato intendere che potrebbe essere più vecchi obsoleti. Inoltre, Ken ricusa di servirsi il saluto datato “ Gentile Signore /a &"; nella sua lettera di presentazione e la frase &ldquo ridondanti; riferimenti forniti, su richiesta, &"; al termine del suo curriculum.

Ken ha rivelato che era un laureato, ma non ha incluso la sua data 1977 laurea. Recenti corsi di sviluppo professionale come workshop connessi ad attività industriali, programmi di formazione e seminari aziendali sponsorizzata sono stati aggiunti (con date) alla sezione di educazione del suo curriculum, dimostrando il suo impegno per l'apprendimento di nuove competenze e pratiche commerciali.

Anche se lui aveva una storia di lavoro di 34 anni, Ken ha deciso solo per rivelare 20 anni di esperienza con il suo ultimo datore di lavoro. Questo era tutto quello che doveva mettere in luce in modo efficace la sua progressione di carriera, promuovendo al contempo le sue credenziali e lo sfondo rilevanti
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Infine, Ken è stato consigliato di modernizzare il formato del suo curriculum e ricerca di lavoro. Il suo curriculum è stata preparata in testo, PDF, MS Word e per ospitare le richieste online di vari datori di lavoro e schede di lavoro. Quando fare qualche ricerca, ha trovato che il social networking è una strategia efficace per trovare opportunità, così ha deciso di unirsi a LinkedIn. Rapidamente, ha imparato a creare un profilo per costruire la sua rete professionale, condividere le sue idee di settore, società di ricerca, e identificare le aperture di lavoro.

Ken è stato in grado di trovare l'occasione entro alcuni mesi, ma incoraggia altri professionisti maturi per aggiornare il proprio curriculum il più presto possibile. Essere preparati può diminuire alcuni dei ansia associata con una perdita di posti di lavoro e tenervi più mirati verso il futuro successo Hotel  .;