Cercatori errori lavoro Marca Serie: Riprende

Cosa sarebbe una discussione su ricerca di lavoro lascia parlare il curriculum? Il curriculum è l'aspetto più tangibile per la ricerca del lavoro e sembra essere il luogo tutti corrono a prima.

La creazione di un efficace, potente curriculum è alla portata di tutti e' s stretta
Io &';. sto andando a concentrarsi questo articolo non tanto su un elenco di problemi, ma piuttosto su un elemento filosofico che sembra mancare nel cercatore di lavoro quando mettendo insieme il loro curriculum. Io subito elencare i problemi più diffusi, poi arrivare alla elemento I &';. Sto discutendo

• I problemi più comuni che vedo con curricula:
o troppo lungo. Più di 2 pagine; o &'; s 2 pagine con caratteri piccoli, nel tentativo di stipare il più possibile in 2 pagine
o troppo vago.. Utilizza termini vaghi, doesn &'; t davvero dire al lettore che posizione &';. Re dopo o ti lascia indovinare ciò che effettivamente ha fatto
o Dice quasi nulla. Così breve sembra che hanno speso 5 minuti fustigazione in su. Suggerisce che sia il richiedente non ha nulla da offrire, mai veramente funzionato o è incapace di comprendere il proprio patrimonio
o doesn &';. T realmente raccontano la storia. Parla di responsabilità, nulla di realizzazioni

Ora che abbiamo che fuori del modo, I &';. Piacerebbe a delineare l'aspetto filosofico a questo che penso che sarà molto più utile. Il pezzo filosofica I &'; sto parlando è questo: vi state vendendo a un gestore assumente. Si deve fare appello al responsabile delle assunzioni, non solo a livello logico, ma anche di natura emotiva. Diamo &'; s rompere questo concetto giù: Hotel • Vendere Logicamente. Vi state vendendo. Si sta cercando di aiutare il gestore assumente risolvere un problema, che è che hanno un lavoro che deve essere fatto. Questo lavoro contribuirà a spostare il business in avanti in qualche modo. La logica che si stanno facendo appello a con il vostro curriculum è che vogliono conoscere le seguenti cose:?
O Avete lo sfondo che suggerirebbe è possibile eseguire il lavoro
o Sarai in grado di esibirsi in altre zone del business? Vale a dire, si può sia imparare cose nuove o di avere una profondità di voi che suggerisce si può lavorare al di là di questo ambito immediato di lavoro?
O Sei un rischio? Il rischio può variare. Il gestore assumente vorrebbe pensare, deciderai di restare a bordo abbastanza a lungo per essere degno di assumere voi Hotel • Vendere Emotivamente. Le decisioni di noleggio sono come datazione e matrimonio. Una volta che lo screening iniziale ha avuto luogo e decidono si potrebbe essere in seria considerazione la pena, i emozionali calci parte a. Come per ogni vendita, ci deve essere una ragione per considerare l'acquisto in primo luogo (la logica), ma la decisione ottiene fatto a livello emotivo. Si sono attraenti per aspetti quali: evitare il dolore – guadagnando piacere – la facilità di fare le cose – risolvere un problema – essere cool (ego) l'elenco potrebbe continuare

Quando si sono attraenti per il lato emotivo della decisione, vogliono sapere quanto segue:.
o Will ci piace lavorare con voi
o? La vostra storia consiglia di eseguire bene e in modo coerente?
o Sarò /lavoriamo bene con voi?
o Avete una buona etica del lavoro? ? I valori condivisi
Se siete veramente pensando di questo processo e ciò che il gestore assumente sta pensando, allora avete bisogno di fare quanto segue nel vostro curriculum: Hotel • Usa parole chiave. Se si risponde a una pubblicazione o una discussione, assicuratevi di ripetere alcune delle parole chiave che usano. Il tuo curriculum sarà trovato più facile e catturerà la loro attenzione
• Enfatizzare. Don &'; t solo elencare le vostre responsabilità, ma mettere dimensione, forma e consistenza a loro Hotel • Enfatizzare. Dire loro circa le vostre realizzazioni. Vogliono sapere che si può fornire e quanto bene si lavora. Anche in questo caso, le dimensioni, la forma e la struttura con l'aggiunta in cose come il volume, i numeri, i risultati, e commenti di ups superiori, clienti o colleghi Hotel • Tessere la tua storia. Chi sei? Cosa stai ancora! Rendere evidente che nel vostro curriculum. Don &'; t rendono il lavoro gestore assumente per capire quanto sei grande. Essi don &'; t hanno il tempo di farlo. Rispondere alle loro domande, prima di buttare fuori il vostro curriculum.

La maggior parte del tempo il tuo curriculum è il primo punto di contatto con il tuo potenziale luogo di lavoro, il che significa che si vuole catturare la loro attenzione. Don &'; t essere inibito a farla raccontare una storia potente – la tua storia. Noi tendiamo a essere un po 'quando si tratta di “ soffia nostro corno, &"; ma si deve guardare in modo diverso. Aren &'; t vantarsi. C'è una grande differenza tra millanteria e raccontare la tua storia in modo che disegna il dirigente sia a livello logico ed emotivo. Se don &'; la t lo fa, chi lo farà Hotel  ?;