I pericoli di pubblicazione on-line

Sono rimasto affascinato da una intervista alla CNN con un padre disoccupato di nome Eric Bell. Signor Bell è stato licenziato e ha preso subito l'approccio fucile a caccia di lavoro che io sostengo con passione contro. Come manager di medio livello con una storia di occupazione solido, Eric aveva pensato semplicemente inviare il suo curriculum on-line, inviare un paio di copie cartacee, e attendere le offerte di lavoro per venire a rotazione. Non hanno mai fatto (e io sono qui per dirvi che raramente fanno)

Cosa Eric Campana scoperto nel modo più duro è quello che Nick Corcodilos (AsktheHeadhunter.com) ci ha raccontato per anni:. solo circa il 3-4% dei posti di lavoro sono riempiti da grandi motori in linea come Monster, le scale, Career Builder, e altri. È vero, pubblicare la tua curriculum on-line è uno strumento essenziale nella vostra ricerca di lavoro cassetta degli attrezzi; purtroppo, la maggior parte di noi credono che la ricerca di lavoro inizia e finisce nel cyberspazio.

Oh, se solo fosse così semplice. Molti dei miei clienti attendere settimane e nei mesi che per offerta di lavoro a materializzarsi, e poi vengono da me. Io sono di solito la prima persona a indicare loro le realtà di ricerca di lavoro nel mercato del lavoro complesso ed estremamente competitivo di oggi e che una strategia globale di ricerca di lavoro è il percorso più veloce ed efficace per la ricerca di lavoro di successo.

In caso di Eric Bell, sono stato colpito dal fatto che egli ha riconosciuto la necessità di cambiare la sua strategia di ricerca di lavoro e ebbe l'approccio ottimale per conto suo; come Eric mise nella sua intervista alla CNN, ha smesso di prendere l'approccio fucile e ha iniziato una campagna di ricerca attiva del lavoro (o mirata).

La ricerca attiva del lavoro

Distacco il tuo curriculum on-line è equivalente odierno di tirare fuori l'elenco telefonico e invia il tuo curriculum a ogni azienda in città. E 'come sparare un fucile in aria e sperando che uno dei pellet atterra sul vostro obiettivo. E 'molto più efficace per indirizzare e società di ricerca, capire le loro esigenze e le sfide, riconoscere il valore che offrite quelle aziende, e indirizzare il vostro passo di vendite per le loro specifiche esigenze.

Certo, l'avvio di una ricerca di lavoro mirata è più tempo di caricare il proprio curriculum, clic su un pulsante, e immediatamente la distribuzione del vostro curriculum a 1000 aziende. Ma fattore nel fatto che meno del 5 a 100 posti di lavoro saranno riempiti in questo modo, e che quei 5 lavori avranno centinaia -se non thousands- dei candidati in lizza per la stessa posizione, ed è evidente che l'approccio rende i risultati migliori.

Prendendo di mira il vostro passo di vendite per selezionare le imprese (di preferenza, le società le cui opinioni e cultura si condivide), vi distinguersi tra le migliaia di altri candidati qualificati, avrete offrono un valore che è direttamente in linea con le esigenze della vostra azienda bersaglio , e sarete in grado di esprimere l'impatto immediato che tu e solo possibile consegnare. Alla fine, la tua ricerca di lavoro mirato al netto di meglio e risultati più rapidi e terra che il lavoro giusto con la giusta compagnia.

E non è poi così meglio che stare seduti accanto al telefono o costantemente controllare la posta elettronica per vedere quello che Tom, Dick o Harry società potrebbe essere interessato a parlare con te Hotel  ?;