Si dovrebbe includere una testa con il vostro curriculum?

Se si spendono in qualsiasi momento a tutte le opinioni lettura su ricerca di lavoro e di assunzione, vedrete spesso "non inviare una foto con il vostro curriculum" trattata come una regola ferrea.

Tra i tanti riprende la mia azienda riceve, di tanto in tanto alcuni sono accoppiati con le immagini. Abbiamo visto di tutto, dai colpi di autoritratto in stile bar (su curriculum di marketing più giovani) a colpi di testa degli attori (in particolare per i richiedenti a New York e Los Angeles), alle tradizionali, ritratti aziendali professionali.

Argomenti contro tra cui una foto con la gamma curriculum da legale ("responsabili delle assunzioni vogliono evitare anche la più remota possibilità di una causa di discriminazione") a tradizionale ("E 'solo non è fatto").

Certamente ci sono un sacco di casi in cui tra cui una foto con il vostro curriculum può ritorcersi contro. Ma estrapolare da lì a "mai" è eccessivo.

Un paio di volte, quando in realtà potrebbe essere vantaggioso per mettere il vostro headshot sul tuo CV:

1. Si sta applicando per un lavoro negli Stati Uniti, ma per una società straniera - e voi sapete il gestore assumente è basata o dall'Europa. Aziende in Europa amano vedere la persona che essi stanno intervistando e sono spesso confusi quando chiama la mia azienda come le leggi degli Stati Uniti.

Ogni curriculum europeo riceviamo con una foto allegata, a volte proprio sul curriculum stesso. Responsabili delle assunzioni europei che fanno la loro prima incursione in Stati Uniti di assumere ci hanno chiesto prima per la mancanza di immagini su curriculum americani. Questa domanda non è stata dall'ignoranza: afferrano il concetto di Stati Uniti assumere leggi contro la discriminazione. Tuttavia, il resto del mondo preferisce una foto perché, francamente, fa risparmiare tempo.

I CV di persone di trasferirsi negli Stati Uniti anche venire da noi con date di nascita, sesso, stato civile e di famiglia, nazionalità, e di altri stati che si suppone essere un tabù negli Stati Uniti assunzioni legge. Prendendo queste cose in considerazione, una foto della persona che stai leggendo su un tratto sembra meno scioccanti.

Questa idea vale anche per le imprese degli Stati Uniti, anche se non possono ammetterlo su carta. Per esempio, se sei una società di skateboard, non vuoi che qualcuno a camminare nella stanza delle udienze in un completo a tre pezzi. Tu sai che non hai intenzione di assumerli a causa di esserci una mancanza completa di adattamento tra cercatore di lavoro e cultura aziendale, come il resto dei dipendenti intervistati con piercing al naso o manicotti del tatuaggio.

2. Persuasione. Se si guarda presentabile, non importa di altri fattori, le probabilità di ottenere un colloquio e la successiva offerta di lavoro sono astronomicamente superiori rispetto a chi presenta come se semplicemente non si preoccupano della loro apparenza.

Per l'occhio umano, la giovinezza è un grande fattore di persuasione e, nessuno è più di un positivo se fatto correttamente. Anche se, fatto correttamente non significa un colpo alla testa preso in un bar con un iPhone.

"Gioventù" è un termine flessibile qui, ricordo, e in questo caso è sinonimo del concetto di driven, professionalità composta. Potreste essere decenni fuori dal college, ma se l'immagine proietta l'immagine di qualcuno con equilibrio, fiducia, e alacrità, questo è tutto quello che conta.

Per quanto riguarda la letterale "giovani", se non si ha molto il vostro curriculum ancora, non vedo alcuna ragione per non sfruttare quello che c'è bisogno di lavorare.

Naturalmente, solo perché non si dovrebbe "mai" utilizzare una foto, che non si traduce in "sempre". Quando non si invia la tua foto a?

Quando si applica ad una posizione veramente aziendale. Circa un anno e mezzo fa, ero un finalista per il vendite Career Guide per About.com e, molto entusiasta di essere in corsa, ho deciso di mettere la mia visione per l'editor.

Volevo cambiare davvero il modo in cui la pubblicazione è stata commercializzata e, a quel punto ho perso il lavoro perché la gente aziendali a volte non piace a distinguersi come il rischio è di gran lunga superiore alla ricompensa.

Non sono d'accordo, ma poi di nuovo, io non sono sul loro libro paga.

Un altro di non inviare una foto, naturalmente, quando un annuncio lavorativo o un sito web aziendale afferma specificamente di non tempo. Proprio come rompere qualsiasi altra regola applicazione (come non includere una lettera di accompagnamento, ecc), questo atterrerà il tuo curriculum un biglietto di sola andata per il cestino.

Per quanto riguarda cause

Dovete capire che le probabilità di un candidato di lavoro con successo citato in giudizio una società sono estremamente bassi e il nostro sistema giudiziario deve essere al 150% convinto di sentire anche il caso, lascia premio da solo danni.

Google alcuni casi e troverete un paio qua e là, ma sono da situazioni ben peggiori.

No, non lo consiglierei a praticare discriminazioni assunzione e se lo fate voi non meritano di atterrare in acqua calda, e se lo si fa abbastanza spesso, un giorno probabilmente farà.

Ma la maggior parte cerca di lavoro vogliono solo andare avanti se pensano che essi sono essere discriminati perché ci vuole troppo tempo per reclutare un avvocato, e il miglior payout si rischia di ottenere è un anno di stipendio - che è magra consolazione quando si può mai più trovare lavoro in quel settore.

Le aziende non piace assumere dipendenti litigiosi. Questo non dovrebbe essere un deterrente per mettere una foto su.

Ma altrettanto vero e meno drammatica è questo: i dipendenti vogliono lavorare in ambienti in cui sono una partita tanto quanto datori di lavoro vogliono assumere persone che avranno il bene in una squadra.

Alla fine, valutare ogni applicazione e ogni azienda in modo diverso. Non dispongono di sito web le immagini della società dei suoi dipendenti attuali, piuttosto che foto di archivi fotografici? È tale società conosciuta per l'innovazione nel marketing, o maggiore presenza sui social media? Poi andare avanti e inviare una fotografia professionale.

E 'la società Fortune 500, con uffici a livello mondiale e un reparto risorse umane che è più grande della maggior parte delle piccole imprese? Probabilmente saltare l'immagine - ma non c'è niente di sbagliato con l'aggiunta di un ritratto professionale al vostro profilo LinkedIn e compreso il collegamento sul tuo curriculum Hotel ..