Strategie di alta potenza Carriera Per oltre 40 professionisti

Perché sono oltre 40 professionisti afflitti da stereotipi comuni come avere meno energia, richiedere elevati costi sanitari e di assicurazione sulla vita, e non sono disposti a imparare le nuove tecnologie.

Mi ricordo di un tempo in cui la parola "discriminazione basata sull'età" è venuto in mente solo quando si considera gli uomini e le donne avvicinando l'età pensionabile di 62 anni e più. Tuttavia, veloce, sempre in evoluzione mondo di oggi di lavoro non è mai uguale - in modo significativo progressi tecnologici, la demografia cambiamenti nel mondo del lavoro moderno, la concorrenza globale e l'instabilità economica hanno causato professionisti giovani come 40 lavorando per sentire la puntura di discriminazione in base all'età <. br>

Molti candidati qualificati in questa fascia di età stanno scoprendo che le loro ricerche di lavoro prende il doppio del tempo come i professionisti più giovani; spesso oltre 40 professionisti accontentarsi di ssalaries o posizioni al di sotto del potenziale inferiore.

Quindi, se avete più di 40 e sono stati inaspettatamente spinta verso la disoccupazione, non essere scoraggiato. Carriera di successo può ancora essere la vostra - superare le barriere della discriminazione in base all'età prende persistenza, dedizione, un atteggiamento positivo, ma ci vuole anche impiegando questa strategie provate

RESUME STRATEGIA: RISALTO 15-20 ANNI DI ESPERIENZA
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Il tuo curriculum svolge un ruolo fondamentale nella ricerca di lavoro, ed è uno degli strumenti principali potenziali datori di lavoro utilizzeranno per valutare le vostre qualifiche. Sottolineando l'intera larghezza della vostra esperienza di carriera e di lavoro, può mettere nei posti caldi a seconda della destinazione di lavoro. Mostra i datori di lavoro e reclutatori tutto ciò che avete fatto e troppe informazioni ti faranno apparire obsoleto. Considerate questo - che valore ha un posto di lavoro si terrà nel 1970 portare alla vostra carriera oggi.

Si consideri una di queste opzioni:

Soluzione A: Incapsula prime esperienze o le posizioni in un paragrafo di sintesi senza date

Gli inizi della carriera: Iniziato esperienza nel settore attraverso posizioni di materiali e scorte gestione per 84 Lumber Company. Gestito fino a $ 8 milioni di materiali e la supervisione del personale di otto e ha raggiunto prestazioni a due cifre in termini di efficienza e riduzione dei costi.

Soluzione B: Rimuovere le date dal sezione Education

Per gradi completato più di 20 anni fa, rimuovere tutte le date dal Istruzione. Nota: Se avete completato una laurea di recente, (entro 10 anni), è possibile includere le date; se si dispone di più di un grado a termine in diversi periodi della vostra vita, o escludere tutte le date o includere tutte le date per ragioni di coerenza

Soluzione C:. Rivedere il numero di anni di esperienza nel tuo profilo Riassunto

I seguenti estratti sono da riassunti di profilo per i professionisti con oltre 25 anni di esperienza di lavoro

“. di pensiero critico senior manager con vero impegno e la passione per i programmi di valorizzazione dei giovani e le famiglie. La leadership globale e capacità manageriali affinate attraverso 15 e più anni &'; esperienza nel campo dell'istruzione nazionale e le organizzazioni sociali del cambiamento &";.

Questa tecnica permette di lasciare il lettore a sapere che ha esperienza senza divulgare ciò che il “ più &"; rappresenta

Soluzione D: Portare risultati più anziani a ribalta sul curriculum

Se si dispone di successi di carriera importanti che si sono verificati in precedenza nella sua carriera, creare un “ Milestones &" di carriera;. o “ carriera Trofei &"; sezione sulla prima pagina del tuo curriculum. Il vantaggio evidente è che si arriva a prendersi il merito per il vostro lavoro passato, senza dover uscire con il curriculum troppo indietro. Vedere il seguente esempio:

successi di carriera

finanziamento pubblico. Raccolto $ 50 + milioni di dollari da investitori pubblici per società di biotecnologia apprezzato dai aggressivo di marketing per gli investitori a livello nazionale.

Fusioni e acquisizioni. Riuscita fusione orchestrata di due start-up che massimizzati risorse finanziarie e assicurato accordo di partnership con l'azienda più grande lucroso

Soluzione E:. Evidenziare la formazione attuale e tecnica competenza

Come accennato in precedenza, un malinteso comune sui lavoratori più anziani è che sono dietro nelle loro competenze informatiche o carente competenza tecnica.

Ora, va bene per fare questo cambia sul tuo curriculum, ma ricordatevi di fare in modo che si guarda la parte pure.
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