Perché CV funzionali dovrebbero essere evitati

Se siete in procinto di creare il tuo curriculum, si può avere cercato attraverso le migliaia di modelli che sono disponibili e si rese conto che ci sono due tipi distinti di formati di curriculum. Essi sono il riassunto cronologico (che è più utilizzato) e la ripresa funzionale. Riprende funzionali sintetizzano i vostri successi in cima in un elenco puntato e poi seguire con una breve storia del lavoro.

Quando si effettua un curriculum, l'opzione del curriculum funzionale può sembrare una buona opzione per voi. Se si dispone di grandi spazi vuoti tra le posizioni di insegnamento o ci sono punti che &'; piacerebbe omettere, come titoli o periodo di tempo trascorso in ogni scuola, si potrebbe pensare che il curriculum funzionale aiuterà coprire queste informazioni e, invece, portare l'attenzione le vostre abilità e conoscenze di base. Questa strategia tende ad essere un povero idea, però, ed ecco perché.

Un curriculum funzionale ha lo scopo di visualizzare solo competenze funzionali e di eliminare tutti i riferimenti alla storia precedente occupazione. Le ragioni di questo layout erano che avrebbe portato una maggiore attenzione a un candidato &'; s competenze funzionali e trasferibili e la base di conoscenze senza portare attenzione al divario in termini occupazionali o esperienza di lavoro irrilevante.

devo avvertire, però, che nessun datore di lavoro sarà ingannare da questo. L'omissione di queste importanti informazioni dal tuo curriculum servirà solo a portare più l'attenzione sul fatto che manca. I datori di lavoro saranno immediatamente sospetti sul perché si è scelto di lasciare queste informazioni importanti fuori, causando loro di disporre del proprio curriculum prima di avere la possibilità di difendere le proprie scelte.

Come pure, riprende funzionali possono essere dannoso in fatto che sono fonte di confusione per i reclutatori. Il reclutatore medio spende 15 secondi la scansione di un curriculum; Pertanto, è don &'; t desidera vostri 15 secondi spesi con un reclutatore frustrato oltre cercando di dare un senso del tuo curriculum. Consulenza per il personale sicuramente preferiranno un curriculum che è semplice e in un formato familiare. Reclutatori vogliono vedere un curriculum che separa visivamente ogni posizione e mette in evidenza le realizzazioni specifiche di lavoro, invece di raggrupparsi tutto insieme in un'unica sezione.

Al fine di superare eventuali ostacoli si può avere per quanto riguarda le lacune di lavoro o di carriera che cambia, includere quante più informazioni possibili in un curriculum insieme formattato, in modo che il comitato di assunzione non sarà in grado di raggiungere le proprie conclusioni circa divario in termini occupazionali. Includere le categorie a vostro curriculum che sono specifici per le vostre abilità funzionali, spiegando divari occupazionali nel tuo curriculum, affermando cose come “ lasciato la scuola per crescere i miei figli &"; o “ a sinistra per tornare all'università &" ;.

Ricordate che il più trasparente che si appaiono nel vostro resume insegnante, meglio è. Non sarà ingannare un reclutatore se si sta cercando di nascondere qualcosa. Si noterà che cosa manca e non si preoccupano di offrire un colloquio in modo da avere la possibilità di spiegare. Invece, è una strategia molto meglio di non vergognarsi di tutti i punti nella vostra storia; mostrare il vostro futuro datore di lavoro che si abbracciano tutti i tuoi successi passati e dimostrare che sono onesti e non hanno nulla da nascondere. Questa onestà pagherà in colloqui di lavoro Hotel  .;