Punti elenco che cantano di successo

Riepilogo
Bullet punti costituiscono la maggior parte di un curriculum, e in un documento ben fatto, ognuno è un invito al gestore assumente di immaginare voi come la soluzione al suo bisogno di personale. Se si seguono le regole della creazione del punto di buona pallottola e galateo, si avrà la sua attenzione.

Lingua Resume
La lingua del curriculum è molto diverso rispetto a qualsiasi altro tipo di comunicazione. Si è abbreviato, conciso, pronome-less e incisivi - soprattutto punti elenco. Resume-parlare è il linguaggio specifico per ottenere il vostro messaggio ad un gestore assumente, senza distrazioni, spiegazioni, parole in più o pensieri extra. Si tratta di un linguaggio di marketing molto concentrato e specializzata. Se è possibile scrivere un buon curriculum, si ottengono le interviste. E una grande parte di un buon curriculum è taglienti, forti, punti elenco cura artigianale.

Scopo di un punto elenco
Prima di elaborare su ciò che costituisce un punto di proiettile solido, Let &' ; s pensare il loro scopo. L'unico scopo è quello di stabilire una realizzazione, con la voce più succinta, avvincente, e condensato possibile. Si tratta di una breve dichiarazione di un problema, un'azione, e un risultato. Non è un “ spiegazione &"; del problema, Azione o Risultato - solo una dichiarazione nudo. No elaborazioni, avvertimenti, chiarimenti o dettagli.

Le restrizioni di cui sopra sono molto importanti se si vuole invogliare il gestore assumente a pensare a te come una soluzione al divario talento nella sua squadra. Troppi dettagli distrarre la sua attenzione dal vero messaggio, e lei vi metterà da parte. Essendo prolisso sarà vanificare lei, e lei vi metterà da parte. E troppi punti elenco senza un “ risultato &"; scoraggerà lei, e … beh, sai che cosa farà. Una delle cose più difficili per gli esseri umani da fare è parlare brevemente. Questa è la sfida di scrivere un curriculum vincente.

Struttura di un punto elenco
Saranno quasi sempre iniziare con un verbo. Il verbo dovrebbe avere la forza e l'impatto, e dovrebbe portare il lettore nella linea, dove vive la roba buona. Dovrebbe riguardare bene alle prossime parole. Per esempio: “ Tagliare i costi di formazione elevati del 30% ... &"; funziona bene. “ Hacked elevati costi di formazione del 30% ... &"; appena doesn &'; t. È il verbo sbagliato. Fare una ricerca su “ verbi potere &"; e troverete siti web che hanno liste di loro.

Il punto successivo può ottenere alcuni argomenti, ma se si segue questa formula, si avrà risultati migliori. Il Punto: Iniziare con il risultato; esporre il problema; indicare l'azione che hai preso. Alcuni esperti voteranno per mettere il risultato al termine del curriculum: “ … comportato il taglio dei costi di formazione del 30% &";. Perché mettere l'oro alla fine del punto proiettile? Avendo il payoff di fronte quasi garantisce che il gestore assumente leggerà l'intero punto

Il problema può spesso essere indicato in una sola parola:. &Ldquo; Tagliare un budget per la formazione gonfiato del 30% ... &"; o “ gonfiò cascante tassi di abbonati da 0,3 milioni di … &"; Gonfio e cedimenti sono i problemi, e si adattano a destra nella dichiarazione dei risultati. Nominando il problema, si introduce il concetto di “ laurea, &"; permettendo al gestore assumente di immaginare il punto più basso è stato avviato a, e il punto più alto hai raggiunto. Non tutti i punti elenco hanno un problema, o in alcuni, il problema non è indicato, ma capivano.

Numero ottenere risultati in un curriculum. Indicando il vostro realizzazione in termini quantitativi dà al gestore assumente qualcosa che può capire e valore. Avrebbe probabilmente piacerebbe tagliare “ 200.000 $ &"; dal suo bilancio per la formazione, o invogliare “ 80% &"; di dipendenti per iniziare la giornata sulla intranet aziendale, o crescere le vendite del “ il 40% &"; Numeri mettere le vostre realizzazioni in un quadro di riferimento che è chiara e convincente.

Termina il punto di proiettile con l'Azione che ha prodotto i risultati. Per esempio:. &Ldquo; … mediante l'attuazione di un programma di formazione JIT &"; O “ … dalla pubblicità nei social media &"; Questa è una parte importante di dichiarare la vostra realizzazione. Ma è anche uno che si è tentati di approfondire. Dopo tutto, tu sei orgoglioso di quello che avete compiuto; perché non includere alcuni dei cerchi si doveva passare attraverso per ottenere il lavoro fatto? Il miglior consiglio è quello di salvare la conversazione che per l'intervista.

Buon punto di pallottola Galateo
Ecco un elenco di alcuni punti di etichetta che si desidera osservare. In realtà, sono modi per garantire che i vostri successi saranno effettivamente ottenere leggere

1. Keep it breve; non più di 2 linee. Se avete problemi di condensazione un punto proiettile a 2 linee o meno, chiedetevi se siete “ spiegando, &"; cercare parole e frasi in più, e considerare la possibilità che si hanno veramente 2 punti elenco dove originariamente pensava di avere uno
   
2. Don &';. t capitalizzare parole meno che non sia grammaticalmente corretto. Molti curriculum sono pieni di parole che vengono capitalizzati per nessun motivo apparente. Capitalizzare la prima lettera del verbo apertura, e le eventuali nomi propri. Nient'altro. Over-Capitalizzazione è un po 'come gridare al gestore assumente.
   
3. Utilizzare il verbo corretto tesa. Se si sta parlando di un'attività siete attualmente impegnati in, utilizzare il tempo presente. Se si tratta di un'attività che è nel passato, utilizzare il passato. Tutti i punti di pallottola per le posizioni del passato dovrebbero usare passato. Per una posizione corrente, ci può essere un mix di presente e passato
   
4. Don &';. T vantarsi! Sicuramente dichiarare i vostri successi, ma mantenere il senso del pudore. Don &'; t dire che è stato implementato un “ brillante &"; il programma, o che “ superò &"; tutti i vostri colleghi di lavoro. Quel tipo di vantando doesn &'; t ti fanno attraente per il gestore assumente
   

   Esempi di Punti di forza di richiamo
   

5. Costruito operazione Rivenditore da start. fino a $ 55M ogni anno in quattro anni in modo aggressivo partnership con i fornitori.
   
6. Lanciato 22 prodotti di successo in un mercato depresso, creando una lista dei desideri dei consumatori sondaggio.
   
7. risorse ridotto del 50% e le spese generali del 30% rispetto all'anno precedente, mentre il raggiungimento risultati record sia nella crescita del fatturato e della quota di mercato.
   
8. ridotto un già solido bilancio di produzione del 14%, istituendo procedure di inventario JIT.
   
9. $ generato 10M dei ricavi nel primo mese con il lancio di un programma di ramp-up accelerato per prodotti chiave
   

   Conclusione
   Per avere un curriculum di successo -. quello che si ottiene interviste - è è fondamentale esaminare singolarmente le vostre realizzazioni di Risultato, Problema, Azione. Non tutti i punti elenco si piega a questa formula, ma molti volontà. Se fate i vostri punti elenco cantare di successo, il gestore assumente ascolterà Hotel  .;