Come faccio a ottenere assunti dopo 50 anni?

"Come faccio a farsi assumere dopo i 50?" Ricevo un sacco di clienti che vengono da me con questa domanda. La chiave è riconoscere e ricordando che la vostra esperienza di lavoro può svolgere un ruolo di supporto * * e un ruolo di leadership con le organizzazioni. I due non c'è bisogno di essere mutuamente esclusive.

Se hai più di 50 anni, probabilmente avete avuto l'esperienza di essere etichettato come troppo qualificato. E in risposta a questa ricerca di lavoro indesiderati legatura, probabilmente avete fatto ciò che qualsiasi intelligente, ambizioso individuo avrebbe fatto:. Dumb te giù (sul tuo curriculum, per lo meno)

Una buona mossa, ma che cosa è questo fare per la vostra fiducia carriera?

Se il mercato di oggi si sta dicendo ripetutamente attraverso attentamente formulate email forma-lettera di rifiuto, "Noi non preoccupano i vostri successi a vita o il vostro modello di gestione di business obsoleto," Non c'è da meravigliarsi una breccia nella vostra armatura sviluppa

Come un "over 50" candidato di lavoro, si dispone di una sfida unica di cimentarsi con-e purtroppo questo incontro di lotta si verifica spesso in un'arena molto pubblico:.. L'intervista

L'evento principale ?: Un tiro paradossale della guerra, che deriva dal vostro essere detto che sei troppo qualificato ma sentendo drammaticamente sotto qualificato.

Sei troppo qualificata per la semplice lunghezza del tuo curriculum, il stile del vostro abito, colore dei capelli, e gergo nel vostro business repertorio, o almeno così ti dicono.

Sei sotto qualificato, perché si può mancare un po 'di comprensione delle tecnologie in rapida evoluzione di oggi, appiattita infrastrutture e cultura d'impresa.

Come ci si siede lì nell'intervista fissava il tuo Gen X capo-to-be nei suoi ibridi sneaker-sandali e maglietta ironica, siete combattuti tra in piedi e urlando "io potrebbe fare il tuo lavoro nel sonno "e umilmente sussurrando:" Non so di cosa stai parlando. "search

Venendo a patti con questo paradosso (prima di entrare l'intervista) è una componente essenziale di costruzione indietro la vostra fiducia carriera.

Il prossimo passo e non da poco, è quello di capire come i punti di forza (ad esempio quello che si può insegnare) *, così come * vostre debolezze (cioè quello che si può imparare) abbinare con le vostre aziende target. E 'importante conoscere entrambi questi aspetti del vostro sé professionale prima della ricerca di lavoro, ed è importante sapere come loro di presentare per il vostro prossimo datore di lavoro su carta e di persona.

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