Perché il Resume è una specie in pericolo

Come un curriculum scrittore professionista, non mi piace ammetterlo, ma il curriculum sta andando la via del completo grigio, il fax, e il piano pensionistico generoso. No, il curriculum non è in pericolo di estinzione immediata. Ma è certamente in pericolo.

CV sono una reliquia di un tradizionale processo di reclutamento del lavoro in cui i datori di lavoro aveva bisogno di un modo standard di confronto tra numerose prospettive di lavoro aperto posiziona a scatola chiusa. Rivedendo un breve riassunto delle qualifiche e storia del lavoro, i datori di lavoro potrebbero estirpare i candidati non qualificati e trovare quelli più qualificati.

Tuttavia, i candidati di lavoro di oggi non sono necessariamente "a scatola chiusa" a tutti. Sono ovunque. I datori di lavoro non aspettano passivamente che i candidati di lavoro di inviare curriculum; "vedono" i potenziali candidati su LinkedIn, Facebook, Twitter, e altri social media prima di mettere piede nella zona della reception.

Non è avere una e-curriculum e sito Web abbastanza? Cinque o dieci anni fa, il caricamento del tuo curriculum in formato MS Word, PDF o pagina HTML per il World Wide Web è stato considerato state-of-the-art. Tuttavia, oggi, ci si aspetta. non eccezionale.

Nel processo di ricerca di lavoro di oggi, in linea self-marketing in forma di profili LinkedIn, blog, riprende sociali, e anche i feed di Twitter sono il nuovo standard. Se siete sul serio la vostra carriera, è possibile beneficiare soggiornando al passo con il reclutamento scena in evoluzione con le sue tecnologie Web 2.0 (cioè, siti di social networking).

Se non siete convinti, pensare al processo di assunzione dal punto di vista-di-di un reclutatore in un dipartimento risorse umane aziendali, ditta di personale, o "headhunting" agenzia.

vagliare centinaia di documenti per ogni posizione aperta, così dopo un po ' riprende tutti iniziano ad assomigliarsi. Forse gli occhi vitrei come sembra che molti candidati hanno i gradi richiesti, anni di esperienza lavorativa, e le competenze tecniche. Molti guardano bene su una o due pagine di carta.

Per decidere tra le migliori prospettive, si vuole arrivare a conoscerli meglio. È per questo che si controlla gli URL inclusi il curriculum per ottenere un quadro migliore-arrotondati di forza e di debolezza di ogni persona. Se il candidato ha un blog, è possibile avere un assaggio del loro stile di scrittura, la professionalità e la conoscenza. Potete guardare raccomandazioni datori di lavoro passato del candidato su LinkedIn. Potete vedere se hanno la dimora passo con le tendenze del settore con le loro ultime tweets.

È meglio credere che i candidati che hanno un forte, autentica identità online in linea con quello che stai cercando per distinguersi. Mentre si può anche contattare qualcuno che guarda bene in un curriculum di una pagina o due pagine, il vostro livello di fiducia nella loro competenza può essere significativamente inferiore a qualcuno che si è posizionata come leader riflessivo in quello che fanno.

Ora pensa al processo di assunzione dal punto di vista-di-di gestore assumente di un'organizzazione.

Si può anche non avere un posto di lavoro apertura approvata da livelli più elevati di gestione, ma si sono sempre alla ricerca di nuovi talenti. Per rimanere al passo con avvenimenti attuali nel vostro campo, si rischia di leggere articoli in pubblicazioni commerciali e seguire almeno un paio di blog di settore (in particolare i blog di altri nella vostra città o territorio geografico). Si rischia di appartenere a gruppi di LinkedIn nella propria area di competenza e frequentare faccia a faccia incontri di networking.

Si noterà se qualcuno ha un interessante contributo a una discussione che ti interessa. Se rispondono una domanda di LinkedIn si sta seguendo, partecipare attivamente a una lista di discussione, o hanno il go-to o up-and-coming blog sul tema, è molto probabile che pensare: "non lo so così-e -così ancora, ma lui o lei è qualcuno che piacerebbe molto lavorare con. "

I professionisti di maggior successo oggi vogliono essere che così e così. Non hanno di sedersi e sperano che il loro curriculum viene raccolto da una pila da parte di un screener HR per un callback. Sono costantemente coltivando le opportunità per prendere la loro carriera al livello successivo coltivando relazioni con i gestori assumenti alle società per le quali vogliono lavorare. In altre parole, i professionisti di oggi hanno bisogno di prestare attenzione al loro "marchio personale." Secondo l'esperto di branding personale Dan Schawbel nel suo libro Me 2.0, che è l'identità che permette di differenziarsi da una folla articolando vostra proposta di valore unico, fatto leva su più piattaforme con un messaggio coerente e l'immagine di raggiungere un obiettivo specifico.

Poiché il termine "marchio personale" a volte richiama alla mente l'idea sbagliata che si tratta di cercatori di lavoro alterando la loro immagine al fine di proiettare ciò che i datori di lavoro dicono di volere, io preferisco usare il termine "piano di marketing carriera". Aiutando i clienti a commercializzare essi stessi meglio, li incoraggio a coltivare un apprezzamento per i loro punti di forza e abilità e di comunicare con se stessi modo chiaro ed efficace.

Io dico ai miei clienti che avere un grande curriculum, e-curriculum, e lettera di copertura è la pietra angolare di un piano di marketing carriera di successo, ma sono non è l'essere tutto e alla fine tutta di un piano di marketing carriera. Avendo questi documenti solide in atto è fondamentale, ma per mettere il vostro piano di marketing carriera in marcia alta è fondamentale coltivare una identità online che risuona con chi sei e che cosa offrite.

Ecco il tre passi più importanti da prendere ora:

1. Scrivi un profilo di alto livello LinkedIn.
Copiare e incollare il tuo curriculum in LinkedIn.com non sta per impressionare nessuno. Per prima cosa, se un reclutatore trovato il vostro profilo LinkedIn dal tuo curriculum, che vogliono vedere qualcosa di nuovo e coinvolgente. Il profilo dovrebbe leggere come una conversazione 10 minuti con voi in cui riepilogare le vostre virtù, evidenziare l'esperienza più rilevante, e spiegare perché questa esperienza è rilevante per l'occasione. Si tratta di un incrocio tra un elevator pitch, curriculum vitae, lettera, e la biografia.

2. Leggi tutti i blog del settore e blogger indipendenti nel vostro campo ogni giorno, e condividere le vostre opinioni sui temi su cui si sono più appassionati.
A seconda di quello che stai leggendo e quanto hai da dire, si consiglia di scrivere un blog o avviare un account Twitter appena dedicato al vostro lato professionale. Non è una buona idea mescolare i vostri interessi personali con i vostri blog professionali, quindi vi consiglio "scherma" vostra personalità online che può contenere informazioni che non si desidera potenziali datori di lavoro per vedere (cioè, limitano le persone che hanno accesso al personal riflessioni a solo amici) e prendendo altre misure per gestire la tua reputazione online.

3. Assicurati che il tuo curriculum e identità online presentano una personalità coerente e unitario
Potreste aver sentito che è una buona idea avere più versioni del proprio curriculum su misura per diversi target di posti di lavoro; questo potrebbe essere stato un buon consiglio 5 o 10 anni fa, ma oggi con uno schizofrenico identità online è controproducente. Se si dispone di percorsi di carriera più di fronte a voi, o stanno prendendo in considerazione un cambiamento di carriera, può essere particolarmente difficile per articolare una identità online convincente e coerente. La chiave è trovare il tema che intreccia i vostri tessuti diversi e abbellimenti insieme, e poi presentare un arazzo senza soluzione di continuità per tutta la gamma dei documenti di marketing di carriera.

CV non sono suscettibili di andare via per sempre, ma in il futuro sempre meno decisioni di assunzione saranno vinte o perse basano su di loro. In cerca di lavoro di oggi possono ottenere un vantaggio competitivo attraverso la piena utilizzazione dei social media e blog. Nel mondo di domani, in cerca di lavoro si concentrerà sulla gestione della loro identità online, e non solo invio di curriculum Hotel  .;