Riconoscimento e la valorizzazione vostri Aree di competenza nei Mestieri

Con l'economia il modo in cui è attualmente, è ora più importante che mai per farti stare fuori quando fa domanda per un posto di lavoro. Il primo passo verso la commercializzazione con successo se stessi come un potenziale dipendente è la progettazione di un curriculum che attirano l'attenzione. Il modo migliore per raggiungere questo obiettivo è quello di mostrare le vostre aree di competenza o di competenze di base. Queste sono le caratteristiche che si possiedono o le operazioni che si eccellere a.

Dal momento che ogni commercio ha una propria serie di requisiti che, in fondo definiscono il lavoro, evitare di scegliere le funzioni di tutti i giorni, e si concentrano su competenze che sono più difficili da acquisire /master o caratteristiche che non tutti possiede. Ad esempio, se si sta applicando per essere un falegname, è quasi inutile elencare le qualità come “ operazione strumento di potere &"; o “ edilizia &"; – la prima abilità è un must per le persone che lavorano nella nostra società guidato dalla tecnologia, mentre la seconda abilità è varia vaga. Invece, raccogliere oggetti come “ blueprint interpretazione &" ;, “ ebanisteria &" ;, “ direzione lavori &" ;, “ relazioni fornitori &" ;, ecc Queste sono le qualità difficili che si possono elencare per conto proprio. Per quanto riguarda i tratti morbidi che si potrebbe desiderare di tessere in un paragrafo introduzione o di lavoro le responsabilità, è possibile includere le cose come “ i tempi di gestione e " ;, “ multi-tasking &" ;, “ capacità di comunicazione &" ;, ecc

Se si stanno lottando per accertare quali qualità li rendono unici, vorrà del tempo per sedersi e riflettere sulla vostra routine giorno per giorno di lavoro. Inizia a quando si arriva sul posto di lavoro. Non si arriva prima di tutti gli altri? Questo è un tratto morbido che può essere menzionato. Potete parola come: “ Track record per presentarsi presto per garantire che il giorno &'; s programma è già pianificato e ben organizzato &"; o “ Disposti a lavorare ore supplementari per accertarsi che il lavoro è stato completato in tempo o prima del previsto e " ;.

Sposta tutto il corso della vostra giornata a pensare a vostra routine tipico, e ciò che ti fa stare fuori dalla i tuoi colleghi. C'è qualcosa di tuoi colleghi si rivolgono a voi per? Ci sono lavori più difficili che vi viene chiesto di eseguire prima di chiunque altro? Ci sono informazioni che si possiedono che si sono spesso chiesto di condividere con gli altri? Se è così, tutte queste cose possono essere menzionati in vari luoghi durante il tuo curriculum tra cui responsabilità di lavoro o il vostro paragrafo di apertura. Si consiglia di scrivere questi tratti come: “ Mentor co-lavoratori e " ;, “ richiesto di eseguire più complessi compiti e " ;, o “ Servire come punto di riferimento per le nuove ed esistenti dipendenti &" ;.

Una volta hanno determinato ciò che i vostri primi dieci qualità più forti sono, è possibile scrivere nel paragrafo introduzione del vostro curriculum o elencarli subito dopo questa introduzione. Il metodo più efficace dei due è quello di elencare le vostre qualità duri o tecniche da soli, dando loro un grassetto o in corsivo incidere per afferrare il lettore &';. S occhio, e parlare le vostre qualità più morbide (cioè i tratti della personalità) nel paragrafo di apertura

Per portare qualità sia hard e soft verso la parte anteriore, si è in grado di mercato in modo efficace se stessi, stimolare il lettore &'; s interesse, e subito dimostrare perché devono assumerli sopra l'altro ragazzo Hotel  .;