Il non fare e di di Scrittura Del Resume

C'era una volta, non ero &'; ta riprendere scrittore. Dopo 15 anni di ottenere posti di lavoro in tutti i settori di business di rete, ho scoperto che un curriculum che era abbastanza buono per inviare dopo il responsabile delle assunzioni mi conosceva, didn &'; t ottiene risultati quando si trattava di fare interviste accadere con mangiatoie che didn &'; t know me . ... C'era una volta, non ero &'; ta riprendere scrittore. Dopo 15 anni di ottenere posti di lavoro in tutti i settori di business di rete, ho scoperto che un curriculum che era abbastanza buono per inviare dopo il responsabile delle assunzioni mi conosceva, didn &'; t ottiene risultati quando si trattava di fare interviste accadere con mangiatoie che didn &'; t know me . Dopo aver trascorso l'estate in attesa da un telefono muto, sono uscito per scoprire perché il mio curriculum wasn &'; t lavorando e ho imparato come migliorarlo. Mentre io stavo facendo questo, ho anche scoperto perché il 95% dei cercatori curriculum scrivere don &'; t portano alle interviste.

Crafting curriculum che fanno accadere le interviste non è scienza missilistica. Quando ho seguito questa lista di don &'; t &'; s e fare &'; s, il mio telefono ha iniziato a squillare con i datori di lavoro sull'altra estremità

1) Don &';. T essere come gli altri esperti
HR ripetutamente dicono. noi che circa il 80-95% di tutti i curricula presentati dai cercatori di lavoro contengono solo le informazioni di contatto, una lista di lavori precedenti e la descrizione delle mansioni del ricorrente effettuata a ogni lavoro. Tali curricula forniscono un datore di lavoro alcun motivo per scegliere noi sopra l'altro 10 – 200 riprende scritti da persone che sono state in lavori simili e svolti responsabilità simili. Dobbiamo dare i datori di lavoro una ragione per assumere noi piuttosto che qualcun altro. Se don &'; t, lo farà qualcun altro; e che riceveranno non assunti noi.

2) Don &';. le parole chiave t uso eccessivo
Negli ultimi anni, alcune grandi aziende hanno iniziato a chiedere i candidati di lavoro di presentare il proprio curriculum on-line. Quando questo accade, riprende vengono memorizzati in un database. Di volta in volta, un'apertura accade e tale database viene ricercato riprende contenenti parole che il datore di lavoro pensa sono rilevanti per il lavoro aperta. Reagendo a questa situazione, alcune persone sovraccaricare il loro curriculum con un massimo di 60 parole di gergo tecnico. Durante l'utilizzo di parole chiave può aiutare a selezionare il nostro curriculum, un uso troppo pesante di gergo spesso porta ai lettori umani respingendo il curriculum perché possono di &'; t capire quello che dice. Oggi &'; s scanner sono sufficientemente sofisticati che possono identificare un candidato solido, anche quando si utilizzano meno parole chiave.

3) Copia modificare a fondo:. non fate affidamento su incantesimo e grammaticale
Siamo in svantaggio quando rileggiamo i nostri curricula. Perché sappiamo quello che volevamo dire, tendiamo a leggere il curriculum nella nostra testa al posto del curriculum nella pagina di fronte a noi. Spell e correttori grammaticali non sono editori telepatiche ma programmi per computer con capacità limitate. Non sanno quello che avevamo intenzione di scrivere, e se digitati “ o &"; invece di “ di &"; molte pedine di grammatica non ci avvisa il nostro errore. Utilizzando un buon dizionario ci salva da molto dolore, ma non tutti. In modo di leggere il tuo curriculum a voce alta e in senso inverso. Questo modo di leggere che cosa è in realtà vi è un ottimo modo per catturare gli errori che altrimenti potrebbero perdere. E, se possibile, qualcun altro, la cui scrittura abilità rispettiamo, rivedere il vostro lavoro.

4) Don &'; t si basano su modelli di curriculum online gratuiti
La maggior parte dei modelli di curriculum sono programmi davvero di layout consentono a un utente di stendere le sue informazioni di contatto, storia di lavoro e di responsabilità liste.. Spesso non hanno posto per concentrarsi su realizzazioni, così il loro utilizzo significa che siamo in grado di fare nulla per separarci dai nostri concorrenti.

5) Scegli un obiettivo professionale e concentrarsi su di esso.
Che tipo di lavoro vogliamo fare? Dobbiamo rispondere a questa domanda prima di fare qualsiasi altra cosa, se vogliamo che il nostro curriculum a lavoro. In un curriculum efficace, tutto deve essere focalizzata sul mostrare che siamo un candidato ideale per un tipo di lavoro. Le realizzazioni che qualcuno l'assunzione di un responsabile degli acquisti sta cercando non sono gli stessi che identificano una stella di vendita

6) Scrivere breve
riprendere la scrittura deve essere conciso:.. Oggi &'; s manager spesso spendono meno 10 secondi scrematura tuo curriculum. Se vogliamo attrarre e tenere l'attenzione del nostro lettore, ogni descrizione posizione deve avere frasi inutili e ogni affermazione realizzazione senza parole inutili.

7) Mostra nostre capacità e l'efficacia ponendo attenzione al risultato.
Questo suggerimento può trasformare un curriculum inefficace in un grande. I datori di lavoro hanno vinto &'; t decide di intervistare noi in base alle responsabilità abbiamo portato: che cosa li fa chiamare noi è quando il nostro curriculum dà loro un senso di come abbiamo aiutato i nostri precedenti datori di lavoro raggiungere obiettivi importanti. Se, come venditore, abbiamo costantemente rotto quote, aggiunto nuovi clienti al nostro territorio e un servizio migliore per i vecchi clienti, menzionando questi fatti racconta un responsabile delle vendite che ci sarà un efficace aggiunta al suo personale di vendita.

A seguito questi suggerimenti mi portano a un telefono e di lavoro di chiamata interviste. Seguiteli e la stessa cosa accadrà a voi Hotel  .;