Australia Bound: Ho bisogno di un curriculum

Riprende in Australia sono state trasformate nel corso degli ultimi anni. Non troppo tempo fa, date di nascita, stato civile e gli interessi hanno preso “ il posto d'onore &"; in prima pagina, seguita da vicino da educazione e l'insieme onnipresente di competenze generiche che le masse tutti affermano di possedere. C'era una persona in Australia che didn &'; t dichiarare avevano “ comunicazione eccellente e le abilità interpersonali e" e che erano “ giocatori di squadra &"; con “ forti capacità organizzative e " ;? Se una infarinatura di queste persone esistevano, erano certamente nella minoranza dei lavoratori australiani

Nel ritmo rapido movimento di oggi e'! S forza lavoro globale, riprende hanno dovuto tenere il passo con i cambiamenti nella legislazione, cambiamenti nella percezione , e di quello che è considerato “ politicamente corretto &"; Se la ragione sta dietro le vaste risorse di Internet e di una maggiore esposizione alla comunità internazionale o meno, riprende in Australia hanno raggiunto la maggiore età, essere riconosciuto come uno strumento di vendita di critica, e il primo passo per ottenere un vantaggio su una forza lavoro altamente competitivo .

CV
o Riprendi?
Un curriculum in Australia è il più delle volte indicato come un CV (Curriculum Vitae). Mentre in senso stretto un curriculum e un curriculum vitae sono due documenti &mdash distinte: il curriculum vitae essendo tradizionalmente uno strumento utilizzato dalla comunità medica, scientifica e accademica, il termine CV è stato abbracciato come standard industriale, indipendentemente dal tipo di documento che è.

Mentre riprende variano sensibilmente in termini di stile, il formato, e l'approccio a seconda del cercatore di lavoro &'; s talenti e il mercato sperano di penetrare, ci sono alcuni assoluti durante la composizione di un documento di lavoro per il mercato del lavoro australiano .

australiano Ortografia
Spelling è un problema particolare. Le parole spesso considerati “ errate &"; sono spesso quelli considerati come “ americano /inglese &"; Parole come Centro = center, organizzare = Organizza, Assegno = Controllo, Realizzare = Realize, Colore = colori, Specializzati = Specializzarsi, Riconoscere = Riconoscere, Licenza = Licenza, Difesa = Difesa, sono molti dei principali colpevoli che saranno considerati lampante errori di ortografia dovrebbero trovarsi in un progetto di R &australiano eacute; é ;, somma e servono solo a rafforzare il candidato &'; s mancanza di familiarità con le norme del paese. Il suggerimento è quello di impostare il software di elaborazione testi per l'inglese australiano, inglese o Regno Unito, e prendere istruzioni da lì. In caso di dubbio, un riferimento internet eccezionale per chiarire queste anomalie di ortografia possono trovare presso il sito australiano Dizionario Macquarie a: http://www.webwombat.com.au/reference/macqdict.htm

Dettagli tecnici
Formato carta in Australia è conforme agli standard europei. Si prevede che un curriculum sarà composta utilizzando carta formato A4 (217 millimetri x 297) e non formato US Letter (8 &"; x11 &";).

Auspicabile Dimensione
datori di lavoro australiani e reclutatori tendono a raggiungere un accordo circa la lunghezza di curriculum australiani di tutti i settori e le occupazioni. Riprende una pagina sono particolarmente fuori moda, con un formato di questa natura ampiamente considerato come privo di dettagli. Come un paese con solo una popolazione di 22 milioni e una massa di terra di grande quasi quanto gli Stati Uniti, è chiaro australiani sono abituati a “ diffondendo &"; e questo si traduce anche a riprende! Lo spazio bianco è considerato auspicabile per una facile lettura, con 1 &"; (2.54cm) margini riconosciuti come la norma del settore, e diffusione di informazioni da 2-4 pagine considerati una lunghezza appropriata. Riprende l'estensione di 5 o più pagine sono per la maggior parte, considerata inutile.

Intenzione di Direzione
Quindi, quali sono i componenti chiave di un curriculum australiano? Beh certo, un “ tema &"; è importante. Proprio come una persona in cerca di un particolare genere di romanzo in una libreria, è auspicabile che il lettore di essere presentato con le informazioni che sostiene il libro &'; s tema. Di conseguenza, se un candidato di lavoro vuole perseguire una carriera nel settore dell'Information Technology per esempio, allora fornendo lunghe descrizioni non IT di lavoro non collegati che toglie il lettore dalla generale “ tema &"; del curriculum è considerato poco saggio. Allo stesso modo per un individuo che può avere due flussi di possibilità di carriera; è vantaggioso per il candidato di mostrare il suo talento in /suoi due curricula distinti, di piazzare un assortimento di confusione di competenze che non corrispondono per il datore di lavoro a “ prendono il loro pick &"; di cui quelli che preferiscono!

Si consideri il caso di un insegnante di classe, che possono essere interessati a teatro recitazione e arti multimediali. Potrebbe seguenti “ abilità &"; considerare tutt'altro che confusa dal lettore

Occupazione Abilità:? Hotel • Classroom Insegnamento & Disciplina Hotel • Curriculum Development Hotel • 5 &​​rsquo; 6 &"; alto, occhi azzurri, bionda, 36 24, 26 Hotel • Esperienza nella produzione teatrale di capelli
• Understudy per parte di “ Hooker &"; in “ più bel casino del Texas &"; Hotel • . I bambini con bisogni speciali

Mentre l'esempio precedente è giocato per le risate, le decisioni poveri comparabili non sono responsabili delle decisioni comuni e australiani sono suscettibili di eliminare rapidamente un curriculum che presenta l'individuo come un “ Jack-of- all-Trades &"; In altre parole, un cercatore di lavoro deve stabilire rapidamente dove si sta andando, che cosa sta facendo domanda per, e deve sostenere il suo caso attraverso un curriculum che mette in mostra e sostiene i suoi successi. ?

compiti, le competenze o realizzazioni
In tempi recenti, riprende australiani hanno transizione da principalmente “ doveri basati &"; a “ &" basato conseguimento-; rispecchiando il rapido aumento di ore dei dipendenti a lavorare, il concorso di posti di lavoro del mercato intenso, e la percezione dei datori di lavoro che i dipendenti a tutti i livelli devono essere sempre più produttivi. Pensiero solido dovrebbe dare alle iniziative, idee speciali, o incursioni del candidato fatta durante il loro lavoro, che li distingueva dai loro coetanei.

Lasciate tutto appendere fuori? ! Non più
Un tratto distintivo del curriculum australiano a metà degli anni Ottanta-primi anni novanta era a “ lasciare tutto appendere fuori &"; Di routine al termine di ogni lavoro, il testo invariabilmente scoprire il motivo per cui il dipendente ha scelto (o è stato scelto per) lasciare quella società. “ motivi per lasciare &"; tipicamente correva l'ovvio “ a cercare nuove sfide &"; alle completamente inadeguati “ idee differivano dalla gestione, spingendo la mia decisione di lasciare &"; Nonostante alcune persone ancora credono che il curriculum deve rivelare completamente minimi dettagli, in questo modo a “ spara in un piede &"; è quasi scomparsa dal curriculum australiano oggi

Prima Persona /terza persona
australiani sono una razza in uscita di persone, non timido di esprimere le proprie realizzazioni; ma allo stesso modo di vanteria è considerato immodesto. Per aggirare i continui riferimenti a “ Io, io, il mio, il nostro &"; Riprende australiani omettono i riferimenti in prima persona. Al posto di “ Ho guidato una nuova procedura che ha aumentato la produttività del 45% &"; il modo migliore è quello di dire “ ha guidato una nuova procedura …. &"; L'andamento nei primi anni &'; anni '90 per fare riferimento al candidato di lavoro in terza persona, vale a dire “ Giovanni ha guidato una procedura … &"; è praticamente scomparso dal curriculum australiano, anche se è ancora solitamente usata nelle biografie aziendali

Istruzione
Istruzione è molto apprezzato in Australia e colpisce molti datori di lavoro; studi dovrebbero essere resi noti con una formazione in grado di supportare il candidato &'; s obiettivi occupazionali.

Dettagli personali
dati personali una volta considerato un appuntamento di primo piano su un curriculum australiano avere tutto scomparsa oggi &'; s “ carriera di marketing &"; documenti. Certamente la legislazione vieta ai datori quiz candidati di lavoro sul loro stato civile, data di nascita, e la religione, e anche se molti in Australia ancora volontariato tali informazioni, insieme con hobby e interessi, vi è una tendenza crescente di distanza dal rivelare ciò che più considerano essere irrilevante per il candidato &'; s la capacità di svolgere bene il loro lavoro

Riferimenti
Diversamente dalla maggior parte dei loro colleghi americani, i riferimenti sono ancora regolarmente resi noti sul curriculum australiano, anche se questo, come molti altri componenti della tradizionale curriculum australiano è. una tendenza al calo. Privacy sembra essere un caso particolare a punto, in cui molti candidati di lavoro hanno scoperto che i loro riferimenti (o arbitri come spesso chiamati da molti australiani) sono stati contattati per scopi diversi per fornire un riferimento! In oggi s 'grandi banche dati di nomi e informazioni di contatto, molti candidati di lavoro riconoscono saggiamente la necessità di proteggere questi cari “ asset &"; fino a un'offerta di lavoro ditta è presentato, e semplicemente mettendo “ A richiesta &"; sotto il titolo di riferimento. sulle applicazioni

​​governativi sono una chiara eccezione alla regola in cui i candidati di lavoro sono solitamente tenuti a rivelare i dettagli di riferimento completo, e in alcune occasioni, di ottenere una relazione scritta sul candidato di lavoro rispondendo a una serie di posti di lavoro specifici e le prestazioni . quesiti basati

Sommario
Se ci &'; s assoluto a comporre un curriculum per il lavoro-mercato australiano è “. niente rimane lo stesso &"; In un mercato del lavoro in rapida evoluzione, i datori di lavoro sono continuamente alla ricerca di nuovi modi di scoprire i talenti delle persone che assumono, e nuovi modi per rivelare loro punti di forza; come le loro tattiche si evolvono, così dovrebbe quelle del buon senso cacciatore di lavoro australiano, che conosce le tendenze attuali in misura sufficiente a stare davanti al gioco Hotel  .;