Quattro Elementi di un Killer Resume

Quattro passi per un Killer riprendere!
Da Dwain Celistan

Uno strumento chiave nel processo di protezione un'altra opportunità è tramite un curriculum. Come un recruiter esecutivo, di solito riceviamo centinaia di curriculum a settimana. Ci sono più di tre milioni di curricula sui siti internet più grandi. Pertanto, è importante sfondamento di “ disordine &"; per comunicare le vostre capacità al /potenziale dell'autorità assunzione lettore.

Il primo elemento della forte ripresa è quello di indicare il vostro obiettivo. Questo aiuterà il lettore conoscere i vostri desideri di occupazione. Definire i vostri desideri è energizzante e stimolante.

La sezione obiettivo sarà preparato il terreno per il saldo del tuo curriculum. Il saldo del resume dovrebbe rafforzare attraverso le vostre esperienze e la vostra educazione capacità di soddisfare /superare i requisiti del tipo di ruolo (s) descritto nell'obiettivo.

La tua esperienza di lavoro è la seguente componente più importante. Per ogni ruolo è necessario fornire due componenti, le responsabilità e le realizzazioni. Le responsabilità sono essenzialmente gli elementi che sono simili a una descrizione del lavoro. Essi sono i requisiti per qualcuno che ha avuto quella posizione. Al contrario, le realizzazioni sono le cose quantitative you &'; ve fatto mentre in posizione. La ponderazione deve inclinare maggiormente per realizzazioni con un 80/20 di peso.

In secondo luogo, comporre un 2-3 linea breve esposto dei vostri principali responsabilità. Per ciascuna posizione, concentrarsi sugli aspetti più grandi del ruolo in modo attraente per il lettore. Resta con i punti salienti rispetto dettagli. Ricordate, le autorità di assunzione sono probabilmente familiarità con le responsabilità del proprio ruolo. Ad esempio, un direttore delle vendite conosce il contenuto di un territorio rappresentanti di vendita ruolo. Allo stesso modo, un direttore di stabilimento conosce le responsabilità fondamentali di un caposquadra linea o un ingegnere manutenzione

In terzo luogo, e forse la componente più importante del proprio curriculum, i successi you &';. Ve aveva mentre in ogni ruolo. Realizzazioni sono benefici quantificabili voi consegnato o LED, come ad esempio, X ricavi generati, riduzione dei costi, efficienze Y sono state migliorate Z per cento, garantiti Y più clienti, migliorato il nostro indice di soddisfazione Z per cento, garantiti X più colpi sul nostro sito web, ecc Questi punti di differenza vi separano da chiunque altro che avrebbe avuto quel ruolo o un ruolo simile.

È importante sottolineare che, evitare il linguaggio qualitativo per definire le vostre realizzazioni. La maggior parte dei ruoli hanno un elemento quantificabile loro. Questo è il momento e il luogo per usarli, a prescindere da come si potrebbe trovare difficile questo passaggio.

In quarto luogo, non vi è pregiudizio attualità nella revisione riprende. Le posizioni voi &'; ve svolti negli ultimi cinque anni, sono molto più importanti di ruoli che hai avuto più di 10 anni fa. Pertanto, di peso il tuo curriculum conseguenza. Ad esempio, l'elenco delle realizzazioni dovrebbe essere più robusta per i ruoli più recenti. Tuttavia, vi suggerisco di un minor numero di risultati sostanziali batteranno una lunga lista di modeste “. Vittorie "search

Per le posizioni che ha tenuto più di 10 anni fa, io suggerisco di usare il titolo e uno e al massimo due realizzazioni chiave che si è verificato . durante la vostra permanenza in quel ruolo Ricordate, non è necessario definire le responsabilità di entry level o posizioni minori

Net, un curriculum assassino ha quattro componenti:. Hotel • Si inizia con un chiaro obiettivo di il tipo di (s) di opportunità che desiderate
•. Ogni posizione ha due elementi, ponderata 80/20 a realizzazioni, a cominciare da una breve descrizione delle principali responsabilità
•. Fornire risultati quantificabili per ogni ruolo
• Skew l'accento sul documento ai più recenti cinque anni

Grazie a questo approccio, le autorità assumenti sapranno i vostri desideri e possono rivedere i successi precedenti dimostrano che suggeriscono il vostro potenziale di fornire in futuro importante sottolineare che questo. approccio sarà concentrare i vostri sforzi per cercare la vostra prossima occasione, all'interno o al di fuori della vostra attuale organizzazione.

Dwain Celistan è un recruiter esecutivo trattenuto che si concentra sulla leadership talento. E 'autore di “ 5 semplici passi per realizzare i vostri sogni &"; e “ You &'; re assunto! Azioni per ottenere e mantenere il lavoro che ami &" ;. Può essere contattato tramite [email protected] o 630-455-0172
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