Top dieci ragioni talento persone lasciano

Vi siete mai chiesti il ​​motivo per cui anche le grandi aziende hanno difficoltà a trattenere i talenti? Ci sono un sacco di motivi. Continuate a leggere per saperne di più su this.Keeping persone di talento può essere una sfida enorme per alcune aziende. Si tratta di una preoccupazione che anche il CEO di sono costantemente preoccupati. Si tratta di una questione che riguarda molti paesi, che comprende Canada, Singapore, Stati Uniti, e anche il Regno Unito. Essa colpisce tutti i settori troppo, come quelli di servizi di telemarketing. Ma perché dipendenti di talento lasciano? Questa è una buona domanda che può avere un sacco di risposte. Ci sono quelli che dicono che gli stipendi sono bassi, o che le strutture di lavoro non sono abbastanza buone. Eppure, ci sono altri fattori che possono influenzare il loro lavoro. Si può essere così semplice che anche i manager possono essere così sorpreso che non hanno mai pensato in primo luogo.

1. La burocrazia può essere un pasticcio – quando le grandi aziende operano, è più di un approccio top-down. Le persone in cima vorrebbe fare in modo che la loro visione è seguito da coloro che sotto di loro. Anche se questo può essere buono, per motivi di coerenza, si può soffocare le persone di talento. E 'come dire che non hanno voce in capitolo nel processo.
2. Progetto e talento disadattamento – un altro fattore per cui la gente di talento vanno è perché potrebbero fare lavori che non si sentono come se stanno contribuendo a. Ad esempio, telemarketing funzionano meglio se le loro competenze sono abbinati con l'industria destra. Mettetele in un progetto che non si sentono appassionati, e ci si può aspettare che dicano addio abbastanza presto. Pagina 3. Poveri valutazioni – un altro fattore che può rendere il congedo talento è perché non si sentono che la società si preoccupa per la loro crescita. Se uno si sente come se sarà solo ristagnare nel loro lavoro, non c'è davvero alcun motivo per loro di rimanere.
4. Non parla di sviluppo di carriera – questo è qualcosa che un sacco di manager sono colpevole. Se non riescono a parlare con il talento e discutere di piani di carriera, allora sarà davvero lasciare l'azienda.
5. Cambiare le priorità – una delle cose che il talento circa viene spinto in giro in progetti diversi. Non permettendo loro di stabilirsi su un unico progetto in cui possono fornire loro può allontanare dalla società.
6. Viene detto cosa fare – questa è un'altra cosa che dovrebbe essere evitato. Mentre è bene di consigli talento su come le cose dovrebbero essere simile, non sarebbe una buona idea di come dovrebbero fare il loro lavoro. Le persone di talento preferiscono ottenere il lavoro fatto la loro strada. Più spesso che no, in realtà funziona.
7. Talenti dello stesso piuma – persone di talento piace lavorare con altrettanto, o più, persone di talento. Può sembrare una cattiva idea, considerando i rischi gelosia posto di lavoro, ma questo è molto meglio che fare i vostri talenti pensare che non si è tenuto sul serio. Pagina 8. La mancanza di visione – se la vostra azienda sembra avere una vaga idea su dove dovrebbe andare, invierà una cattiva impressione sulla gente di talento. E 'come dire che i loro sforzi potrebbero essere vani.
9. Ristrettezza – se siete troppo concentrati su qualcosa, si potrebbe finire per ignorare i suggerimenti dai vostri talenti, suggerimenti che possono effettivamente essere suono. Provate a riconoscere la verità di ciò che dicono e vi ringrazio per questo.
10. Boss questioni – se il tuo talento non sembra essere in sintonia con il loro capo, e ci sono un sacco di loro, allora si potrebbe prendere in considerazione di trasferirsi da qualche altra parte.

Prova risoluzione di questi problemi e si possono ridurre al minimo le probabilità di il vostro talento di muoversi fuori. Data la difficoltà di oggi ad assumere personale qualificato, questo è certamente un importante esercizio portale di affari.