Quali sono le cause problemi di gestione sul posto di lavoro?

Che cosa causa problemi di gestione sul posto di lavoro?

Altro che un sistema

Molti sistemi di gestione sono tutt'altro che un sistema. Queste organizzazioni sono una raccolta di persone, abitudini, diversi comportamenti e aspettative. Gestione è guidato in gran parte dal comportamento esterno (Il boss più grande) e la motivazione (La propria). Al lavoro si trovano spesso troppa concorrenza tra le persone, che ottiene nel senso del lavoro di squadra e di collaborazione.

Quali sono le cause della disconnessione?

Spesso si tratta di una confusione attorno a ciò che ci si aspetta. Molti gestori non prendono tempo per comunicare in modo chiaro lo stato desiderato di un programma o un insieme di obiettivi. In molti casi questi stessi gestori hanno i loro dirigenti che non sono chiare neanche. Il problema è spesso sistemica.

Il sistema di gestione in questi giorni è veloce

I gestori spesso catturati in una spirale di richieste concorrenti e richieste. I migliori gestori sono in grado di affrontare in modo efficace. Essi don &'; t prendono le cose personalmente e sono in grado di fare un passo indietro nel calore del momento e guardare il quadro generale

Vuoi essere il miglior manager

Questo è in realtà.? una domanda importante a cui rispondere. Alcune persone godono fare il loro lavoro attraverso gli altri. Ad alcune persone piace ottenere il lavoro fatto da soli. In primo luogo, decidere quale lavoro per te il meglio. Non si può avere successo in entrambe le cose. Gestione richiede la capacità di essere in molti modi un'eccellente vigile. Si tratta di circa sempre dirigendo, mantenendo lo slancio e l'energia che scorre, risolvere i problemi, e tenere le emozioni sotto controllo.

Un modo per avvicinarsi al ruolo del management

Impara ad accettare il cambiamento! Il mondo del lavoro è di circa il cambiamento. I grandi manager sono in grado di accettare il cambiamento e un sacco di esso. E 'meglio venire a lavorare ogni giorno in attesa di cambiamento e di fatto prosperando in esso. Quando non vi è alcun cambiamento nella vita organizzativa, l'intero sistema inizia a morire lentamente. Creatività va via, la motivazione è bassa e l'ambiente perde ogni slancio.

La collaborazione o competizione?

Miglior manager permettono la loro gente a essere creativi, sfidare lo status quo e la collaborazione. Stai incoraggiando collaborazione o competizione? Da un lato le persone viene detto di lavorare insieme e tuttavia essi sono classificati e valutato uno contro l'altro. Questo incoraggia una cultura della sopravvivenza del fitest. Mentre alcuni potrebbero sostenere questo è sano, direi queste culture distruggono il morale nel tempo e provocare gravi burn-out sul posto di lavoro.

La mancanza di
autocoscienza

Un altro fattore che porta a poveri gestione è la mancanza di consapevolezza di sé. Quando le persone vengono a lavorare, portano tutto il loro bagaglio da casa. Portano preoccupazioni simili del desiderio, la capacità di andare avanti, di essere ascoltati, di contribuire. L'ansia lavoro è maggiore per le persone che non hanno imparato a conoscere se stessi ad un livello profondo. Migliori gestori devono avere un forte senso di chi sono, che cosa è più importante, e come i loro valori più importanti allinearsi con il loro lavoro. Senza questo è difficile essere aperto, ricettivo, e la cura per gli altri. La cosa peggiore, quando c'è una crisi, che è spesso al lavoro, questi stessi dirigenti diventano guardie carcerarie e non i leader per le loro persone.

Miglior manager allineano missione organizzativa, i valori, e vendere il comportamento

molte organizzazioni fanno un grande affare fuori di dichiarazioni di missione e poi non riescono a comunicare il significato di queste affermazioni. Peggio ancora, c'è poco tentativo di definire e allineare valori organizzativi attorno alla missione. Miglior manager prendono il loro tempo per comunicare in modo chiaro e modello di ruolo come l'organizzazione &'; s missione e valori allineati. Senza questo spesso non c'è coerenza tra i gruppi e tra i gestori

Miglior manager allineare i propri valori con l'organizzazione

E 'fondamentale per una forte gestione di credere e di promuovere l'organizzazione e'. S direzione . È altrettanto importante garantire che i propri valori allineati con l'organizzazione in primo luogo. E 'facile dire che i manager conducono con passione contro il quale semplicemente portano come robot. La loro gente può dire rapidamente la differenza!

Miglior manager condividono le loro strategie ei piani

Questo è fatto spiegare il "perché" con attenzione di strategie e piani organizzativi. Ho notato che le persone possono capire il "come" se conoscono il "perché". Troppo spesso i manager danno indicazioni senza ragionare cosa è andato nella decisione, in primo luogo. Quando peple sentono come loro manager don &'; azione t con loro strategiess lasciano i loro cuori a casa e basta trascinare i loro corpi per lavorare

Avere sessioni di insegnamento

Per essere un manager forte bisogna essere. confortevole con l'insegnamento. Ci sono molte opportunità di insegnare durante il giorno come i problemi vengono in su. Come i bambini, gli adulti hanno bisogno di capire gli errori che sono stati fatti e le possibili scelte migliori per la prossima volta. Manager poveri si basano su punizione e minaccia che porta solo a più cattivo comportamento per paura.

Migliorare l'organizzazione vuole lavoro

Spesso è sorprendente per me come le organizzazioni ei loro leader hanno gravi azioni ai migliorare i loro prodotti, ma fare così poco per sviluppare le stesse persone che producono questi prodotti. Miglior manager aiutare la loro gente a migliorare il loro lavoro. Ciò può avvenire solo attraverso il sostegno e la comprensione reciproca. Inoltre, forti manager si incontrano spesso con il loro popolo. Ho usato per usare un processo semplice. Vorrei incontrare bisettimanale con ogni membro del personale. Ho usato per dare loro i primi 30 minuti per discutere tutto quello che volevano discutere. Quando fu il mio turno, mi chiedo 3 domande. Per quanto riguarda il tuo lavoro, cosa vuoi fare di più, meno di, e come posso aiutare? Questo processo mi ha dato molto di leva.

La gestione è su
leva

Ottenere i migliori risultati con le persone è un lavoro duro. Ci vuole pazienza, comunicazioni forti e frequenti, e l'empatia in molti casi. I maggiori problemi organizzativi possono essere risolti facendo le cose semplici più e più volte. Questo andrà un lungo cammino verso la soluzione dei problemi di gestione sul posto di lavoro. Sarà anche consentire alle persone di essere seguaci migliori e leader migliori

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