Come si deve la strategia del tuo Settimane gravidanza

Le lavorazioni mamma-to-be necessità di pianificare o punto strategie sua vita lavorando per garantire che ottiene i benefici di maternità ha diritto ad ed è dato la giusta quantità di tempo dal lavoro a destra pagare il livello.

Se sei incinta e lavorare a tempo pieno o part nel Regno Unito, si ha diritto a un congedo, prima e dopo il bambino arriva (è possibile lavorare fuori una data di scadenza su un calendario di gravidanza o con un calcolatore di gravidanza on-line).

La quantità di tempo di decollare dipende da ciò che siete d'accordo con il vostro datore di lavoro.

Le nuove mamme devono prendere un minimo di due settimane di riposo subito dopo la nascita. Ma tutto si ha il diritto a 26 settimane di congedo ordinario e 26 di maternità settimane supplementari Maternità, la produzione di una anno di pausa di lavoro, se vuoi.

I datori di lavoro pagare legale di maternità pagati (SMP) per neomamme se hanno un contratto, hanno lavorato lì almeno 26 settimane (alla settimana 15, prima della data di scadenza) e guadagnano in media di almeno £. 97 una settimana prima delle imposte

L'importo pagato è il 90% della media guadagni settimanali per le prime sei settimane di congedo seguite da £ 124,88 a settimana per 33 settimane (o un tasso pari al 90% della donna &'; s retribuzione media settimanale, a seconda di quale tasso è più basso)

Alcuni datori di lavoro. può essere più generoso di questo, ma dipende da politica aziendale.

SMP è soggetto ad imposta e un datore di lavoro dedurrà tasse e assicurazione nazionale.

È necessario informare il datore di lavoro per iscritto che sei incinta e dare loro una data che si desidera lavorare fino (che deve essere di almeno 28 giorni prima della data che si desidera avviare il SMP)

&';. s importante quindi mettere a punto strategie vostre settimane di gravidanza, come si non può avviare il SMP fino alla 11 ° settimana prima che il bambino è dovuto e la più recente è possibile avviare sia il giorno prima della data di scadenza (che può essere controllato su un calendario di gravidanza).
viene pagato

Maternity Allowance dallo Stato per lavoratrici autonome o quelli tra posti di lavoro o di recente disoccupati. Se una donna non può beneficiare di legale di maternità Pay, è probabile che riceverà questa invece

Questa indennità è £. 124,88 a settimana per 39 settimane (o un tasso pari al 90% della retribuzione media settimanale , a seconda di quale tasso è più basso).

Si può affermare, dopo la settimana di gravidanza 26.

C'è un sacco per voi per organizzare in quello che sembra un breve periodo di tempo. Assicurati di …

• Scopri se si qualificano per legale di maternità o Pay Maternity Allowance Hotel • Elaborare una data per lasciare il lavoro Hotel • Informi il datore di lavoro Hotel • Prendete tutto il vostro permesso ferie annuali Hotel • Controllare cosa succede alla pensione Hotel • Prenota corsi prenatali off con il lavoro Hotel • Pensare seriamente se si tornerà al lavoro Hotel • Se vuoi in costi di assistenza e disponibilità Hotel • Ricordare il vostro partner per prenotare congedo di paternità
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