Andare in pensione della forza lavoro - La forza lavoro contingente più grande e di maggior talento

Secondo qualche burlone, l'esperienza è un pettine che la vita ti dà dopo siete andati calvo! Ma non è davvero divertente o fiera di avere esperienza in corso rifiuti. Una recente discussione vivace - in cui avevo partecipato in silenzio su LinkedIn - questioni la sensibilità di oggi &'; s personale HR che scelgono i giovani con diploma di scuola superiore oltre persone con 2 o 3 decenni di comprovata esperienza e di successo – alcuni di loro in realtà essere invitati come docenti ospiti per la loro competenza in questo settore particolare.

Come fiera è a relegare in secondo piano le persone, proprio perché hanno vissuto più a lungo di noi su questo pianeta? Data l'inaffidabilità delle misure di sicurezza sociale in corso e il valore diminuzione del denaro, sempre più in pensione della forza lavoro vengono incentivati ​​a reinventare se stessi e assumere un impiego redditizio, con la determinazione di continuare a lavorare il più a lungo possibile. Mentre entriamo 2011, il primo dei baby boomer colpirà l'età pensionabile di 65 anni Quindi, abbiamo circa 76 milioni di loro voce per la pensione nei prossimi 20 anni.

Il Wiki su forza lavoro contingente parla di come pensionato forza lavoro con competenze preziose sono ri-entrare nella forza lavoro come consulenti esterni nella loro area di specializzazione. Sempre più persone di talento sono alla ricerca di occupazione come categoria autonoma con un 1099 di reddito spesa-dedotto, soprattutto quando hanno un partner impiegato che porta nei soliti benefici dell'occupazione per coprire la famiglia &';. S salute e di altri piani

Inesperto e reclutatori Junior generalmente rifiutano CV dei candidati con esperienza senza gradi, se il responsabile delle assunzioni è previsto un grado come requisito. Tuttavia, in alcuni casi, questi veterani avrebbero stabilito le regole di base del gioco per quella specialità, ma non possono aver acquisito una laurea semplicemente perché era inaudito di quando hanno cominciato. Mentre l'esperienza e storie di successo sembrano funzionare meglio quando si cerca di contratto e di consulenza del lavoro, alcuni di questi pensionati finire cercando di superare la loro squalifica con l'acquisizione di gradi Distanza-mode!

Le imprese sono motivati ​​ad attingere una piscina esperto e prezioso della forza lavoro di talento, che a sua volta può essere conveniente e vantaggioso per entrambe le parti. I datori di lavoro sagaci equiparare anni di esperienza con la qualificazione e riconoscono la sua gente worth.Experienced può colpire il pavimento in esecuzione e fornire risultati molto più velocemente gli inesperti, ma i candidati qualificati. Essi richiedono anche meno formazione. Dipartimenti HR possono equiparare forza lavoro più giovane con meno costi e forza lavoro più anziana con costi elevati; ma è necessario fattore del costo della formazione dei giovani e l'eventuale costo che il giovanotto &';. errori s possono costare in salita la curva di apprendimento

Si rende eccellente senso intorno a mettere in atto, a partire da ora , migliori politiche di assunzione per lavoratori in pensione, in modo da raccogliere i frutti della loro esperienza superiore come dimostrano alcune ricerche da APPA (American Power Public Association) per l'invecchiamento della forza lavoro e andare in pensione. Non dimenticate mai che i ruoli che si rivelano più difficili da riempire sono i ruoli senior – che è dove pensionamenti massimo accadono e mentre il ruolo richiede solo una testa con esperienza Hotel  .;