Boss acquisire attenzione Che ora signora vuole

il primo femminile dal suo piccolo villaggio nella provincia di Shandong per visitare college. Ora 30, lavora per il reparto retail di Louis Vuitton in Cina e vorrei veramente ottenere un posto di lavoro in beni di lusso, probabilmente in fase di sviluppo delle vendite grave o di pubbliche relazioni.

"Certo, ho bisogno di essere in alta amministrazione" sig.ra Jia dice, facendo eco alle aspirazioni ad alta quota, che hanno catapultato un sacco di ragazze cinesi nell'elite impresa. Poi, in una apparente contraddizione, aggiunge che lei si preoccupa di eseguire /equilibrio tra vita quotidiana. "Mi sarebbe esperienza incazzare di lavoro da 60 a 70 ore a settimana", confessa. "Se ci fosse un conflitto con l'assunzione di attenzione dei miei giovani o anziani, vorrei dare il mio lavoro." Search

atteggiamento della signora Jia stupisce colleghi loro 40s e 50s. Mentre i laureati di primo universitari per emergere dal regime comunista in una Cina di recente in via di sviluppo dal 1980 e '90, le maggior parte delle donne non hanno esitato a dedicare il proprio con tutto il cuore per le loro carriere. Ma secondo le informazioni attraverso il Centro per l'Innovazione Talent (ex Middle per la Funzione-Living Method), era più giovane di oggi è diversa.

per il viso e VIAGGIARE

"La mentalità è decisamente aggiustato, "osserva beni supervisore di un individuo per qualsiasi grande azienda multi-nazionale. "Le femmine ora discutono per il viso e si viaggia e ognuno degli elementi che l'era più vecchio non ci ho pensato su, fino alla fine sono stati in più stabiliti." Search

La prossima tecnologia dei leader mondiali si differenziano per le tecniche fondamentali del popolo ora a capo di nazioni e organizzazioni

La nostra esplorazione in mercati in ascesa conclude che molti di questi leader potrebbero essere le ragazze:. Proprio come all'interno degli Stati Uniti d'America, dove i laureati di facoltà femminili ora più numerosi laureati maschi, le femmine sono le inondazioni nelle università e facoltà di laurea in Brasile, Russia, India e Cina (BRIC) dei mercati. Ragazze ora rappresentano il 60 ogni cento degli individui arruolati nel campo dell'istruzione terziaria e di apprendimento in Brasile, il 57 ogni cento in Russia e 47 ogni centesimo in Cina.

Tuttavia, come la generazione momento di laureati di sesso femminile entra nella forza lavoro, in realtà si sta trasformando in chiaro che, a prescindere di come competente e ambiziosi, donne di tutte le età professionisti in tutto il globo non sono tutti di ridurre della stessa stoffa esatto -. e datori di lavoro devono riconoscere questo

differenze generazionali

I nostri dati presentano notevoli differenze tra aree geografiche e generazioni, in particolare per quelle società che iniziano la loro carriera (dai 18 ai 30 anni precedenti) insieme con il futuro dell'era su (da 31 a 45 anni obsoleti). Per esempio:

ASPIRAZIONE: Nonostante il fatto che la maggioranza delle donne nei mercati emergenti ideali enorme, donne più giovani di tutte le età in Brasile e Russia sono molto più più probabile per aspirare la carriera di leader nel loro occupazione. In Brasile, le differenze sono impressionanti: 87 per cento di 18- a 30-stagione-olds contro 77 per ogni centesimo di 31- a 45 anni di età. In Russia, il divario è ancora più grande: 72 per ogni cento contro il 57 per cento

IMPEGNO: femmine più giovani in Brasile sono aggiuntivi disposti ad "andare il miglio aggiunto" per la loro organizzazione rispetto ai loro colleghi più anziani - 64 per. cento contro 52 per ogni centesimo. In India, tuttavia, i ruoli sono invertiti, con 91 ogni cento delle maggior parte delle donne tra i 30 ei primi anni '40 desiderosi di dare buoni risultati più difficile, rispetto a 84 ogni cento dei loro colleghi più giovani.

L'AMORE PER LA LORO PERFORM: Godere di fare i picchi di lavoro con le donne tra 31 e 45 in Cina (80 per ogni cento contro il 63 per cento per il gruppo di età più giovane) e l'India (92 per ogni cento contro 79 per ogni cento). Questo potrebbe essere principalmente perché le donne anziane hanno pagato le loro quote e sono più possibili per ottenere le assegnazioni prugna

FEDELTÀ:. Riflettendo eseguire soddisfazione, la lealtà è anche notevolmente più potente tra lingua cinese e indiano maggior parte delle donne tra i 30 e 40s precedenti: 93 per ogni cento contro 85 ogni cento in Cina, e 98 ogni cento contro il 90 di ogni centesimo in India

Molte aziende hanno tratto i benefici aggiunti negli stadi straordinari di impegno e lealtà dimostrata dal primario. era di ragazze BRIC istruzione superiore istruiti ad ampia base. Questa coorte di 31- a 45-12 mesi di età era e rimane desiderosi di utilizzare i loro gradi, e sono riconoscente del vostro prospetto a svolgersi le loro ali.

Detto questo, questo punto di vista si sta spostando con tutti la generazione successiva. Fedeltà, in particolare, non può essere data per scontata. Se le organizzazioni desiderano attrarre, trattenere e totalmente sfruttare il talento di signore in mercati emergenti, che possono dovrebbero ripensare ciò che essi presentano e il modo in cui si presentano.

Un ESIGENTE Stabilità

Nella ciascuno generazioni , il principale tre fanno le priorità di lavoro sono lavoro di sicurezza di base, buona compensazione e ottenere la possibilità di esibirsi con i colleghi di grande talento. Ma c'è un rullo di tamburi crescente per una cosa in più: bilancia Funzione-esistenza. Sopra il 90 per ogni cento delle maggior parte delle donne in Brasile, Cina e India significato modalità di lavoro versatili.

Un unico sarebbe supporre che le donne di tutte le età tra i 30 ei primi anni '40 si sentirebbero questo un po 'più forte, in particolare pensando che essi sono molto più probabilmente per essere quelli di giocoleria amato e anche una vocazione esigente. Sorprendentemente, anche se, che non è il caso. Questo può riflettere incredibilmente forte fare l'etica del lavoro del gruppo più anziano e il fatto provato che molti di quei maggior parte delle donne hanno raggiunto la fase della loro carriera esattamente dove il loro difficile dare buoni risultati ha iniziato a sborsare via.

Anecdotal prova raccolte da interviste rivela che la maggior parte delle giovani donne non vogliono solo una migliore armonia di vita funzione di tutti i giorni, come la sig.ra Jia in Cina, ma sono, la verità è che, chiedendo esso.

"Vedo che le mie figlie, che sia ugualmente fare il lavoro per le imprese multi-nazionale, sono molto più rilassato di raccontare loro capi quello che vogliono e non vogliono fare ", dice 1 con le prime donne di tutte le età a diventare un dirigente della multi-nazionale personale a San Paolo. "La tecnologia più giovane si sente molto più sicura e ragazze vengono a sentirsi molto più comodo che dichiara senza Si tratta di una chiave alter.." Search.