Normativa del lavoro in Costa Rica

Costa Rica è un paese benedetto con abbondante bellezza naturale e abitanti amichevoli. Chiunque visiti questo splendido paese trovarli restii a lasciare qui. Se avete bisogno di motivi per passare e lavorare in Costa Rica, come sulla scelta di uno di questi? Ha ottime strutture sanitarie, un basso costo della vita, belle spiagge, vibrante cultura e la gente cordiale. Si tratta di uno dei paesi più ecocompatibile del mondo e luoghi ad alto valore di conservazione della natura. Tuttavia prima di cercare di trovare lavoro qui, devi imparare di più sulle normative del lavoro in questo paese

Costa Rica &';. S Codice del Lavoro è la legge principale del lavoro nel paese. Norme supplementari includono legge contro le molestie sessuali, Pari opportunità per le donne e le persone con disabilità, la legge contro la discriminazione e la tutela dei lavoratori atto.

Salari minimi:

Costa Rica &'; s Labor ministero rivede i salari minimi ogni 6 mesi. Un salario minimo esatto non è stato impostato, invece dipende dal settore e il lavoro di una persona in possesso. Nessun dipendente deve essere pagato meno del salario minimo specificato.

Sicurezza Sociale

sistema di sicurezza sociale in Costa Rica è chiamato il Caja e tutti i dipendenti dovrebbe essere registrato in questo dal datore di lavoro. Esso fornisce assistenza sanitaria gratuita e di vecchiaia e d'invalidità. I datori di lavoro contribuiscono all'incirca intorno al 34% e circa il 9% viene detratto dal dipendente &'; s stipendio

Vacanze

Tutti i dipendenti hanno diritto di un giorno per ogni mese hanno lavorato.. Dopo 50 settimane di lavoro, sono dovuti due settimane di vacanza. Tempo di vacanza è concesso esclusi i fine settimana e le ferie pagate.

Auguri
vacanze

Ci sono pagati e le vacanze non pagate. Giorno s, Juan Santamaria Giorno, Settimana di Pasqua Giovedi e Venerdì, Festa del Lavoro, Annessione della Festa Guanacaste, Madre &';, Capodanno &' Giorno s, Independence Day e Natale sono le ferie pagate. Vergine di Los Angeles Day e Cultura Giorno sono le vacanze non pagate per i salariati. Ma lavoratori dipendenti vengono pagati per questi giorni.

TFR

Si è pagato l'ultimo giorno del vostro lavoro con una società, se si è licenziato o licenziati. Se hai lavorato con la vostra azienda per tre a sei mesi, si otterrà una settimana s 'salari o equivalente. Da sei a dodici mesi di occupazione si arriva due settimane &'; vale la pena di salari come indennità di fine rapporto. Se avete lavorato per un anno o più, si otterrà salari del valore di 20 giorni

Orario di lavoro:.

Ci sono turni di giorno e turni di notte. Turni diurni saranno di 8 ore e un totale di 48 ore settimanali. Turni di notte, invece, sarà di 6 ore con un totale settimanale di 36 ore. Turni misti sono anche allowed.Day turni normalmente inizia alle 5 del mattino e si concluderà alle 7 di sera. Turni di notte sono di solito dalle 7 di sera alle 5 di mattina

Lavoro minorile:.

Secondo il codice del lavoro, il lavoro minorile è vietato in situazioni di lavoro pericolose e alcol lavori che comportano. Se hai meno di 18 anni, quindi legalmente sei considerato come un bambino. E 'anche illegale impiegare bambini lavoratori per il lavoro con prodotti chimici e lavoro in mare Hotel  .;