Il Trait Leadership più trascurato

I grandi leader scintilla nuovi atteggiamenti all'interno sulla sua squadra. Nuovi atteggiamenti di auto nuovi comportamenti. Nuovi comportamenti si traducono in nuovi risultati. Sembra semplice, doesn &'; t esso? Non proprio. Si tratta di un aspetto molto impegnativo della leadership. Tradizionalmente, i leader si prevede di creare una visione, fissare obiettivi e valutare le prestazioni, al fine di ottenere risultati. Ma queste pratiche non sono efficaci se un ingrediente importante è mancante.

L'ingrediente manca è la capacità di guidare le emozioni in team. Scuole di business don &'; t insegnarlo. CEO don &'; t predicano esso. Per molti anni ho seguito i leader che si allontanavano le loro emozioni a casa a giocare “ cool &"; in ufficio. Eravamo modelli di ruolo per l'imbottitura giù emozioni. Solo di recente ho ho appreso che suscitare emozioni all'interno del vostro team rende un leader migliore

Esprimere emozioni per la tua squadra

Dopo anni di chiusura di emozioni sul lavoro e la riproduzione del tipico “. Cool &"; ruolo aziendale, ho capito che era solo l'inizio del mio potenziale di influenzare le persone. Ho deciso di disimparare questa parte del mio comportamento aziendale. Ho scoperto che essere un vero leader significa non avere paura di condividere il dolore, la cura e la gioia con i colleghi. La condivisione in realtà aumenta piuttosto che mina gli obiettivi di business.

Nel corso del tempo, ho cercato di scambiare la mia precedente guida senza emozioni con una leadership emotiva personalmente appagante e potente. Anche se questo non è stato un cambiamento facile, aiuta in molti modi. In primo luogo, don &'; t deve svolgere un ruolo o di indossare una maschera in ufficio. Sono emotivo con mia moglie ei miei figli a casa. Mostro l'amore, l'eccitazione, la delusione e la cura. Shouldn di &'; t mi comporto allo stesso posto di lavoro? Collegamento con il tuo vero sé e lasciando il vostro team “ feel &"; voi ad un livello più profondo, permette di toccare realmente altre persone &'; s vita, il cambiamento influenza e ricevere gli impegni più forti da membri del team

esprimere le emozioni al tuo
Squadra

E 'noto nel marketing. che le emozioni vendono meglio di ragionamento cognitivo. Le vostre probabilità di ottenere una vendita sono più alti se si evocano sensazioni forti con successo nel vostro cliente. Vendite persone creano paura quando vendono assicurazioni, appello alla avidità quando vendono gli investimenti o utilizzare l'invidia di vendere un prodotto di lusso. In qualità di leader aziendale si “ vendita e" le vostre idee ogni giorno per la tua squadra. I membri del team hanno bisogni di base, insieme con desideri, aspirazioni e desideri. Se si tocca il vostro team &'; &ldquo nascosti s; tasti &" ;, riceverete una maggiore accettazione delle vostre idee non solo usando la logica. In ognuno di noi c'è la vocina che chiede “ WITFM &"; (Che cosa è per me?). Parla di questo vocina e troverai la tua strada nel cuore dei membri del team. In questo modo è più facile suscitare nuovi atteggiamenti, comportamenti e risultati.

Se si desidera ispirare la gente, sinceramente esprimere le vostre emozioni e davvero ascoltarli quando esprimono la loro. Lasciate che vedano, i tuoi alti e bassi. Eccitazione ed entusiasmo sono contagiosi. Sii te stesso. Mai falso. Se sei scontroso oggi, don &'; t dicono che sei felice. Sarà evidente. Esprimere emozioni permette sinceramente gli altri a conoscere e fiducia. Li conosci meglio e, quindi, essere più efficace nel condurli verso la realizzazione le proprie abilità di vita di lavoro e di sogni Hotel  .;