Bring Back Conversazione Dinner Table (Ideazione)

C'è anche un tavolo da pranzo più? Potrebbe essere questa una delle ragioni per i nostri ragazzi hanno difficoltà con problem-solving creativo? Non importa i nostri bambini … I &'; m sentire da datori di lavoro che i dipendenti, in particolare nella fascia di età da 18 a-30, idee creative mancanza e hanno scarsa capacità decisionale e di problem-solving. Ironia della sorte, questo è la fascia di età che dovrebbe essere il secondo migliore nella zona di avere idee creative, con bambini di età inferiore ai 6 essere il più aperto alla creatività.

Un articolo del Washington Post mi ha spinto a pensare su come insegnare ai giovani quello che raramente imparano a scuola … come risolvere i problemi, prendere decisioni, e sviluppare idee creative. Mi sono reso conto che le stesse capacità di conversazione di cui l'autore ha parlato anche di sviluppare le capacità di pensiero critico abbiamo bisogno per prendere decisioni e risolvere i problemi in modo creativo. Questi capita di essere alcune delle competenze migliori datori di lavoro cercano e gli imprenditori hanno bisogno per il successo aziendale

“. Nonostante tutta l'enfasi nelle notizie circa la necessità di software e computer programming competenze, le qualità più importanti datori di lavoro cercano sono . lavoro di squadra base, problem solving e la capacità di pianificare e dare priorità

“ Ecco i 10 abilità datori di lavoro dicono che cercano, in ordine di importanza:
1. Capacità di lavorare in team
2. Capacità di prendere decisioni e risolvere i problemi Pagina 3. Capacità di pianificare, organizzare e dare la priorità lavoro
4. Capacità di comunicare verbalmente con le persone all'interno e all'esterno dell'organizzazione
5. Capacità di ottenere ed elaborare le informazioni
6. Capacità di analizzare i dati quantitativi
7. Le conoscenze tecniche relative al processo
8. Competenza con programmi software per computer
9. Possibilità di creare e /o modificare relazioni scritte
10. Capacità di vendere e influenzare gli altri &";

Fonte: “ I 10 Skills I datori di lavoro la maggior parte vogliono a dipendenti 20-Something &" ;.
Autore: Susan Adams, Forbes Personale

Quindi, come possiamo sviluppare queste competenze che sono così importanti in un mondo dove le idee sono determinanti cruciali del successo? Riportare – o avviare – tavola conversazione! So … ognuno ha un programma fitto di appuntamenti. La vostra azienda o di lavoro è imprevedibile. I bambini hanno un milione di cose che hanno a che fare per la scuola e attività extra-curriculari. Hai bisogno di tempo con la famiglia per entrare in contatto con l'altro. Tecnologia chiama. Smettere !!

Inizia con un giorno ogni due settimane, poi aumentare gradualmente la frequenza al limite di ciò che ognuno può ospitare. Mettere la data sul calendario e fare l'impegno che tutte le persone coinvolte sarà lì per la cena quel giorno. Stop dal vostro ristorante take-out preferito per cibo e portarla a casa se la cottura è anatema per te. Ban qualsiasi forma di tecnologia a tavola per quella pasto. Quindi avviare una conversazione. Ma non solo qualsiasi “ Come vanno le cose con voi &"; conversazione.

Avviare un gioco in cui tutti intorno al tavolo deve partecipare. Avviare un gioco composto da domande che sfidano il pensiero o prospettive, apre possibilità, o presenta problemi (reali o immaginari) che tutti al tavolo può contribuire e collaborare per risolvere. Incoraggiare idee – i pazzi, quelli seri, quelli ridicoli. Celebrare i contributi e l'impegno. Suggerisci effettivamente messa in atto alcune delle idee che possono venire su. Si potrebbe girare conversazione tavola in progetti concreti che continuano la connessione gruppo

Intendiamoci:. Questo è qualcosa che non è solo una cosa di famiglia. È possibile tenere la colazione o il pranzo sessioni tavolo di ideazione al lavoro. È possibile raccogliere insieme alcuni imprenditori solista per la stessa. Il modo per sviluppare e affinare ideazione, processo decisionale e di problem-solving è quello di tirare le persone e far loro pensare liberamente e parlare con l'altro. Vieni a pensarci bene, questa è la base della mia IMPACT © processo di – lavorare con qualcun altro per tirare cosa &';. s nella tua testa fuori

Riportare conversazioni tavolo cena di aprire ed espandere il pensiero. La pratica di prendere decisioni, fino a venire con le idee che risolvono i problemi, e “ vendita &"; idee tra loro da comunicare attraverso il dibattito, di ascolto e conversazione Hotel  .;