Trattare con diverse personalità

GESTIONE DEI diverse personalità

Ci sono quattro principali archetipo della personalità:. Dominanza, influenza, fermezza, e lo stile coscienziosità
dominanza Stile
Popolo della Style Dominance come per controllare il loro ambiente superando opposizione per raggiungere i risultati desiderati. Essi godono di spostamento di persone intorno a loro favore.
Sono diretti, energico, impaziente, e supponente. Godono di essere in carica, prendere decisioni, risolvere problemi, e fare le cose. Essi tendono a prosperare sul potere, il prestigio e l'autorità, e possono essere estremamente esigente. Temono anche essere sfruttato per perdere il controllo di una situazione.
Quando le persone di questo stile sono motivati ​​negativamente, possono diventare di sfida. A loro non piace sentirsi dire cosa fare, e vincere perdono sfide possono essere pericolosi. Sarebbero diventati rapidamente annoiato con una routine che era fondamentalmente lo stesso di giorno in giorno, in particolare se non ha permesso loro di prendere decisioni che potrebbero ostacolare il loro desiderio di essere in controllo. Ad esempio, dando loro un lavoro che coinvolge fare con un sacco di dettagli sarebbe noioso e demotivante per High D's
Per creare l'ambiente motivazionale giusta per queste persone:.
- Sia chiaro, diretto, e al punto in cui si interagiscono
-. Evitare di essere troppo personali o parlando troppo di elementi non-lavoro
-. Fate loro sapere che cosa vi aspettate da loro. Se li si deve orientare, fornire scelte che danno loro la possibilità di prendere decisioni per soddisfare il loro bisogno di essere "sotto controllo
-. Accettare il loro bisogno di varietà e di cambiamento Quando possibile, fornire nuove sfide, così come le opportunità per. orientare gli sforzi degli altri
-. La persona alta D è motivata dal controllo personale attraverso la comunicazione diretta di loro complimenti per i risultati sono stati raggiunti
-.. Sono "bottom line" orientato Chiedete loro circa i loro piani di carriera e gli orari. per raggiungere il successo. Mostra come possono ottenere risultati, aiutando a ottenere risultati.
Influenza Stile
Le persone con questo stile cercano di modellare l'ambiente influenzando o persuadere gli altri a vedere le cose a modo loro. Hanno davvero godere di essere coinvolti con persone e ottenere il riconoscimento per le loro realizzazioni. Temono il rifiuto o la perdita di approvazione sociale. Possono avere una avversione per la gestione di informazioni complesse o di lavoro come "cavalieri solitari". Preferiscono trattare con le persone piuttosto che le cose.
Questo altamente sociali opportunità individuali amori di verbalizzare pensieri, sentimenti e idee. Quindi fornire opportunità per loro di fare questo quando possibile. Quando è meritato, lodare il loro lavoro con entusiasmo e pubblicamente.
Quando si motivare negativamente la gente di questo stile, possono essere indiscriminatamente impulsivo. Quando questo accade, possono parlare per primo e pensare poi con poco riguardo per quello che dicono e che potessero sentirlo. Questo può essere sotto forma di lamentarsi con nessuno in particolare, mentre in giro la caffettiera. Perché vogliono essere piaciuto, tacendo o a denti stretti con loro li renderà paura che li sta rifiutando.
Queste persone corrono bene con nuove idee. Approfittate delle forti capacità di comunicazione che questo stile possiede, consentendo loro di essere il collegamento con altri servizi quando c'è un'iniziativa a livello aziendale che si adatta alle loro talenti.
Possono anche essere tra i vostri migliori promotori di nuove idee o per la creazione di eccitazione per aziendali le funzioni sociali come partiti di festa. A causa del loro desiderio di essere coinvolti con altre persone e in diversi progetti contemporaneamente, questo stile potrebbe beneficiare, ricevendo tempo e sostegno prioritario da voi come loro allenatore.
Avrai bisogno di comunicare di più con la gente di questo stile, e 'll spesso coinvolgono l'interazione sociale. A tal fine:
- Dare loro un sacco di tempo
- li complimento
- Chiedete cose che accadono nella loro vita al di fuori del lavoro
- Lasciate che condividere con voi i loro obiettivi a... lavoratori e della popolazione
-.. Collega il tuo obiettivi da loro sogni e obiettivi
Stabilità Stile
Il tipo comportamentale Stabilità concentra a collaborare con gli altri per svolgere il compito. Queste persone sono giocatori di squadra molto molto e lavoratori gruppo cooperativo. Sono orgogliosi di essere dipendenti affidabili e degni di fiducia.
Essi tendono ad essere paziente, leale, e resistenti a improvvisi cambiamenti nel loro ambiente. Essi rispondono positivamente al riconoscimento raggiungimento gruppo, sincero apprezzamento e situazioni prevedibili. Quando vengono motivati ​​negativamente? che è spesso causata da improvvisi cambiamenti non previsti, che vedono come ad alto rischio? possono diventare più resistente o di poppa, stati d'animo di solito espressi sotto forma di resistenza passiva.
Questo tipo di stile di comportamento risponde molto bene a un clima di cooperazione piuttosto che sulla competizione. Mostra sincero apprezzamento quando è guadagnato. Comunicare in uno stile informale indiretto. Riconoscere e lodare contributi alla squadra. Pianificare revisioni periodiche delle prestazioni
Per creare un clima positivo per le persone che utilizzano lo stile Stabilità:..
- Riconoscere che i loro sforzi aiutare gli altri
- fornire opportunità per loro di cooperare con altri sulla squadra per raggiungere i risultati desiderati .
- Fornire direzione specifica e di offrire garanzie in caso di necessità
-. Nell'attuare cambiamento, essere sicuri di tracciare un sistematico, passo-passo procedura e tirare fuori le loro preoccupazioni e le preoccupazioni per la situazione. Hanno bisogno di sentirsi al sicuro
-. Assicurare loro che hai pensato le cose attraverso prima di iniziare le modifiche. Dare loro un piano per affrontare i problemi quando si verificano.
Coscienziosità Stile
Questo stile enfatizza lavoro con coscienza in circostanze esistenti al fine di garantire la qualità e la precisione. Le persone di questo stile di comportamento apprezzare le opportunità di approfondita, attenta pianificazione. Sono pensatori critici che sono pignoli per i dettagli, essi preferiscono trascorrere tempo ad analizzare una situazione e, come lo stile fermezza, sono lenti ad accettare cambiamenti improvvisi. A loro piace seguenti procedure e su standard di preferenza proprio.
Quando sono motivati ​​negativamente possono diventare cinici o eccessivamente critico. Essi normalmente rispondono bene alla logica, ben ponderata-out, le opzioni previste. Siate realisti ed evitare di esagerare in discussione con loro. Essi rispondono favorevolmente alle descrizioni precise e obiettivi di performance, la valutazione delle prestazioni pianificate e feedback specifico sulle loro prestazioni.
Tue conversazioni con loro ci vorrà più tempo perché ti probabilmente hanno alcune domande. Faranno vogliono anche per verificare la qualità e l'affidabilità delle informazioni si dà loro. Anche quando in tutti i fatti, sono inclini ad analizzare un problema e decidere per se stessi. Li Complimentarmi per il lavoro di qualità che fanno, così come lui approccio logico che adottano per farlo
Uno dei loro più grandi paure è la critica del loro lavoro o di impegno, di fornire loro:.
- Opportunità di dimostrare la loro competenza .
-. Un sacco di dettagli
-?. abbastanza tempo per preparare le riunioni correttamente soprattutto se hanno un punto all'ordine del giorno per presentare
- situazioni in cui l'approccio sistematico contribuirà al successo a lungo termine.
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