Fare un Family Business può essere un enorme successo

Non ci può essere un rapido successo o il fallimento veloci in qualunque impresa commerciale, tra cui l'avvio di una società di proprietà della famiglia o della famiglia in questione. Come proprietario di affari, ci sono molti fattori da considerare quando si sta mettendo insieme il funzionamento di un'azienda a conduzione familiare. Avendo i membri della famiglia come i dipendenti possono portare successo e può essere molto gratificante, ma il successo della famiglia di proprietà aziendale si basa su alcuni fattori chiave.

Affari prima, seconda famiglia.

Il primo consiglio per la corsa una azienda di famiglia non è quello di dare responsabilità ai membri della famiglia che non sono qualificati per gestirli. Gli affari sono affari, ma alcuni proprietari di imprese che stanno cercando di gestire un business di famiglia può sentirsi sotto pressione per fornire posti di lavoro dove non c'è abbastanza conoscenza o esperienza per giustificare dando un membro della famiglia quella posizione. In questo modo, a dispetto di questi problemi può finire per danneggiare il business nel lungo periodo. Siate cauti quando scegliere i membri della famiglia per lavori specifici.

Outline descrizioni delle mansioni specifiche.

Quando una normale attività assume un nuovo dipendente, c'è sempre una lista sintetica di requisiti professionali, funzioni di lavoro, responsabilità e attività. Lo stesso dovrebbe valere per qualcuno di iniziare un affare di famiglia. Una società di famiglia può facilmente diventare "troppi cuochi in cucina", se i membri della famiglia non sono chiari sulle loro funzioni di lavoro previsti. Quando ogni ruolo nel business è spiegato e dettagliato per i familiari, il suo successo è più probabilità di essere raggiunti.

Imposta salari ragionevoli.

in generale, in una famiglia impostando siamo più comodo di potremmo essere in un ambiente di lavoro normale. Per questo motivo potrebbe essere facile decidere di pagare più del dovuto o inferiori sia un membro della famiglia, la loro retribuzione. Quando si decide su salari adeguati, essere ragionevole. Non credo che se il vostro dipendente come un membro della famiglia. Vederli come un dipendente - che merita la paga che qualsiasi altra persona in questa posizione specifica otterrebbe. Se hai bisogno di aiuto nel prendere una decisione sulla retribuzione, fare qualche ricerca su ciò che le imprese simili, non di proprietà della famiglia, stanno pagando i loro dipendenti per lo stesso carico di lavoro. Una delle cose più importanti che un'azienda o una famiglia in erba affari piccolo può fare è confrontare i livelli retributivi a quella o di altre agenzie nello stesso campo.

riunioni del personale di attesa spesso.

Riunione del personale sono grandi per il morale dei membri della famiglia. Essi forniscono inoltre l'opportunità di discutere importanti questioni d'affari e gli obiettivi. Non lasciate che il fatto che di interagire con i membri della famiglia quasi ogni giorno inibire il vostro desiderio di tenere riunioni del personale. Essi sono fondamentali per il successo di ogni azienda di famiglia perché tengono i lavoratori informati e sul compito.

Stabilire regole di base.

Quando la famiglia sa che cosa è opportuno e non è appropriato sul posto di lavoro rispetto a casa , e quello che ci si aspetta di fare mentre sono sull'orologio, affari corre molto più agevole. Impostazione alcune regole di base per il vostro business aiuta a mantenere forte struttura, e in grado di aiutare i dipendenti a membro della famiglia evitare conflitti e incomprensioni.

La famiglia è la famiglia, gli affari sono affari.

Uno dei maggiori ostacoli per la famiglia successo aziendale è che i confini tra la famiglia e le imprese sono facilmente sfocate. Al fine di fornire servizi di business che le persone prendono sul serio e di stabilire il successo nel mercato business, l'azienda di famiglia deve essere più business e meno familiare. Problemi personali devono essere lasciati a casa, e mai portato nel mondo del lavoro. Mantenere i suggerimenti di cui sopra in mente, a partire o di diventare parte di una azienda di famiglia può essere molto gratificante.

La prima punta per la gestione di un'impresa di famiglia non è di dare responsabilità ai membri della famiglia che non sono qualificati per gestirli . Gli affari sono affari, ma alcuni proprietari di imprese che sono .... Ulteriori informazioni presso la famiglia salt lake city affari e vendere.