Bilanciamento lavoro e la vita

Ci sono stati così tanti libri e articoli scritti sulla cultura ufficio - temi come &'; come rimanere produttivi sul lavoro &' ;, &'; come essere il vostro capo e ' ;, e &'; gestione dello stress &'; sono tre dei temi più comuni che tradizionalmente pop-up. Un altro tema che viene affrontato così è l'intero concetto di cultura dell'ufficio. Nello stesso modo in cui una scuola ha un curriculum accademico e un curriculum nascosto che definisce l'ambiente, le interazioni degli studenti e la psiche, un ufficio possiede anche una cultura aziendale che non è definito da un dipendente &'; s manuale, ma dalle abitudini formata durante ufficio interazioni. Dalle piccole cose come rispondere al telefono a cose più grandi come rapporto tra colleghi e superiori, e anche l'ambiente fisico di lavoro contribuire a questo.

Contrariamente alla credenza che si dovrebbe lasciare tutti i bagagli personali dietro la porta dell'ufficio e raccoglierli dopo ore di lavoro, l'economia di interazione umana in ufficio è così vario e imprevedibile che i problemi personali possono e influenzeranno la vostra produttività.

La creazione di questo ambiente perfetto ufficio ha le sue esigenze fisiche, nonché emotivi. Ci vuole più di una semplice sporcare una camera con fiori e in attesa che tutto andrà bene. Anche se che aiuta troppo: è stato dimostrato che un po 'di verde in ufficio aiuta la mente rilassarsi. Motivo per cui molti uffici moderni mettere da parte lo spazio per i fiori e le piante, dispongono di grandi finestre per la visualizzazione del panorama scenico. Più importante della atmosfera fisica è l'atmosfera generale sviluppata attraverso il rapporto di colleghi.

Un equilibrio tra lavoro e vita disegna una linea molto sottile. In realtà, i tuoi colleghi di lavoro può benissimo essere la tua seconda famiglia, perché vicino a casa tua, queste sono le persone si spende la maggior parte del tempo con. Discutere problemi con gli amici al lavoro non solo i-stress de ma anche aiuta a costruire un ambiente di rapporto e di fiducia. Non c'è nulla di sbagliato in mostra che si cura nel momento del bisogno. Un gesto amichevole di un pranzo gratis, fiori o piccoli gettoni sono sicuramente apprezzato.

I dipendenti vogliono sentire che sono accettate e valutate. Vogliono essere ben compensata. Vogliono sapere che sono al sicuro sul posto di lavoro. Vogliono sentire che stanno crescendo professionalmente. E quando &'; re bruciato, hanno bisogno di tempo per recuperare - anche all'interno dell'ufficio. In questo modo, rimanendo in ufficio può essere più naturale e divertente.

Quindi, in effetti, a parte la loro solita consegna lavoro, i dipendenti hanno bisogno di tempo per fermarsi e annusare i fiori nello spazio ufficio. Per ottenere il massimo dei vostri dipendenti, a volte è necessario per farli funzionare di meno e godere di più Hotel  .;