*** Famiglia e carriera: suggerimenti per le donne in caso di successo di carriera ***

Quando Laurel &'; s capo di lei trascurato per una promozione, era stordito. Aveva ricevuto elogi per le analisi di mercato e la sua cooperazione di squadra ed è stato sicuro che lei &'; d essere selezionato per un progetto importante

Suggerimento # 1:. Ottenere un feedback
Invece di sguazzare in una delusione, Laurel cercato dal suo sporgenza una valutazione dei suoi punti di forza e di debolezza.

Suggerimento # 2: Organizzare un Po 'Incinta e Appuntamenti
' stato difficile per Laurel a sentire una valutazione onesta, ma ha promesso il suo capo che avrebbe affrontare le sue debolezze Segui. Lei gli chiese un lasso di tempo, e mi ha detto di tornare dopo sei mesi con recensioni dei colleghi e supervisori

Suggerimento # 3:. Valore del rendimento passato
I capi con i boss e di squadra visto Laurel &' ; s punti di forza come la cooperazione, l'entusiasmo e l'equità. Ha incoraggiato i commenti da parte dei membri del team meno attivi, ricordato il valore di ogni persona e' s contributo ed era sempre ottimista. Laurel evitato autoironia ricordando a se stessa che queste qualità erano ancora vitale a qualsiasi squadra.

Suggerimento # 4: Conoscere Differenze di genere nel successo di carriera
Laurel studiato le differenze di genere negli stili di leadership di uomini e donne. Le donne tendono ad essere più democratica, inclusiva e comunitaria. Sono più preoccupato per l'equità, le relazioni interpersonali su squadre e in corso ricompensa per gli altri per le loro buone prestazioni. Le donne favoriscono la collaborazione e sono spesso accontenta di essere solo una parte di un grande sforzo o di un progetto.

A volte, queste qualità preziose ostacolano risolutezza, task- e dettagliata orientamento e di follow-up e seguire attraverso. Eppure, le donne possono anche ispirare, servire, mentore e vedere il quadro per il futuro.

Gli uomini tendono ad essere più autocratico, diretta nella loro comunicazione e task-oriented. Esecuzione e il successo sono più importanti di equità o di inclusività. Team-building esiste per ottenere il lavoro fatto. Il piacere deriva dal successo, piuttosto che di collaborazione.

Queste preziose qualità di uomini può spesso oscurare capacità critica in ascolto, pazienza, brainstorming e accoglienti idee contrastanti

Tip # 5:. Impostare personali di miglioramento Obiettivi di forgiare uno stile personale
Laurel ormai capito che aveva bisogno di prendere decisioni e di promuovere e la loro attuazione. Per affrontare le sue debolezze di disattenzione di incaricare i dettagli e seguire attraverso, Laurel ha aggiunto un piano di attuazione di ciascuna delle sue idee, tra cui follow-up e seguire attraverso i programmi. Si fuse il suo stile cooperativo con attività e di dettaglio abilità.

Suggerimento # 6: Trova un mentore
Laurel imparato che mentori possono servire come educatori, modelli di ruolo e sostenitori. Ha chiesto una donna dirigente di un altro reparto per aiutarla. Dopo sei mesi, questo Mentor &'; s di report, in collaborazione con altre risposte, convinto Laurel &'; s capo di metterla sui progetti importanti

Questo articolo è apparso in www.networkabundance.com
dott. LeslieBeth desiderio è sia uno psicologo e assistente sociale, riconosciuto per il suo lavoro con le donne in carriera e le relazioni. Il suo prossimo progetto libro è sui problemi relazionali di donne forti e indipendenti. Per partecipare alla ricerca, andare a www.lovevictory.com
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