Perché nessuno può avere tutto

Alcune volte questa estate sono venuto a pensare al lavoro impegnativo di allevare i figli e come i genitori di condividere quel lavoro e l'equilibrio con le esigenze di lavoro retribuito. Come ho sottolineato in un precedente post, ho partecipato ad una riunione di collegio all'inizio di questa estate. La maggior parte dei miei compagni di classe sono cresciuti i bambini da questo momento. Un paio di conversazioni si voltò verso le complicazioni della condivisione educazione dei figli. Una donna professionale ricordò che suo marito era totalmente disposto a lasciare il lavoro quando un bambino si è ammalato a scuola o all'asilo. Questo nonostante il fatto che sembrava che il suo programma è più flessibile. (Naturalmente, ai fini di una completa informativa, devo dire che non ho parlato con lui di questo.) Altri avevano storie simili. Mi sono reso conto ancora una volta quanto sono stato fortunato che mio marito era un insegnante che era disposto a prendere in consegna la custodia dei bambini quando tornò a casa nel pomeriggio, in modo che potessi continuare la mia pratica che tende a correre in prima serata un paio di giorni alla settimana.

Il problema è venuto di nuovo quando la rivista The Atlantic ha pubblicato un articolo di Anne-Marie Slaughter, ha diritto, e" Perché le donne ancora Can &'; t hanno tutto &"; Ha descritto il suo tempo a lavorare per il Dipartimento di Stato sotto Hillary Clinton e il pendolarismo nei fine settimana nella sua casa di Princeton, NJ a stare con i suoi due figli adolescenti e del marito. Alla fine ha scoperto che un lavoro che ha presentato una domanda 24/7 sulla sua vita era incompatibile con l'essere il tipo di madre che voleva essere ai suoi figli, in particolare uno che stava avendo un momento difficile adattarsi alla scuola superiore. La mia risposta è stata qualcosa di simile, e". Duh &";

Se averlo tutti significa essere in grado di competere in un lavoro che deve venire prima nella tua vita, allora io don &'; t credere che le donne o gli uomini possono avere tutto. Essi non possono competere con successo in un lavoro e avere una vita familiare gratificante. La vita diventa unidimensionale, soprattutto sul lavoro. Nella nostra società è ancora più accettabile per gli uomini di avere tali posti di lavoro e fare tali scelte. Sembra che Anne-Marie Slaughter giunse in un luogo che era infelice con questa vita unidimensionale. Ho lavorato con molte famiglie in cui i padri non erano disponibili perché avevano commesso a tale lavoro impegnativo. Le madri ei bambini in queste famiglie sofferto dal padre &'; s relativa assenza. E credo che ha perso pure. Non intendo dire che questi uomini erano meno interessati con la famiglia, anche se forse alcuni erano. Semplicemente avevano comprato nel presupposto che il lavoro è venuto prima.

Finora ho parlato di famiglie con due genitori. Mi affretto ad aggiungere che è molto più complicato per i genitori single per raggiungere un certo equilibrio. Alcuni genitori devono lavorare per lunghe ore, perché non c'è nessun altro reddito per sostenere la famiglia. I singoli genitori che so che stanno facendo bene hanno buoni supporti in famiglia e gli amici che li aiutano fuori quando non possono clonare se stessi.

In definitiva, penso che si tratta di un problema nella nostra società che i posti di lavoro che sono visti come più prestigiosi sono incompatibili con una buona vita familiare. Al di fuori di tali richieste estreme genitori devono fare delibere delicate per tutto il tempo di condividere il lavoro della genitorialità. Con i bambini che hanno esigenze particolari le richieste sono ancora maggiori. Ci sarà abbastanza enfasi negli anni a venire sulla necessità per il posto di lavoro sia adatto alle famiglie? Saranno le donne (o uomini) che vogliono la flessibilità necessaria per essere disponibile per i loro bambini hanno bisogno di accettare il “ Mommy Track &";

sarei molto interessato a sapere come altri hanno negoziato questo percorso, soprattutto alla luce delle esigenze di un bambino con bisogni speciali Hotel  .;