Perché Sensibilità Training è disabilitata e paternalistico

Sono stato spesso chiesto se mi "faccio la formazione della sensibilità" search mi sono trovato sempre molto irritato dalla termine "formazione della sensibilità", e non sapevo perché ho avuto tale una reazione viscerale. Dopo aver trascorso il tempo di pensarci, e parlare con le persone che professavano di essere "formatori di sensibilità 'mi sono reso conto che" la formazione della sensibilità "in realtà era insensibile e condiscendente.

Per un'organizzazione ei suoi individui di sfruttare i vantaggi della diversità deve sviluppare una cultura che sia inclusivo a tutti i livelli. Basta avere la rappresentanza di diversi gruppi di persone che cercano di non dire la "cosa sbagliata" non ha alcun impatto sui sistemi e processi che rafforzano una cultura diversa e inclusiva in cui le persone rispettano reciprocamente.

Quando le persone si rispettano a vicenda come peer che stanno bene a chiedere l'un l'altro per il feedback. I dipendenti leva ogni altri differenze quando rispettano dell'esperienza degli altri. Se qualcuno con cui lavoro è un pari, potrei chiedere il loro parere o consigli su un progetto o di una decisione, e viceversa. Se uno di noi fa un errore o troviamo un modo più efficiente di portare a termine un compito, ci sarebbe comodo raccontare l'un l'altro. Se non siamo d'accordo con l'altro o uno di noi è rallentamento sul nostro lavoro, non esiteremmo a dire qualcosa. Saremmo tutti essere tenuti agli stessi standard elevati. Stiamo lavorando tutti insieme per un obiettivo comune, non ha paura di discutere le differenze tra noi, e ci cogliere le opportunità per sfruttare reciproche differenze come risorse per aumentare la produttività, semplificare il nostro lavoro e diventano più redditizio.

Quando osservo le persone da un gruppo vogliono essere "sensibili" a qualcuno da un altro gruppo li vedo in realtà non trattare l'altro come un "pari", ma piuttosto essere "caritatevole". Il messaggio Meta è che in questa relazione io sono superiore a te, tu sei come un bambino per me, e devo capire che non siete così intelligenti, o non può parlare per se stessi. Inoltre, se si commette un errore, o non si capisce, è perché essendo dal vostro gruppo non ci si aspetta di fare bene, quindi devo essere "sensibili" a voi e dire che è ok. Penso a te come essere parte di un gruppo di "speciale" e non come un collega. Ho anche sentito dalle persone che vogliono essere 'sensibili "che le persone provenienti da altri gruppi non possono pensare per se stessi così dobbiamo" leggere "per loro. Non vi è alcuna responsabilità perché siamo" sensibili "per quei" bambini poveri che sono incapaci ". Si dice anche a me che il" popolo sensibili "non solo sono paternalistico persone da un altro gruppo, ma pensano male di se stessi e hanno bisogno di sentirsi meglio di qualcuno che è diverso. Ora, se io penso che così, vuol dire che io non voglio vedere il successo, perché quello che se si diventa più successo di me? Io non mi sentirei meglio con me stesso e avrei dovuto guardare la mia responsabilità per la mia vita professionale e personale.

E 'anche insensibile perché io non ti sto trattando come un essere umano completo. In molti casi come questo, ho visto la persona "sensibile" si arrabbia e silenziosamente indignati per oggetto sensibilità per aver osato avere più successo o non vivere fino allo stereotipo di avere bisogno della persone "sensibili" di aiuto. E 'un insulto all'intelligenza e l'umanità di "obiettivi di sensibilità". Esso diventa "dovete capire che (chi il loro è) non sono in grado, non può capire e non dovrebbe essere previsto da capire.

Non ho visto" impatto formazione della sensibilità ", un'organizzazione di la cultura. In realtà, in molti casi, gli individui da un "gruppo target" sono invitati a stare in piedi e raccontare le loro storie individuali a tutti gli altri partecipanti. Alla fine "il popolo sensibili" si sentono male, chiedere scusa e piangono. Ognuno torna a lavoro e nulla cambia nell'organizzazione. Si continua a reclutare lo stesso vecchio modo, le stesse persone vengono promossi, e non c'è processo di comunicazione per dare a tutti lo stesso accesso alle informazioni. Il campo di gioco è ancora irregolare, e la gente di talento ancora ottenere perso nell'organizzazione.

In una recente intervista, un giornalista mi ha parlato di una scuola elementare che ha annullato il loro parata annuale di Halloween perché l'amministrazione ha pensato che potrebbe essere offensivo per le famiglie musulmane. Avevano nemmeno chiesto i genitori musulmani se fosse vero. L'amministrazione era "solo cercando di essere sensibili". Nessuno dei genitori musulmani aveva persino suggerito che la sfilata annullata. I bambini erano sconvolti, e gli altri genitori sono stati sconvolti dalla cancellazione. Questa non era una celebrazione religiosa che ha promosso alcun tipo di credo religioso. Nel tentativo di essere "sensibili", che avevano inavvertitamente creato risentimento e la colpa verso un gruppo che non è stato coinvolto nella decisione di cominciare. Anche se ci fosse stato un problema, il modo per risolverlo sarebbe stata quella di avere un dialogo e di elaborare una soluzione amabile. Anche se Halloween non è religioso, ci sono alcune religioni che non credono nella sua celebrazione. Altre scuole hanno risolto esso da avere qualcos'altro da fare che era divertente allo stesso tempo come la parata, o permettendo una assenza giustificata.

C'è un pericolo quando "sensibilità" è presa al livello di decidere per tutti ciò che è "giusto" piuttosto che avere un dialogo costruttivo in cui la gente potrebbe realmente imparare gli uni dagli altri.

In una scuola in Svezia, i bambini non sono autorizzati a indossare pois oa righe perché dà un insegnante e l'emicrania la scuola vuole essere "sensibili" per l'insegnante. Sono sicuro che ci sono altri modi per risolvere questo senza impostare il "sistema di polizia modello di abbigliamento." Due che mi vengono in mente includono; trasferendo l'insegnante di una scuola dove i bambini indossano uniformi, se possibile, o avere grembiuli nella sua classe in modo che i bambini che indossano i modelli che causano lei avere emicranie possono mettere le camice su mentre sono in quella classe.

Non sto dicendo che dovremmo essere insensibile e insensibile, tutto il contrario. Sto dicendo che in un luogo di lavoro o di società che è diverso, abbiamo bisogno di stare bene con le differenze, e avere un dialogo, piuttosto che decidere per gli altri che cosa hanno bisogno. Le organizzazioni devono essere in grado di sfruttare la diversità e l'inclusione in modo che i nostri posti di lavoro sono più produttivi e redditizi, e gli individui possono essere appassionato di loro missioni e gli obiettivi. Invece di insistere sul fatto che tutti cambiare quello che fanno, al fine di ospitare qualsiasi gruppo o persona, dobbiamo essere in grado di collaborare in modo che possiamo avere il tipo di società in cui ognuno è apprezzato per le loro diverse esperienze e talenti e ha permesso di contribuire alla rendendo questo un mondo migliore.

Ho incontrato persone che sono così "sensibili" ad altre persone che camminano sulle uova e sussurrano sul "bersaglio sensibilità", conducono formazione in modo che la gente sarà "bello". Essi non affrontano questioni come razza, classe, religione e orientamento sessuale, et al, quando persone diverse di loro sono in camera perché hanno paura di dire la "cosa sbagliata". Il risultato è che le persone si sentono ignorati, lasciati fuori, e mi chiedo cosa diavolo sta succedendo, e che ha deciso questo per me?

E 'importante conoscere le dimensioni della diversità, al fine di comprendere il mondo, la tua paese, i vostri colleghi e amici migliori. Ma se ti preoccupi tanto di essere "sensibili" che si ha paura di parlare anche la differenza, o fare una domanda, e scusate sbagliato fare o odioso comportamento 'un individuo a causa delle vostre percezioni culturali, si sono resi colpevoli di non vedere l'umanità di ogni individuo, stereotipi interi gruppi, diffondendo insensibilità e impedire il progresso del bisogno di tutti per essere visto e trattato come una persona intera Hotel  .;