Non può accadere qui

Il sospetto non ha avuto storia di violenza, hanno detto funzionari.

"Era un ragazzo timido, che stava avendo difficoltà a integrare, ma non ha mai mostrato alcun atteggiamento violento", ha detto un funzionario di istruzione locale.

“ sospetti &"; Era un ragazzo di quindici anni che ha sparato su una classe della sua scuola, uccidendo tre persone e ferendone cinque dei suoi compagni di classe.

Quando è successo? 29 settembre 2004.

Dove è successo? In una piccola città in un paese considerato il più sicuro in Sud America. Argentina.

Dopo la sparatoria alla Columbine High School è accaduto nel mese di aprile del 1999, un consulente in Iowa ha tentato di ottenere alcuni altri consiglieri per discutere in una classe di laurea in una università. Nessuno raccolse sull'idea. Dopo la lezione, si avvicinò molti dei consiglieri e ha chiesto perché. La risposta è stata, “ Questo è Iowa. Questo genere di cose doesn &'; la t accade qui &";

Il rapporto BBC World News ho sentito per quanto riguarda le riprese in Argentina questa settimana, perché hanno ottenuto che i funzionari avevano avuto lo stesso tipo di mentalità. Erano inorriditi. Questo tipo di cosa accade negli Stati Uniti. Doesn &'; t accade qui.

consigliere Una scuola nel Nord-Est degli Stati Uniti mi ha contattato qualche mese fa. Cercava statistiche sulla efficacia dei programmi anti-bullismo. Avevano fatto un sondaggio di laureandi per determinare quanti di loro erano stati disturbati da bullismo. Settantasette per cento di loro hanno detto che non avevano. Sulla base di tale maggioranza, i funzionari della scuola hanno ritenuto che un programma del genere non era davvero necessario.

Chi vogliamo prendere in giro qui? Settantasette per cento non era stato disturbato da esso. Ciò significa che ventitré per cento, o quasi un quarto degli anziani laurea erano stati.

Se ci fosse un pericolo imminente, problemi di salute, o la violazione di sicurezza che potenzialmente coinvolti ventitré per cento della popolazione sarebbe probabilmente fare la notizia nazionale.

Nel 2003 ho presentato una sessione sul Mobbing e Risk Management al vertice sicurezza e la salute del National Safety Council a Omaha, NE. Successivamente NIOSH ha fatto un sondaggio sul bullismo sul posto di lavoro e ha stabilito che il quaranta per cento dei lavoratori esperienza di questo comportamento.

NIOSH raccomanda inoltre programmi che migliorano le relazioni tra colleghi, oltre al supervisore-dipendenti e dei clienti-dipendenti per risolvere questo problema.

Dignità e rispetto lavori. “ Nessuna eccezione &"; è il problema. Essa richiede che guardiamo alle persone e alle situazioni senza condizioni. Dobbiamo separare le persone dal loro comportamento, onorare l'individuo pur affrontando il comportamento, fermarsi a guardare l'altro come oggetti e le opportunità piuttosto che come esseri umani.

Sì viviamo in tempi complicati e affrontare questioni complesse. Le soluzioni ad alcuni di questi problemi non devono essere complicate, anche se non sono sempre facili da fare. Ci vuole pensiero, attenzione, comprensione e consapevolezza, trattenendo il nostro potere personale e ricordando che tutte le persone vogliono e hanno il diritto di essere trattati con dignità e rispetto, senza eccezioni.

Noi tutti abbiamo voglia, speranze, bisogni, desideri, le persone che ci vogliono bene, e le persone che amiamo. Così fa ogni altra persona sul pianeta, indipendentemente da come riprovevole condotta.

Avete mai stato coinvolto in un mobbing?
Avete mai preso in giro le persone dietro la schiena?
diffondere voci scortesi?
Umiliato qualcuno e poi ha agito come se fosse uno scherzo?
maggior parte delle persone hanno in qualche momento della loro vita, me compreso.

Dopo una presentazione che ho fatto questa settimana, una delle persone è venuto da me e mi ha detto che inizialmente lei didn &'; t pensare mobbing avesse qualcosa a che fare con lei, ma poi si rese conto che lo ha fatto.

E 'quello che molti di noi quando ci manca la comprensione e la consapevolezza
E' quello che facciamo quando indossiamo &';. t pensa prima di parlare o agire
E 'quello che facciamo quando reagiamo. ., piuttosto che rispondere
E 'quello che facciamo quando siamo intrappolati in qualcun altro &'; s agenda
E' quello che facciamo quando non siamo fedeli alle nostre meglio di noi stessi
È qualcosa che ogni.. di noi può guarire.

La maggior parte delle persone buone e cura tra il pubblico si rese conto che questo fosse influenzato la loro vita e che avevano fatto a qualcuno senza rendersene conto l'impatto. Ora che sapevano, che volevano assicurarsi che didn &'; t do it again. Questo è tutto quello che serve per fare la differenza.

© 2004 Gail Elliott Pursell Tutti i diritti riservati
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