Come Empower Big Ideas con il team

Costruire una macchina idea creativa nella propria organizzazione.
5 semplici domande e risposte per consentire ai più grandi idee oggi.

Sono stati condotti diversi studi all'interno di grandi organizzazioni per scoprire la grande differenza tra le squadre altamente creativi e squadre non creativi. I risultati sono stati di aprire gli occhi. La principale differenza tra i due gruppi non si allenava, l'educazione, o anche patrimoni genetici; era la fiducia. Le persone che sono state pompando fuori le grandi idee credevano di essere creativi

La vostra organizzazione aiuti in questo la creazione di una cultura di “. Siamo creativi, sentiamo noi mugghiamo &";!
O che l'ambiente e la la leadership inconsciamente sopprimere lo spirito creativo

Let &';?. s scoprire
5 domande per valutare la vostra cultura creativa
1) è la creatività parte della vostra organizzazione e'. s valori fondamentali
2? ) Ti invitiamo facilmente le idee di tutti i servizi? Non solo il gruppo di marketing? Pagina 3) Ti riconoscere e premiare il pensiero creativo, anche se non si evolve in una pratica formale o di un prodotto? Pagina 4) Il vostro ambiente di totale stimolare la generazione di idee creative?
5 ) Avete regolarmente programmati eventi creativi che le idee e gli strumenti presenti per potenziare il pensiero creativo?

Se avete risposto no, per uno di questi, si &'; ve ha del lavoro da fare. Qui ci sono cinque semplici azioni si possono intraprendere per amplificare la vostra cultura e la produzione creativa.

1) Comprendono la creatività /innovazione nei vostri valori fondamentali.
Creatività e innovazione sono thread importanti nel tessuto di organizzazioni di successo. Assicurati di affrontare come i vostri valori dell'organizzazione e supporta il pensiero creativo e l'applicazione. Ciò comprende la lingua nelle comunicazioni dell'organizzazione, manuali di formazione, eventi, e soprattutto a piedi il discorso attraverso iniziative e le azioni di leadership.

2) In pratica regolare, invitano contributo idea da parte di tutti.
Creatività e innovazione può venire dai posti più strani, tra cui dipendenti coinvolti nei lavori giornalieri non-così-creative. Questo non significa che una finestra di suggerimento che non avete mai guardare; significa una comunicazione regolare, metodi semplici per presentare, e il riconoscimento per aver tentato, sia che si tratti &';.. vincitore sa o no

3) Riconoscere e premiare i contributi
piccoli segni di apprezzamento e riconoscenza andare un lungo cammino. Che si tratti di &'; s con un'idea in una pubblicazione aziendale o sulla rete Intranet, gli esseri umani amano sentirsi valorizzati. Inoltre, la pubblicazione il seme di un'idea può portare ad un altro. Considerate film passa, privilegi speciali parcheggi, biglietti della lotteria scratch-off, o usura compagnia anche di marca.

4) Fai la tua ambiente,.
Immaginazione ispirazione e piacevole, le idee e la creatività fiore quando sono alimentati la stoffa giusta al posto giusto. Questo inizia con una cornice di ambienti ispirazione e divertenti. Se il vostro ufficio è mazzo di cubicoli grigi e dintorni, questa zona ha bisogno di attenzione. Considerare i colori della vernice che un impatto positivo stato d'animo, l'arte o murales che incoraggiano la riflessione e l'ingegno, e mobili che promuove la mente aperta, di flusso; struttura non teso. Schede bianche intercambiabili per idea costruzione e condivisione sono un potente strumento; aggiungere un po 'di gioco per la vostra azienda con i giochi. La musica è un enorme stimolatore troppo; rendere disponibili le cuffie o pipa in musica in spazi ufficio chiave. Se siete una piccola impresa, iniziare con una stanza che è il luogo idea per incorporare un senso di divertimento e spirito creativo.

5) Portare in altri pensatori creativi per la vostra organizzazione e ospitare eventi creativi.
menti esterni può essere un grande controllo di realtà per il mondo e mercati diversi. Considerare che ospita laboratori creativi, serie di conferenze per gli ospiti, e concorsi ed eventi creativi. Questo può essere prendere il reparto al circo, lo spostamento di una sessione di pianificazione alla commedia club e calci fuori con uno spettacolo comico, per la proiezione di film creativi nella vostra sala mensa.

Se si vuole nutrire grandi idee e il pensiero creativo nella propria organizzazione, si &'; ve got a contribuire al rafforzamento della fiducia della tua squadra, fornire gli strumenti e un ambiente che abilita

Se si pensa sempre il modo in cui &';. ve pensato sempre, sarà sempre ottenere ciò che si &'; ve sempre ottenuto — le stesse vecchie idee. Perché non provare alcuni questi nella tua squadra e lo spazio oggi.

Qui ci sono alcune risorse che possono migliorare il vostro spazio creativo e di pensare.

ambienti di lavoro creativo, fanno si lavora in uno?
http: //www.thecoolhunter.net/design/CREATIVE-WORK-ENVIRONMENTS --- Do-you -...

risorse artistiche smontabili della parete
www.whatisblik.com

Un design e l'innovazione delle imprese ambientale motivatore
www.creative-va.com
Più di 100 anni di attività, Creative ha unito la conoscenza, l'esperienza, e sulle attività di business per trasformare spazi ufficio in un centro di motivazione sul posto di lavoro . Capiscono che la “ appiattito &"; mondo gli unici vantaggi competitivi sono l'innovazione, l'immaginazione, e la capacità di esecuzione.

Alcuni dei miei audio preferito e libri per il lavoro mente creativa
www.michaelgelb.com
libri e di Michael Gelb programmi audio può aiutare a scoprire ed esprimere le vostre doti creative. Il suo primo libro, "L'apprendimento corpo," ha cominciato la vita come una tesi di master ed è stato pubblicato nel 1981. Il suo libro più recente è "Innovare come Edison: Il Sistema successo di Inventor Greatest America". I &'; ve guadagnato un sacco da molti dei suoi lavori pubblicati. Essi sono la pena di verificare.

Gran lettura diversivo.
Prendere una pausa dal vostro settore e provare alcune curiosità. Si tratta di un pub molto divertente e ironica
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