Sforzano di creare un ambiente positivo

Let &'; s lo faccia; it &';. s abbastanza difficile mantenere un atteggiamento positivo, fiducioso ed entusiasta di fronte a battute d'arresto e il mondo in continuo cambiamento in cui viviamo Allora perché a volte aggiungere alla sfida, dal giro in ambienti che sono pieni di negatività e compound la sfida ancora più trascorrendo del tempo con persone molto negative, il cui negativo atteggiamento e comportamento ci rispecchiamo? Questa negatività può anche venire attraverso le persone che conosciamo — amici, familiari, colleghi, ecc A volte la negatività filtra anche attraverso altri input sensoriali. Considerare ciò che si ascolta, orologio, o leggere. Ha sollevare verso l'alto o portare giù

Circondati positivi, le persone di successo
Secondo una citazione di Zig Ziglar, “ state la media delle cinque persone si spende la maggior parte del tempo in giro . &"; Se le cinque persone che trascorrono la maggior parte del vostro tempo in giro sono focalizzati sul negativo, hanno una mancanza di fiducia, si vedono come vittime, e non sono stati in grado di creare il successo nella loro vita. Come pensi che passare il tempo che li circonda potrebbe influenzare voi e il vostro livello di prestazioni? Come ispirato o guidato per avere successo vorresti essere? Ti specchio il loro prestazioni poco brillanti e non hanno auto o la passione per avere successo? Rendono il vostro obiettivo per cominciare uscire con le persone che hanno più successo di quello che sei. Se si vuole avere successo, te stesso circondarsi di persone che sono positivi, che hanno fiducia, hanno successo e che credono in se stessi e in voi.

diventiamo come le persone che trascorrono la maggior parte del nostro tempo attorno
Imparare dai migliori.

Ci sono diversi modi per creare l'ambiente positivo, che alzerà più vicino al successo, volete

•.. Trovare persone che hanno successo in settori analoghi a quello che si vuole avere successo in, persone che hanno fatto quello che si spera di fare e trovare modi costruttivi di trascorrere del tempo intorno a queste persone
• cercare di individuare un mentore, che può offrire guida e sostegno e cercare di spendere così tanto tempo intorno a loro il più possibile Hotel •. Identificare ciò che si vuole imparare e connettersi con l'esperto in quella zona, trovando creativo modi di trascorrere tempo di qualità che li circonda Hotel •.. Immergetevi in ​​ascolto positivo, guardare, e la lettura Hotel • Biblioteche e librerie sono pieni di libri, programmi audio e video da individui che hanno creato il successo si spera per avere, investire tanto tempo a leggere, ascoltare audiolibri e guardare video possibili Hotel •. Partecipare a eventi in cui altre persone di successo saranno e spalla a spalla con loro, in rete con loro, conoscerli. Non si sa mai che cosa può venire di esso.
Commenti, suggerimenti, risposte

Quando si trova attivamente modi creativi di passare il tempo in giro le persone giuste, misurare il feedback che si riceve da loro nel corso del tempo. Stai crescendo e sono le persone che si rivolgono disposti a spendere del tempo con te. Se sono continuare a fare quello che stai facendo, se non, poi guardare a ciò che si deve fare per crescere in quel tipo di persona, che essi saranno disposti a spendere tempo intorno. L'atto di acquisire le competenze necessarie o conoscenze, che vi renderà più attraente per tutti intorno a te, non solo renderà passare il tempo con più attraente, ma aiuterà anche a crescere troppo. Questo crescere, ovviamente, vi aiuterà a migliorare i risultati che ti piacciono.

Apri la tua mente per sollecitare il feedback dal maggior numero possibile di fonti. La maggior parte delle persone non volontariamente dare un feedback perché &'; re a disagio con quello che potrebbe essere percepito come un confronto. Per vedere ciò che gli altri vedono, si &'; ll bisogno di chiedere. Chiedere un feedback il più spesso possibile, non si può mai ottenere troppo feedback. Siate aperti e invitare feedback da chiunque, che è in grado di offrire un valore. Rendere la persona che si richiedono feedback da un'atmosfera molto sicuro, fanno quindi capire che tutti i feedback è fondamentale, sia positivi che negativi. Pensate di feedback negativo come opportunità di miglioramento e garantire che lo dici a qualcuno, chi si chiede per il feedback che le risposte negative, è anche necessario per aiutare a crescere. Farli stare tranquillo, abbastanza per offrire un feedback onesto come questo è l'unico modo sarà davvero in grado di crescere e migliorare.

Innovare per ottenere prezioso feedback
Ci sono molti modi per ottenere il feedback importante che bisogno di tenere in pista. Si può chiedere direttamente le persone per un feedback costruttivo oppure è possibile creare un sistema di raccolta feedback scritto. Siate creativi e innovativi nel vostro pensiero a questo riguardo, ma considerate sempre come il sistema sarà ricevuto dal popolo invitati a dare un feedback.

Quando si cerca un feedback, trascorrere il tempo di considerare con attenzione ciò che il feedback sarebbe dei più valore per voi. Fornire un buon mix di domande specifiche e domande generali. Le domande specifiche aiutare la persona che fornisce un feedback sapere cosa ne &'; re cercando, e le questioni generali permettere loro di offrirti il ​​feedback che &'; ve forse state pensando ma haven &';. T tuttavia fornito a voi
Mai ignorare retroazione

In risposta alle e ringraziando tutti coloro che prende il tempo per offrire un feedback, è molto importante. Rafforzando e incoraggiare il feedback, si può favorire un cambiamento nel comportamento del datore di feedback. Essi possono diventare molto aperto ad offrire un prezioso feedback e disponibile in futuro. Mostrando la vostra gratitudine e facendo loro sapere quanto sia importante feedback è a voi, li fa sentire al sicuro e li incoraggia a continuare a dare un feedback in futuro. Valutare il feedback che &'; ve ricevuto e mettere il feedback utile in azione! Fai domande supplementari, se necessario, per ottenere idee da altri come procedere. Se del caso, lasciare che il datore sapere come si intende rispondere al feedback.

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