Public Speaking 101 - What If i partecipanti non rispondono al messaggio

Immaginate il seguente scenario:

Sei l'allenatore in questo 1 giorno laboratorio di sviluppo personale. Ci sono 50 partecipanti nella stanza. Avete appena consegnato la prima sessione. Durante la scansione della stanza, si notano i partecipanti non rispondono. Alcuni di loro sembrano essere perso troppo. Che cosa hai intenzione di fare?

Quanti di voi sarebbero continuare a insegnare la prossima sessione? So che alcuni di voi potrebbe scegliere di continuare ad insegnare. Tuttavia, mi permetta di rivolgerle queste domande – Qual è la vostra ragione per continuare l'insegnamento? Vuoi semplicemente ottenere il lavoro fatto? Sarebbe corretto per i partecipanti di ricevere ulteriori informazioni da voi quando potrebbero sono stati persi dopo la prima sessione? Spero che queste domande hanno senso per voi.

Il motivo per l'insegnamento è quello di condividere quello che so con i miei partecipanti e ispirarli attraverso la mia condivisione. Come risultato, il mio obiettivo è sempre sulle mie partecipanti e sono profondamente preoccupati con il loro apprendimento. Pertanto, adotterò un approccio diverso se la situazione di cui sopra si pone nella mia formazione. Inoltre, come un trainer certificato nel metodo di apprendimento accelerato, devo fare in modo che i miei partecipanti sono tenuti impegnati e coinvolti in ogni momento. Questo significa che se non riesco a ottenere alcuna garanzia da loro che sono pronti a passare alla sessione successiva, non posso procedere oltre. Quanti di voi può riferirsi a questo

In questo articolo, mi permetta di condividere con voi il mio pensiero e la tattica, se mi accorgo miei partecipanti non rispondono nel corso della mia formazione:

1. Porre domande specifiche

In questa situazione, si può chiedere domanda di carattere generale come “ come state facendo finora &"; A causa del modo in cui la domanda è formulata, è normale ottenere sia un “ ok &"; risposta o nessuna risposta da parte dei partecipanti. Qui è l'affare. E 'davvero questo quello che si desidera ascoltare dai vostri partecipanti? Si può chiedere una domanda migliore

Mi sento che è importante chiedere domanda specifica come “? Che cosa abbiamo imparato finora &"; A causa del modo in cui la domanda è formulata, i partecipanti non possono semplicemente rispondere in “ sì &" ;, “ no &"; o “ ok &"; modo. Invitando i partecipanti a partecipare, sarebbe aiutarli a ricordare ciò che hanno appena imparato. Potrebbe essere il caso che alcuni partecipanti potrebbero alzare la mano per porre domande o chiedere ulteriori chiarimenti per quanto riguarda l'argomento. In ogni caso, si ha la certezza di ricevere qualche risposta concreta dai vostri partecipanti originariamente non rispondono.

2. Condivisione socio o un piccolo gruppo di discussione

Let &'; s dire dopo aver chiesto domande specifiche, è ancora non ricevono alcuna risposta prevista dai partecipanti. Cosa altro puoi fare? In primo luogo, si prega di rimanere calm.I capire che molti allenatori in questo frangente potrebbe iniziare incolpare se stessi per non aver fatto un buon lavoro. Se si perde la fede in se stessi come un allenatore, l'intera sessione di allenamento fallirebbe miseramente. Pertanto, è necessario mantenere un atteggiamento positivo e credo che si sarebbe in grado di trovare i mezzi per sollecitare la risposta dai vostri partecipanti.

Forse i partecipanti devono ancora prendere confidenza nel parlare ad alta voce dai loro posti. Perché don &'; t vi invitano a fare una ripartizione socio veloce o piccolo gruppo di discussione su ciò che hanno appena imparato? Se un gruppo inizia a parlare, gli altri seguiranno. Improvvisamente, l'intera stanza formazione sarà rumoroso come un concerto di musica.

Dopo la condivisione partner o discussione in piccoli gruppi, è possibile aprire il piano e invitare risposta dai vostri partecipanti. Credo che dopo questo processo, ci dovrebbe essere qualcuno che sarebbe disposto a stare in piedi e condividere.

Non ricordatevi di riconoscere i partecipanti per la loro partecipazione e la condivisione. Questo li avrebbe aiutati a costruire la loro fiducia e che potrebbe cominciare a essere più disposti a condividere e rispondere a voi nella prossima sessione.

Spero che trovare la mia condivisione utile. Visita il mio sito come si dovrebbe trovare un sacco di consigli utili condivido il parlare in pubblico. Vi prego di lasciare i vostri commenti sul mio sito web anche come mi piacerebbe sentire da voi Hotel  .;