Qual è il One-Change?_apprendimento accelerato

Qual è il One-Change?

Cosa &'; s L'Uno-Change si può fare per migliorare la motivazione a vincere

Se si vuole la gente ad agire, essere indotta e incentivare, fare questa cosa
Questo vale per?. un obiettivo fisico come finire un gioco con successo. La maggior parte di noi uscire
nel bel mezzo di sforzo perché otteniamo distratti o annoiati.

Questo singolo-modifica si applica a migliorare i risultati delle vendite e della commercializzazione.
Funziona anche per mantenere la gente da l'eliminazione (75% uscire prima della fine), in attesa di
un download.

Se siete interessati a persuasione, influenza o convincenti (compresi avvocati
davanti ad un giudice o giuria), utilizzare questa strategia scientifica.

facile da visualizzare Progress

Sia che siate una banca che mostra depositi o McDonald &'; s ci colpisce con la
la vendita di miliardi di hamburger, persone hanno di vedere progressi. Fatto:. Visualizzazione tuo anticipo costante
ad un gol fa scattare la vostra mente di continuare a autotrasporti invece di arrendersi alla pigrizia o stanchezza

L'obiettivo che si vede mentalmente porta il successo più vicino. Parla ' doesn &t tagliarla, tangenti in denaro sono inutili,
ciò che i tuoi occhi vedono, il tuo cuore è destinato a credere. La barra verticale arrampicata motiva
noi per prendere il nostro secondo vento e terminare la gara come un vincitore.

Chi lo dice

Il College of Business al Virginia Tech, professore di marketing, Rajesh Bagchi
scoperto. La ricerca appare nel numero di marzo 2011 del Journal of Marketing.

Common Sense

La maggior parte delle organizzazioni utilizzano un numero, non un bar più visivo riempire con buoni risultati.
Il principio è che gli esseri umani sono più eccitati dalla barra-simbolo più tangibile, di
percentuali che vedono o gli importi in dollari. Se si desidera uno scatto positivo di sforzo per tuffarsi i risultati finali
, mostrano la grande barra riempiendo.

Immaginate riempire un salvadanaio grasso con i vostri risparmi per la vostra vacanza a Parigi. Vedendo le
dollari e centesimi da solo non ottiene nostri succhi che scorre, è necessario lo spostamento (crescente) bar.

Get This

Guardando al bar o un grafico, quando l'equilibrio essere compilata è meno di quello che ha
già stato compiuto, eccita e motiva la gente per completare con successo. Ricordate,
fatica fa sorge in noi e chiudere la porta o si ottiene distrarre da altri obiettivi. Il risultato è
we diffida a lavorare per l'obiettivo originale.

Il più facile è quello di visualizzare il nostro progresso, il più caldo si arriva a vincere. Obiettivi fisici come
vincere una gara è più facile vedere nella nostra mente &'; s occhio, di un abstract (l'opposto del calcestruzzo)
obiettivo come chiudere più vendite. The Big-Bar o grafico rende l'astratto obiettivo pari
a un obiettivo fisico.

Analogia

Prendendo un lungo viaggio in auto con i bambini fa la maggior parte di noi pazzi. I segni che mostrano
-rappresentazioni visive, e non solo il numero di miglia a Florida, aumenta
la nostra motivazione a proseguire, e non strangolare i bambini.

È divertente o Hardwork

Le parole che usiamo per motivare la gente a decidere il risultato. Ci sono due tipi fondamentali di
persone nella forza lavoro. In primo luogo, le persone che credono veramente in eccellenza, la realizzazione e vendere duro lavoro (15%), e quelli che vogliono il loro posto di lavoro per essere un luogo di divertimento.

Ogni gruppo (di lavoro o divertimento) rispondere alle una lingua diversa. Cercate di motivare il “ eccellenza Comprare e raggiungimento &"; persone con parlare di divertimento e basta girato-li-off. Fun-gente vuole
loro lavoro per essere un gioco televisore o reality show.

Chi lo dice

University of Illinois professore Dolores Albarracin ha fatto la ricerca; è pubblicato nella
Journal of Personality and Social Psychology 1.10.2010.

Ricorda ai credenti di come “ hardwork &"; porta a casa la pancetta utilizzando esempi
tangibili del successo passato, e si hunker-down e run-per-il-oro.
Dare loro esempi di quanto divertimento hanno in ufficio, e hanno rinunciato a metà del guado .

Aspetta. Sono le persone divertenti volutamente cercando di ignorare gli obiettivi dell'azienda e fare un lavoro schifoso?
No, hanno solo hanno obiettivi diversi che li motivano. “ Realizzazione ed eccellenza &"; non è
parte del loro vocabolario, devono sperimentare i giochi con una gratificazione immediata.

So What

Tutti hanno bisogno di essere apprezzato (riconosciuto) in un modo che trovano motivante. Alcune persone
ottenere juiced da un sorriso o una stretta di mano da parte del direttore. Google dà loro persone creative
uno-libera-giorno durante la settimana a fare il proprio progetto di ricerca. Sono hyped per il resto
della settimana.

subconscio adescamento

Ci sono programmi software disponibili che usa “ cue parole &"; quell'impronta la nostra mente con
vincente, la padronanza, e la realizzazione. Queste parole appaiono al di sotto del livello di
cosciente consapevolezza, e sono invisibili ai nostri occhi. Fanno motivano la “ duro lavoro &"; persone?

Assolutamente sì. Alcuni di questi programmi (affermazione) percezione subliminale sono
uditivo e /o visivo. I programmi di lavoro attraverso la ripetizione e bypassando il nostro
mente cosciente con la sua censura. Partenza: www.eldontaylor.com/mindprogramming.html

Queste idee di simboli a barre visive, e sapendo che è necessario utilizzare diversi approcci
per motivare “ fun &"; persone e “ duro lavoro &"; persone sono molto potenti.
persone di successo sono di vita lunga-studenti di ciò che funziona per motivare sia il team
di produrre e consumatori di acquistare.

Ci vediamo,

Controllo noi per “ velocità di lettura &" ;. Sarà triplicare le vostre conoscenze-competenze, e si sposta verso
promozioni di carriera. La conoscenza aiuta a motivare voi stessi e gli altri