Qual è la valutazione di feedback a 360 gradi?

Il grado 360 è fondamentalmente le risorse umane o detto di essere l'industriale o l'organizzazione in psicologia, se vediamo al contrario il feedback a 360 gradi è anche conosciuto come il feedback Multi fonte che è ha anche la caratteristica di Multi valutazione delle fonti. Questo feedback è che proviene da tutto un dipendente. Generalmente la maggior parte delle aziende usato questa caratteristica come strumento di sviluppo e lo strumento di valutazione delle prestazioni. E 'la valutazione e il metodo che fornisce le informazioni e l'utile a ciascun dipendente, la possibilità di ricevere un feedback prestazioni dal suo supervisore.

Il feedback a 360 gradi ha l'importanza oggi il cresciuti fuori dalla necessario aumentare la quantità e la qualità del lavoro e feedback agli individui. Si denota un processo attraverso il quale un dipendente può ricevere il feedback su questioni riguardanti lavoro da tutto intorno a lui. 360 gradi è il fondamentalmente la riservatezza, così come lo stato anonimo, che viene offerto dai popoli come presepi, che possono anche ottenere da un rapporto diretto. Il feedback sta lavorando sulla base della raccolta attraverso l'uso di forme che hanno delle domande da compilare, e la questione di riguardano la gamma di competenze sul posto di lavoro
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I 360 ° sono uno dei gruppo &'; s ammiraglie per una nuova priorità della cultura, per questo scopo e la motivazione è un importante sistema di acquisizione delle informazioni da utilizzare nella gestione. trova un sacco di significato in quel campo di ricerca così come le risorse umane inchiesta e il sistema viene utilizzato dai responsabili delle risorse umane nella raccolta delle informazioni da utilizzare nella gestione. Probabilmente il quando nella maggior parte caso la valutazione feedback 360 è a scopo di valutazione, così come a volte viene chiamato anche la revisione a 360 gradi, è il sistema che permette l'accesso al sondaggio e la relazione. L'aspetto più comune della valutazione a 360 gradi è la valutatori preoccupazione con fiducia, come la decisione gestisce saggia come il design, l'installazione e client che trovare rapidamente il risultato processo in grado di completamento di valutazione superiore e preoccupazione processo amministratore gratuito. Quando l'attuazione di questo tipo di valutazione formula che è la migliore per assicurare gli altri dipendenti che ciò che condividono rimarranno strettamente confidenziali Hotel  .;