3 tipi di assunzioni che potrebbero essere tenuta You Back

“ can &'; t forse fare questo. E &'; s troppo difficile &";.

“ Questo isn &'; t vale il mio tempo. E &'; troppo facile &";.

Ti ritrovi spesso dare giudizi come questi? Se è così, si può essere una vittima delle vostre ipotesi. Immaginate se Thomas Edison aveva detto, e" Inventare la lampadina è troppo difficile e "!; O se Michael Jordan avesse deciso di pratica ha preso troppo tempo e ha avuto una piccola possibilità di pagare, quindi perché preoccuparsi.

Le nostre supposizioni spesso provengono da eventi che è accaduto molto tempo fa, durante i periodi suggestionabili o vulnerabili nella nostra vita. Forse vi è stato detto come un bambino che si couldn &'; t scrivere o cantare o disegnare. Così ora, quando si presentano opportunità creative, dici automaticamente te puoi &'; t farlo e don &'; t anche provare. Un presupposto per tutta la vita può essere facilmente basata su un solo incidente. Ho una D su un documento che ho scritto per la mia classe di scienze 5 ° grado. Da quello povero grado, ho tratto la conclusione che non ero &'; t bravo a scrivere – niente, mai.
Questo è ciò che intendo per prove superate. La persona che sono oggi non è la persona che ero quando ho avuto questa esperienza e formai tale decisione.

A volte le assunzioni sono nati nel nostro ambiente. Queste sono il tipo più duro dei presupposti per riconoscere, perché &'; re così potentemente rafforzata dai nostri genitori, i nostri insegnanti, i nostri amici, i nostri padroni e dei nostri collaboratori. Ad esempio, abbiamo una convinzione diffusa nella nostra cultura che abbiamo bisogno di fare qualcosa ogni momento della giornata. Non solo qualcosa, ma qualcosa di produttivo. E &'; s non accettabile per andare a fare una passeggiata o gustare il pranzo – no, è necessario essere multitasking. È necessario parlare al telefono con un cliente mentre si &'; re a piedi. . Il lavoro alla scrivania mentre si mangia
In realtà, fermandosi nella tua giornata lavorativa aiuta a fare di più (e &'; s bene alla salute mentale, anche). Quando si prende una pausa, permette al cervello di fare connessioni che potrebbero non essere stati possibili quando si stavano consapevolmente cercando di risolvere un problema.

Un terzo tipo di molle assunzione dalla nostra antipatia istintiva del sconosciuta. Quando il cambiamento arriva – e lo fa sempre – trattiamo con sospetto. Scaviamo nei nostri tacchi e resistiamo. Noi &'; ve impostare la nostra vita in un certo modo, e indossiamo &'; t piacciono le sorprese. Cambia attinge la nostra paura di non essere in controllo. Quando abbiamo &';. Lei non è sotto controllo, tutto sembra fuori controllo

Supponiamo che si sa che si può fare il report più velocemente e meglio di quanto il vostro nuovo dipendente. Heck, si &'; ve fatto un centinaio di volte. Ma se don &'; t iniziare la delega, si &'; re sta per arrivare più indietro nel vostro lavoro. Certo, ci si sente rischioso affidare il rapporto a qualcun altro – ma avete assunto questa persona per fornire il supporto. Perché non dare le istruzioni e vedere cosa succede? Non si sa mai: il vostro nuovo dipendente potrebbe aggiungere nuovi colpi di scena, idee e dati che esaltano il rapporto &'; s successo. Occhi nuovi spesso portano nuove prospettive
Cosa &';. S così dannoso su ipotesi è che essi tendono ad essere invisibile. Le nostre ipotesi sono i filtri inconsci attraverso cui interpretiamo il nostro mondo. Potremmo essere attivo dal principi guida che sono inesatte – e nemmeno essere a conoscenza di esso

Che &';. s non dire che tutte le ipotesi sono, per definizione, non corretta. Ma se don &'; t prendere il tempo per esaminarli, si &'; ll mai sapere. E false ipotesi potrebbe essere tenuta voi indietro di esplorare tutte le possibilità nella tua vita

Questa settimana, ogni volta che ti ritrovi a pensare, e". Posso &'; t possibilmente … &"; fermarsi per un attimo e notare se potrebbe essere un vecchio assunto allevamento suo tempo head.Next, noi &'; ll discutere come sfidare le vostre ipotesi, in modo da poter andare al di là di loro Hotel  .;