Quali sono le vostre azioni che dimostrino ai tuoi follower?

Quali sono i tuoi azioni che dimostrino ai tuoi follower?
Se vuoi diventare davvero un grande leader, allora è importante che si investe tempo ed energie nella sviluppare la vostra abilità come leader. Anche se c'è molto di più a guidare altri che in possesso delle competenze tecniche adeguate necessarie per condurre in modo efficace gli altri. La comprensione e la pratica queste abilità sarà sicuramente dotare ad essere un leader migliore. Vi è tuttavia un requisito per la leadership, che è difficile da imparare, ma è fondamentale per diventare un grande leader. Questa qualità è il carattere.

Il tuo personaggio o l'esempio che per quelli che ti seguono, viene comunicato loro attraverso le vostre azioni. L'esempio primario si imposta per gli altri o il livello di buon carattere si proietta a tutti intorno a te, è la zona più importante è necessario affrontare o migliorare, se si vuole essere autentico e credibile come leader.

Azione Idea: Esaminare le vostre azioni o l'esempio è stato impostato negli ultimi mesi. Avere le azioni che avete preso e l'esempio è stato impostato stati in linea con il tipo di carattere che si desidera la vostra squadra per proiettare a voi

•? Si sta agendo in linea con i valori delle squadre • Avete esibito il livello di integrità atteso dal team di Hotel •? State lavorando duro come o più difficile di quanto si aspetta il vostro team di lavorare Hotel •? Stai visualizzando l'onestà, ci si aspetta da la tua squadra
•? State vivendo fino al vostro team &'; s aspettative Hotel •? C'è qualcosa è necessario modificare per garantire che vi siano più autentica
Una volta certi che le vostre azioni e? l'esempio si sta impostando per la tua squadra come loro leader, sono allineati con le esigenze e le aspettative del vostro team. E 'tempo di assicurarsi di avere una ben definita missione, visione e strategia, che è chiaramente comunicato a tutti i membri della squadra
•. La vostra missione o scopo devono definire chiaramente perché tu e la tua squadra fare quello che si fa ogni giorno. Quando la tua squadra capisce la finalità generale e il loro ruolo nella realizzazione della missione, saranno ispirati e guidati per rendere la squadra riesce
•. La visione squadra deve anche essere chiaro e comprensibile da parte di tutti i soggetti interessati, in quanto questo definisce esattamente quello che il team sta cercando di raggiungere con le azioni che intraprendono ogni giorno. Più deselezionare la visione ed il meglio si è capito da tutti i membri della squadra migliore sarà il risultato finale della squadra realizzerà alla fine
•. Tutti i grandi leader hanno un piano strategico, che hanno chiaramente e costantemente comunicare ai loro seguaci . Questo permette a tutti di avere un quadro chiaro delle loro cristallo ruoli individuali necessarie per la consegna sulla visione complessiva. Questo piano strategico è effettivamente il come, che, quando la squadra si allinea questo con la loro missione, consegnerà alla loro visione.

Come si sale più alto in qualsiasi organizzazione, il vostro ruolo di leader è quello di essere più di un sognatore o visionario e meno di un pratico hands-on persona. Più alto si sale come un leader più il lavoro è di circa tracciare un corso per i tuoi seguaci a seguire nel futuro. La realtà che ogni leader deve affrontare però è che non importa quanto sia grande la loro visione può essere, sempre rimangono responsabili per influenzare i loro seguaci ad agire. Nessuna visione è di alcun valore, a meno agito strategicamente da tutti i membri del team.

La misura di un grande leader è trovato in quanto bene sono in grado di chiarire la loro visione e quindi di comunicare la loro passione e l'essenza della loro visione sulla sua squadra. Questo può essere un compito impegnativo come persone che conducono, potrebbero non essere a conoscenza di tutte le informazioni come il leader ha accesso a, e non essere in grado di prevedere il futuro, come si può. È come il leader di una squadra è l'amministratore della visione e come tale si deve lavorare per colmare il divario visione, tra quello che immaginate come il leader e ciò che la vostra squadra vede.

I grandi leader devono comunicare la loro missione , la visione e la strategia per le loro squadre in modo coerente, in modo creativo e chiaro. Questo farà sì che ogni membro del team capisce il loro ruolo nella realizzazione della missione e la visione. Anche se la comunicazione è importante e deve essere fatto ogni giorno, da solo non sarà ottenere il vostro squadra completamente allineato dietro la vostra missione e la visione. L'unico modo per ottenere questo accada è per te come il leader di vivere la vostra missione e la visione. Come si modella la vostra visione, ogni giorno, la tua squadra arriva a vedere l'unità e la passione e possono vedere come l'immagine di quello che immaginate realmente prende vita.

I grandi leader devono sempre dare l'esempio con il giusto comportamento e l'attività quotidiana. La gente può dubitare di ciò che dici, ma raramente in dubbio quello che fai. Come sempre il buon esempio per le vostre squadre e si mantiene modellazione del comportamento giusto ogni giorno, che è allineato con il raggiungimento la vostra visione. Così anche si i tuoi seguaci fare lo stesso. La gente fa quello che fai e sono guidati da quello che dici. E 'per questa ragione che si deve sempre cercare di essere l'esempio di ciò che volete dal vostro team.

L'esempio o l'immagine vivente, eventuali grandi schermi capo alla sua squadra, è quello che produce l'energia, passione e ispirazione, che le loro squadre alimentano. La gente, che ti seguono, sono sempre a guardare quello che fate. Se si imposta un cattivo esempio con le vostre azioni quotidiane, i team saranno presto lo stesso comportamento cattivo. Se si come un leader sforzate di essere l'esempio che si desidera e si aspettano dai tuoi seguaci, che alla fine di emulare te e riflettere solo che a te, nelle azioni che prendono ogni giorno.

Ricordate che se volete modificare qualsiasi comportamento nei team, è impossibile raggiungere qualsiasi cambiamento, a meno che il cambiamento inizia con voi il leader prima. Il vostro ruolo di leader è quello di agire come un agente di cambiamento. Per essere efficace in questo sforzo, è necessario assicurarsi che si modella ogni cambiamento in te stesso, prima che ci si aspetta di vedere qualsiasi cambiamento nei vostri seguaci. Gli standard di eccellenza impostati per te deve essere di gran lunga superiore a qualsiasi norma impostata per tutti i membri del team. Per mantenere la vostra credibilità come leader, si deve sempre cercare di lavorare prima, più difficile e più lunga a cambiare te stesso, prima di tentare di cambiare qualcosa nella vostra squadra.

Il dono più prezioso qualsiasi grande capo può dare a se stessi e ai loro team è quello di sforzarsi sempre di essere un buon esempio. Quando si come un leader in grado di allineare le vostre convinzioni, visione e valori con le vostre azioni quotidiane, è diventato un modello perfetto per la vostra squadra, qualcuno che guida dal fronte. Come sempre sforzate di impostare un esempio perfetto come un leader, si crea la base perfetta per lo stesso comportamento deve essere praticata da tutti nel vostro team.

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