Leading voi stessi prima!

Ognuno è un leader e la prima persona che dovremmo portare è noi stessi. Era Zig Ziglar che ha detto che "È necessario gestire te stesso prima di poter portare qualcun altro." Non una dichiarazione più vera è mai stato detto. Lasciatemi fare un pensiero a riflettere. Se si è reattivo, soffiando fuori alcuni vapore, e dicendo qualche scelta, diciamo, colorite descrizioni, è concepibile che i vostri figli faranno la stessa cosa? Si può pensare: "Ma, Mark, non dico queste parole davanti ai miei figli?" Sei sicuro? Il nostro carattere è con noi tutto il tempo. Essi prenderanno su di essa in modo molto sottile.

Diciamo che si è supervisore di un team di 50 professionisti delle vendite. Essi trattare i vostri clienti e le prospettive nello stesso modo che li trattano. Sei onesto, gentile, disponibile, motivazionale, e positivo in tutti i vostri rapporti con loro?

Non è un'organizzazione qui nella zona di Cincinnati che sembra non capire questo. Assumono i gestori di cose, invece di leader. Che cosa significa? Beh, un manager si concentra sui dettagli dei sistemi. Tali sistemi possono essere usate, le procedure, o anche in misura, obiettivi. Importante come questi elementi sono, cadono modo corto di eccellenza, se questo è tutto ciò che facciamo. Questo è ciò che sta accadendo a questa organizzazione. I loro "dirigenti" si disconnettono con la propria gente e la gente sta cominciando a diffidare di loro. Il leader, però, si concentra sulle persone. I summenzionati sistemi, attrezzature, le procedure e gli obiettivi sono realizzate esclusivamente con le persone. Il leader lavora con le persone prima e poi i sistemi di seconda. Questo crea una fiducia e armonia tra la squadra e l'eccellenza nei sistemi.

Si vede, la gente segue che il leader è prima di seguire quello che il leader fa. Tutto comincia con il cuore. Il cuore del leader crea successo o il fallimento. Il cuore del leader crea seguaci o nemici.

Alcune persone che leggono queste parole oggi può sentire che io sia eccessivamente drammatico. Permettetemi di citare alcuni nomi per voi. Hitler, Bin Laden, Giuda. Questi nomi creano emozioni negative. Perché? A causa di chi fossero. Che ne dite di questi nomi: Washington, Reagan, Gesù Cristo. Per molti, me compreso, questi nomi creano emozioni positive. Perché, a causa di chi erano (che Egli è nel caso di Gesù).

Quindi, come si fa a diventare il tipo di leader che gli altri vogliono seguire? Con lo sviluppo di voi stessi. Il defunto Jim Rohn ha detto: "La leadership è la sfida di essere qualcosa di più rispetto alla media." Leader media creano nulla. I leader di successo creano il mondo. Ecco alcuni suggerimenti su come sviluppare le qualità di leadership:

1. Leggi le biografie di personaggi, orientato leader di successo. Alcuni esempi comprendono George Washington, Abraham Lincoln, Madre Teresa, Ronald Reagan, Billy Graham e John Wooden.

2. Partecipare a seminari motivazionali /ascoltare programmi audio.
Ottenga intorno altri leader di successo.

3. Ottenere un mentore. Si fa la differenza.

4. Rimanere persistente. Non rinunciare solo perché si soffia esso.

La verità della questione è che tutti noi lasciamo cadere la palla. Nessuno di noi è perfetto. Vi incoraggio a concentrarsi sul proprio sviluppo personale e la crescita. Questo è dove il vostro leader ha bisogno di inizio e fine. Quando il vostro sviluppo della leadership è terminano con se stessi, si scopre che la maggior parte del centro si prenderà cura di se stessa. Ora, andare a fare un grande giorno Hotel  !;