Che tipo di persona gravita naturalmente verso di voi?

Ogni grande leader sa che il successo della loro organizzazione o reparto dipende dal calibro di persone che riempiono le loro squadre e su quanto bene sono in grado di ispirare e influenzarli. Sono sicuro che hai una foto nella vostra mente delle persone perfette, che si vorrebbe riempire le vostre squadre.

Che cosa vuol perfetto membro del team sembra Hotel •? Qual è il loro livello di energia come
•? Quali sono le competenze o conoscenze dovrebbero possedere Hotel •? Qual è il loro impegno a in corso di apprendimento Hotel •? Non sono disponibili in anticipo e rimanere in ritardo Hotel •? Come è loro etica del lavoro
•? Sono imprenditoriale Hotel •? Sono guidati e passionale? ? Hotel • fare possiedono un grande potenziale di leadership Hotel • Qual è la loro età

idea Azione: Scoprire le esigenze della tua azienda o dipartimento, utilizzando le domande di cui sopra come una linea guida e la comprensione del? esigenze specifiche del vostro dipartimento o organizzazione. Descrivere il membro perfetto squadra per riempire le vostre squadre. Il dettaglio più si può scrivere in questa spiegazione, migliore sarà il risultato finale sarà.

Esplora l'elenco delle qualità che desiderate nella vostra squadra e vedere quanti di quelle qualità che possedete voi stessi. Il tipo di persona che si attraggono e avrà il più grande successo ispirando e influenzando non è dettata dalle qualità che si desidera vedere nei membri del team, ma piuttosto da chi siete e quante di quelle qualità che possedete voi stessi.

Come leader noi non attirare il tipo di persone che vogliamo nelle nostre squadre. Attiriamo il tipo di persone che siamo. Se ci sono le qualità mancanti in voi, che si sentono sono cruciali e non negoziabili a membri del team perfetto. Poi è il momento di sviluppare quelle caratteristiche da soli o se ciò non è possibile, è necessario adottare misure forti per contrastare questo

Cliché é. S sono spesso pieni di più verità di quanto possiamo immaginare. Sono sicuro che avete sentito la frase “ Gli uccelli di piuma gregge insieme &"; Ho visto esattamente questo fenomeno manifestato nella mia vita negli ultimi anni. Prima di un gravissimo incidente stradale, che sono stato coinvolto in circa 16 anni fa, in cui ho fratturato colonna vertebrale cervicale e ho perso 16 X 20 cm dalla parte superiore della mia testa. Ho guidato dall'avidità e guadagno economico personale. Ho lavorato 16 – 18 ore al giorno e trovato tutta la mia soddisfazione nel costruire imprese e lavorando sodo. Tutti i miei amici, conoscenti e membri del team all'epoca erano imprenditori e giovani di successo stessi imprenditori. Eravamo identica nel nostro modo di vestiti, pensato e gestito.

Dopo aver lavorato per un recupero nove mesi, durante il quale ho subito un intervento di chirurgia ricostruttiva e la riabilitazione fisica. Mi sono svegliato un giorno e capito che c'era modo più nella vita di quello che la mia vita stava dimostrando. Ho capito il vero valore delle persone e, invece di sforzarsi di vincere sempre camminando su e sopraffazione tutti intorno a me, come è avvenuto prima della mia esperienza vicino alla morte. Ho intrapreso una nuova viaggio in cui ho scelto di aiutare il maggior numero possibile di persone a raggiungere il loro potenziale. Il mio obiettivo era quello di aiutare le persone la vita di appagamento e significato. Ho intrapreso un cammino spirituale di illuminazione e di crescita e per questo giorno mi aiutano a quante più persone possibile per estendere se stessi oltre i confini delle loro zone di comfort autoimposti e aiutarli a raggiungere un posto migliore dove poter realizzare il loro pieno potenziale.

Sorpresa, sorpresa, quando ho cambiato, così anche ha fatto la gente per le mie squadre nei miei diversi business. Le persone che ho cominciato ad attirare erano di natura molto diversa; erano più persone spirituali, con un tocco di aiutare gli altri. Questo importante cambiamento in chi ero e cosa stavo per ha negli ultimi anni portato a un cambiamento completo per la composizione di tutte le mie squadre nei miei diversi business. Questo importante cambiamento nella mia vita e come ha cambiato completamente la composizione dei mie squadre nel corso degli ultimi 16 anni è un perfetto esempio del fatto che le persone simili naturalmente gravitano verso l'altro.

Se ci sono dei tratti generali , che realmente piacciono all'interno del vostro team, guarda a te stesso. La tua squadra è più probabile che non riflette quel tratto direttamente da voi. Se la tua squadra è negativo o costantemente in ritardo per riunioni o si rifiutano di venire in anticipo e rimanere in ritardo, poi guarda il proprio comportamento. La tua squadra è più probabile che no, solo riflettendo chi sei come loro leader.

Se non vi piacciono i tratti delle persone che stanno attirando come leader o la tua squadra sta esibendo un insieme di tratti che si fanno non mi piace, cosa si può fare al riguardo
Azione Idea:? Guardate voi stessi e scoprire dove sono presenti in voi quei tratti o comportamenti. Costruire un piano per eliminare o migliorare esattamente questo in se stessi e quasi come per magia quei tratti scompariranno nella tua squadra.

La prossima sfida ogni grande leader deve affrontare è che i loro squadre sono piene di troppe persone, che possedere le stesse qualità come essi stessi possiedono. È qui che ogni grande leader compie il passo successivo e consapevolmente inizia reclutamento di persone che possiedono punti di forza in aree in cui sono in possesso le debolezze. È necessario compilare consapevolmente le vostre squadre con il gruppo così diversi di persone possibile. E 'possibile per i leader di reclutare persone diverse per se stessi, ma quelli non sono le persone che, naturalmente, attirare o che saranno naturalmente attratti da loro.

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